Hay muchos consejos para currículums, y algunos de ellos son contradictorios. Lo que hace que sea muy difícil para usted, el buscador de trabajo, saber qué hacer. ¿Debería apegarse al formato de una página, o está bien pasar a la segunda página? ¿Un currículum creativo llamará la atención de un gerente de contratación, o la mayoría de la gente todavía prefiere el diseño tradicional probado y verdadero?
Sabemos que es confuso, por lo que hemos desglosado los cinco debates de currículum más comunes. Esto es lo que los expertos tienen que decir, y cómo puede leer entre líneas y enviar el mejor currículum para el trabajo.
Debate # 1: El currículum de varias páginas
Comencemos con uno de los temas más debatidos que hemos visto en The Daily Muse . Mientras que un campo cree que la historia de un candidato definitivamente se puede contar en los límites de una página (y se molesta cuando no lo es), otros reclutadores dicen que una segunda (o tercera) página es un juego justo, siempre y cuando usted haga todo recuento de palabras y viñetas. Algunos incluso desprecian verdaderamente la regla de una página. ("Si tuviera los nombres y las direcciones de cada supuesto experto que sigue diciéndoles a los profesionales que debe tener un currículum de una página a toda costa, le pondría huevos o papel higiénico a sus casas en la oscuridad de la noche", dice nuestro amiga Jenny Foss, fundadora de la firma de reclutamiento JobJenny y autora de The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
¿Qué deberías hacer?
Aquí está la verdad. Lo que es mucho más importante que la longitud de su currículum es que le cuenta una historia al gerente de contratación sobre por qué usted es el adecuado para el puesto. Esto generalmente no significa enumerar todo lo que ha hecho para cada puesto; más bien, desea elegir las partes de su fondo que son más atractivas y asegurarse de que no se pierdan en páginas y páginas de información de fondo. (Hecho: los reclutadores pasan un promedio de seis segundos en la mayoría de los currículums).
Dicho esto, si está solicitando un concierto de gestión de nivel superior o un puesto que requiere una amplia gama de habilidades, contar esa historia significa que querrá optar por más detalles en lugar de menos. Traducción: Probablemente más de una página.
Además, es importante investigar y encuestar a amigos y colegas sobre las normas de su industria. En los mundos de TI y tecnología, por ejemplo, más de dos páginas es totalmente normal (y esperado). Por otro lado, conozco una empresa de consultoría que le dice a sus gerentes de contratación que descarten cualquier currículum que aparezca en una página. Intenta sentir en qué te estás metiendo, para que puedas orientar tu currículum en consecuencia.
Debate # 2: El currículum "creativo"
Es probable que haya escuchado sobre los solicitantes que usan videos, infografías u otros formatos creativos de currículums (¿origami, alguien?) En estos días. Y con buena razón! Pensar fuera del PDF con viñetas puede ser una forma increíble de sobresalir de la pila, especialmente cuando se postula para una startup o empresa creativa o para un puesto que valora el diseño o las habilidades interactivas. "Hacer crédito adicional como un video (incluso si es un clip de cámara web sin editar) puede ser muy útil para distinguirse de otros candidatos", dice Steffi Wu, Líder de relaciones públicas en ZenPayroll.
Dicho esto, algunos gerentes de contratación realmente aprecian la buena hoja de papel de 8.5x11 ”. Si no se hace realmente bien, un currículum creativo podría salir terriblemente mal: he visto (y arrojado) más de un currículum que usaba imágenes prediseñadas malas, un arco iris de colores o fotografías desafortunadas y que hacía mucho más daño al solicitante de empleo que bueno. "Si actúas como un payaso o haces algo absurdo solo para destacar, entonces es falso y puede desanimar a la gente", se hace eco del Dr. Michael Woodward, un entrenador ejecutivo autor de The YOU Plan: una guía de 5 pasos para hacerse cargo de Su carrera en la nueva economía.
Además, un estudio reciente demostró que "… los elementos visuales redujeron la capacidad analítica de los reclutadores y dificultaron la toma de decisiones" y les impidió "localizar la información más relevante, como las habilidades y la experiencia". No es exactamente lo que está buscando.
¿Qué deberías hacer?
Cuando se encuentra en un campo creativo, solicitando un rol creativo o buscando una empresa altamente competitiva, definitivamente vale la pena considerarlo. Margot Leong consiguió el trabajo de sus sueños después de enviar una increíble presentación de Sliderocket a la startup Ridejoy, y estamos bastante seguros de que Robby Leonardi, creador del currículum inspirado en videojuegos más genial que hemos visto, consiguió una oferta de trabajo o 50.
Sin embargo, recuerde que, al final del día, sus habilidades y experiencia son lo que importa, así que asegúrese de que el formato que elija las muestre, en lugar de eclipsarlas. Además, ni siquiera piense en seguir este camino a menos que esté dispuesto a dedicar el tiempo, la creatividad y el trabajo de diseño (o el dinero para pagarle a otra persona) para que sea realmente inspirador. Un gran currículum tradicional será mejor que uno creativo mediocre, cada vez.
Debate # 3: El currículum "Pretty"
La sabiduría común del currículum dice que se adhiera a una fuente legible que todos usen, como Times New Roman o Arial, y formato básico: su nombre en la parte superior de la página, seguido de su experiencia laboral y viñetas: ya conoce el ejercicio.
Pero algunos de los currículums más convincentes que he visto piensan fuera de la norma, y como resultado, realmente se destacan en una enorme pila de currículums básicos en blanco y negro (eche un vistazo a algunas de estas bellezas). Avanzar en el departamento de diseño también puede hacer que se destaque como un candidato que realmente entiende y aprecia la estética.
¿Qué deberías hacer?
Primero, considere dónde está aplicando. ¿Un bufete de abogados tradicional? Probablemente debería atenerse a lo básico. Un lugar creativo (y competitivo) como Warby Parker, por otro lado, realmente podría apreciar algo un poco más estilizado.
Luego, piense también en sus propias habilidades. Como dice Ryan Kahn, fundador de Hired Group y estrella de HIRED de MTV , siempre debes buscar "maximizar tus fortalezas y subcontratar tus debilidades". Si no eres un diseñador, gasta tu energía en crear viñetas perfectas, y omita el formato elegante (o contrate a un diseñador o amigo experto en diseño para que le dé un cambio de imagen a su página).
Y de nuevo, asegúrate de hacerlo bien. Use fuentes que sean limpias y legibles, no importa cuán bonito sea si un gerente de contratación va a tener que entrecerrar los ojos para leerlo. Su currículum debe sentirse como un soplo de aire fresco, no como un PITA para leer. Ah, y PDF, PDF, PDF (es decir, guárdelo como uno). Es la única forma de garantizar que el estilo de fuente se muestre de la manera correcta en cualquier pantalla.
Debate # 4: La Sección de Intereses
Probablemente haya escuchado, de manera constante, apegarse a los conceptos básicos de su currículum: experiencia laboral, educación, habilidades relacionadas con el trabajo y premios y reconocimientos profesionales. "A menos que los pasatiempos sean relevantes para los tipos de posiciones que está persiguiendo (o para iniciar conversaciones sorprendentes y no controvertidas), déjelos fuera", dice Foss.
Pero "el campamento no tradicional, del cual soy un miembro orgulloso, disiente en parte", dice el consultor de reclutamiento Michael Wade. "Nuestra opinión es que no hay nada de malo en que un solicitante revele algunos intereses personales, siempre y cuando esas inclusiones no sean extrañas o desagradables". (Historia real: Un amigo mío agregó "fabricación de helados" a su sección de intereses, y fue criado en cada entrevista que realizó).
¿Qué deberías hacer?
Cuando sea relevante para el puesto, adelante. Agregar sus habilidades para tocar la guitarra a su currículum cuando se postula a una empresa de entretenimiento o su afición fotográfica a un rol en las redes sociales tiene mucho sentido, y puede empujarlo por encima de otros candidatos con experiencia laboral similar. ¿Comparte sus habilidades de scrapbooking con una organización de atención médica? Probablemente no tendrá el mismo efecto.
También es posible que desee ser un poco personal cuando se postula a una empresa que claramente se preocupa por la vida de sus empleados fuera del trabajo. Algunas buenas pistas: el blog de la compañía habla tanto de picnics y happy hours como de actualizaciones de productos, o tiene un equipo amante de la diversión perfilado en The Muse. “Escuché a los empleadores decir que están cansados de ver candidatos para cortar galletas. Están contentos cuando llega un solicitante que parece ser humano ”, agrega Wade.
Debate n. ° 5: El título del trabajo "actualizado"
"Por lo general, los solicitantes de empleo enumeran sus títulos de trabajo 'oficiales' en sus hojas de vida", dice Sean Weinberg en SimplyHired. Suena bastante básico, ¿verdad? Bueno, "el problema al hacer esto es que la mayoría de los títulos de trabajo son sosos y su trabajo resulta igualmente poco interesante".
Weinberg, y muchos otros expertos profesionales, recomiendan actualizar el título de su trabajo para reflejar lo que realmente hizo. Digamos, por ejemplo, su título oficial es productor asociado. Eso podría significar una gran variedad de cosas dependiendo de su empresa, su industria y su función. Pero agregar algunos descriptores, por ejemplo, "productor asociado de contenido de redes sociales", puede decirle mucho más a un gerente de contratación sobre lo que hizo, y captar su atención mucho más rápidamente.
¿Qué deberías hacer?
Si tiene un título de trabajo vago o único para su empresa, este enfoque puede ser increíblemente útil. En un puesto anterior, por ejemplo, mi empresa no usaba la palabra "gerente", por lo que mi título era "líder de marketing", un término que, como aprendí, no funcionó muy bien en los sistemas de seguimiento de candidatos sensibles a las palabras clave . Cuando edité mi título y usé "gerente de marketing", recibí muchas más llamadas.
Pero aquí está el problema: recuerde que los empleadores (muy) a menudo llaman a empleadores anteriores para verificar la información que proporcionó en su currículum y en su solicitud. Así que nunca actualice su título a algo tan oscuro, inflado o, bueno, incorrecto, que sus antiguos empleadores no se sentirían cómodos diciendo que lo hizo.
El asesoramiento sobre su currículum, como cualquier otra cosa, no será acertado para el 100% de las personas, el 100% del tiempo. ¿La línea de fondo? Investigue, luego piense en lo que funcionará mejor para usted y en los puestos a los que se postula.
