En casi ocho años en el aire, Mad Men ha enseñado muchas lecciones sobre el comportamiento profesional, la mayoría de ellas como historias de advertencia (asuntos entre oficinas, alcoholismo impenitente, todas las cosas que hacen que la televisión sea tan mala).
Por eso, cuando era un superfan y estudiaba detenidamente todo lo que se estaba escribiendo sobre la temporada final, me sorprendió encontrar conclusiones que en realidad son útiles consejos de carrera para un lector en Boston que se contactó conmigo recientemente.
Esta lectora compartió que había tenido varias entrevistas que sentía que habían ido realmente bien, pero que no había recibido ninguna oferta. Estaba buscando consejos sobre cómo mantener su confianza, y creo que las historias del creador de Mad Men , Matthew Weiner, son perfectas para ella y para cualquiera que esté en la misma posición.
Aquí hay algunas notas de entrevistas con Weiner por The Hollywood Reporter y CBS Sunday Morning que podrían ofrecer algunas palabras útiles de sabiduría.
1. No te dejes vencer por el rechazo
Cuando Weiner estaba comprando el guión inicial de Mad Men en 2001, dice: "Fue rechazado en todas partes. Todos los lugares que existen ”. En ese momento, él estaba escribiendo para un programa en CBS, que podría pensar que le daría una pista interna. Pero nada.
Es una mierda escuchar "no" una y otra vez, así que ¿por qué seguir? Porque cada rechazo tiene la oportunidad de aprender cómo puedes mejorar. Si no obtiene el trabajo que esperaba, siga los consejos de Laura Katen para hacer una reflexión personal y pedir comentarios (cuando corresponda) sobre por qué podría no haber sido el adecuado.
Vuelva a intentarlo.
2. Busque oportunidades para crecer
La persistencia de Weiner (o masoquismo) llevó a una llamada telefónica de 45 minutos con David Chase, el creador de The Sopranos de HBO. Chase dijo que el guión de Mad Men era "bastante bueno" y le ofreció un trabajo en su equipo. ¡Tenga en cuenta que no se ofreció a hacer el show por él! Weiner podría haber sido terco acerca de hacer su proyecto y llamar a la puerta de al lado. Pero hizo lo que todos deberíamos hacer cuando existe la oportunidad de aprender de un mentor potencial, y corrió con eso, uniéndose al equipo de The Sopranos en 2004.
Después de su rechazo y reflexión, considere si hay nuevas habilidades que debería desarrollar, eventos a los que debería asistir o personas que debería conocer. Comprométete a fortalecer tu experiencia, luego asegúrate de que tanta gente como sea posible sepa lo que tienes para ofrecer. Es posible que su próximo paso no se vea exactamente como lo había imaginado, pero podría haber otras puertas interesantes para desbloquear.
3. Nunca temas a los riesgos
Era 2005 cuando alguna red mostró interés en el guión de Mad Men , y resultó ser una red que era prácticamente el hazmerreír de la industria del cable. AMC nunca antes había producido un espectáculo, y sus ejecutivos apenas podían encontrar socios para financiar la realización del piloto. Fue un gran riesgo para todos los involucrados.
Pero mirando hacia atrás, Weiner dice: “nadie más quería hacer el show. Son mis héroes ”. Weiner no solo se arriesgó a ser un conejillo de indias al trabajar con una red poco creíble, sino que su equipo asumió más riesgos al contratar a un elenco de actores en gran parte desconocidos (incluido Jon Hamm, que audicionó ocho veces para El papel de Don Draper).
Todo lo que tienen que mostrar ahora son 15 premios Emmy y más de 200 nominaciones totales. Tanto triunfo.
Cuando estés buscando tu próximo trabajo, recibirás todo tipo de comentarios de personas negativas que no piensan que estás haciendo lo correcto e incluso personas bien intencionadas que simplemente no entienden tu visión. Escucharte a ti mismo. Una vez que haya sopesado sus opciones, no tenga miedo de correr riesgos como bajar de la escalera de su empresa para convertir ese proyecto de pasión en un negocio o dar un salto gigante en algo nuevo. También podría haber muchas victorias en su futuro.
Mira a Weiner reflexionar sobre Mad Men aquí.
