Cuando te encuentras con una posición abierta que parece la opción perfecta para ti, puede ser tentador enviar tu currículum vitae y carta de presentación tan rápido como sea humanamente posible. Cuanto más rápido obtenga sus materiales de solicitud frente al gerente de contratación, mejor, ¿verdad?
En realidad no lo es. Claro, no quieres arrastrar los pies, pero moverse demasiado rápido no es mejor.
Si envía su carta de presentación y la reanuda en cuestión de minutos o incluso una hora después de la apertura de un puesto, significa una de dos cosas: sabía que el puesto se abriría y estaba listo para ello, o no pasó mucho tiempo preparando su documentos antes de enviarlos. Si es lo primero, ¡genial! Estás por delante del juego. Sin embargo, si es lo último, es probable que te hayas etiquetado como un candidato mediocre.
¿Por qué? Los materiales de su solicitud son su primera (y a veces única) oportunidad de demostrar su profesionalismo, entusiasmo y atención a los detalles, o la falta de ellos. Y estos rasgos se muestran en los detalles. Inmediatamente, los gerentes de contratación pueden determinar si usted ha puesto la cantidad necesaria de trabajo en la aplicación. Estos son algunos de los escollos más comunes en los que caen los solicitantes que apresuran su solicitud.
1. No logras buscar el contacto correcto
¿Su carta de presentación está dirigida a una persona específica o al temido "¿A quién puede interesar?"
Cuando recibo una carta que comienza con "Querida Sra. Thetford", inmediatamente reconozco que al solicitante le importan los detalles y la minuciosidad. Me dice que el candidato está lo suficientemente entusiasmado con la oportunidad de buscar mi nombre y dirección de correo electrónico.
Por otro lado, "A quien corresponda" me dice algo muy diferente: que el solicitante no leyó todo el anuncio de trabajo, no se tomó el tiempo para hacer la investigación adecuada o, peor aún, me envió un carta de presentación genérica que también se envió a otros 30 empleadores. En general, demuestra muy poco esfuerzo y un interés mínimo.
Si el nombre y la dirección de correo electrónico del gerente de contratación no figuran en la publicación de trabajo, tomará algún tiempo y esfuerzo de su parte determinar el destinatario apropiado (aquí hay algunos consejos para que sea más fácil). Pero vale la pena: tomarse ese tiempo puede marcar la diferencia entre enganchar una entrevista o no.
2. No logras atrapar esos pequeños errores
También es importante corregir sus documentos. No hay nada que diga "trabajo urgente" como escribir mal una palabra común o pasar completamente por alto la puntuación.
Por supuesto, editar sus propios documentos solo lo llevará hasta cierto punto. ¿Recuerdas esos papeles en inglés que tenías que escribir en la escuela? Incluso después de leer y revisar varias veces, el maestro encontró al menos un error que de alguna manera había pasado por alto.
Lo mismo puede suceder con su carta de presentación y currículum. Después de un tiempo, no verá incluso errores evidentes porque simplemente está demasiado familiarizado con los documentos. Eso significa que necesita tener otro par de ojos (considere pedirle a un amigo o mentor) que pruebe sus documentos.
3. No puede personalizar su currículum
¿Su currículum resalta las calificaciones que son más relevantes para el puesto que está solicitando, o sus viñetas no han cambiado desde la última docena de veces que lo envió?
Si ha revisado cuidadosamente la oferta de trabajo y, si es posible, ha hablado con alguien de la compañía para comprender mejor lo que necesita el negocio, debería poder personalizar su currículum para resaltar sus mejores y más relevantes calificaciones y logros.
Lleva tiempo reorganizar el contenido de su currículum vitae y modificar la redacción de cada sección, pero cuando su experiencia y habilidades se alineen claramente con la descripción del trabajo, el gerente de contratación verá de inmediato que usted se adapta bien, y será mucho más probable que lo invite. usted para entrevistar
Para asegurarte de que estás en el camino correcto, considera reclutar a alguien para que lea tu carta de presentación y continúe junto con la publicación de trabajo. Él o ella puede proporcionar una perspectiva externa sobre las cosas que podría resaltar, reformular o enfatizar para que se encuentre como el candidato más fuerte posible.
4. No logras hacer un esfuerzo adicional para destacarte
Finalmente, considere si hay documentos adicionales que podría enviar o pasos que podría seguir antes de enviar solo la carta de presentación tradicional y el currículum.
Dependiendo del rol, puede ser beneficioso incluir muestras, verificaciones de capacitación u otros elementos relevantes que muestren sus calificaciones. Incluso puede decidir hacer un esfuerzo adicional y enviar algo que no se solicitó, pero que podría mostrar su pasión y calificaciones únicas, como una propuesta de proyecto no solicitada.
Debe darse tiempo para considerar qué, en todo caso, podría ayudar a su caso y preparar esos documentos para mostrarlo de la mejor manera.
Poner su mejor pie adelante con un posible empleador nunca debe hacerse a toda prisa. Claro, es posible que tenga una excelente carta de presentación y currículum. Pero a menos que haya actualizado esos documentos para el trabajo específico que está solicitando, entonces no son excelentes para ese trabajo en particular.
Convencer a un empleador de que tiene las calificaciones, la pasión y el interés para ser un miembro estelar del equipo requiere tiempo y esfuerzo. Pero si realmente quieres el trabajo, es tiempo bien empleado.
