Casi nunca hay una fórmula simple cuando se trata de qué candidato recorre la distancia en una búsqueda de empleo y cuál lucha por semanas o meses (o incluso años) para encontrar esa conexión perfecta.
Hay tantas cosas que influyen en las decisiones sobre quién recibe las entrevistas y quién obtiene una oferta, que simplemente sería descuidado sentarse aquí y sugerir: “¡Hola amigos! ¡Haz X, Y y Z y estarás listo! ”Sin embargo, hay algunas cosas clave que separan a los buscadores de trabajo que son consistentemente exitosos de aquellos que se tambalean. Aqui hay cuatro de ellos:
1. No confían 100% (o incluso 90%) en aplicaciones en línea
He trabajado con algunas personas poderosas y frustradas en los últimos años. Los más abrumados y desanimados son a menudo los que llegan a mi puerta después de solicitar docenas, a veces incluso cientos, de trabajos con muy poca respuesta.
En casi todos los casos, estas personas han implementado una y solo una estrategia:
Siéntese en la computadora y despliegue la aplicación en línea tras aplicación tras aplicación.
Podría sentarme aquí y hablar durante una hora sobre las razones por las cuales esta no es una gran idea (el software de escaneo de currículums no es tu amigo, es posible que tu currículum nunca llegue a un humano, estás ingresando a la ecuación como una mercancía) . El resultado final: no es una estrategia inteligente no hacer nada más que aplicar a través de aplicaciones ciegas.
¿Qué puedes hacer en su lugar?
Considere, por lo menos, una estrategia de uno a dos: claro, adelante y solicite ese trabajo a través del sitio web de la compañía. De hecho, muchas compañías más grandes requieren que todos los solicitantes (incluso aquellos que ingresan como referencias) ingresen a través de ese portal principal. Sin embargo, no lo llame una vez que presione el botón "enviar". Después de presentar la solicitud, dirígete a LinkedIn y comprueba si tienes alguna conexión directa (o conexiones de segundo grado con las que puedas ser presentado) trabajando en la organización de interés.
Ahora sería un buen momento para ponerse en contacto con esa persona. Di hola. Vea si él o ella tiene alguna información sobre la oportunidad o la voluntad de ponerlo en contacto directo con un reclutador interno o con el gerente de contratación. Recuerde, alguien en la competencia tendrá una participación directa en esta compañía. Esfuércese en cada caso para que alguien sea usted.
2. Entienden la competencia, y vienen listos para jugar hardball
Hablando de la competencia. Es probable que tenga mucho, para casi cualquier papel que desempeñe. Califíquelos, especialmente si no es un candidato obvio para este trabajo (en lo que respecta a su currículum). ¿Con qué habilidades y experiencia probablemente vendrán a la mesa? ¿De qué manera su fondo eclipsa el de ellos? ¿Tienes áreas de debilidad? En caso afirmativo, ¿cómo puede hacer una estrategia alrededor de estos? ¿Qué puede aportar a ese trabajo que nadie más pueda, incluso si son la combinación perfecta en el papel?
¿Cómo aclaras esto al instante?
Si puede encontrar y cultivar un "adentro" dentro de esta organización, puede crear una oportunidad para discutir directamente cómo y por qué será un gran activo en este rol. Si no tiene el lujo de un contacto directo, use su carta de presentación para su ventaja. Estudie la descripción del trabajo y piense cuáles son las calificaciones más importantes para este puesto. Luego explique qué, específicamente, puede atravesar sus puertas y entregar.
3. Conocen el valor de las primeras impresiones (y se esfuerzan por hacer una buena)
Los solicitantes de empleo exitosos entienden que, a lo largo de la búsqueda (y, a lo largo de toda su carrera para el caso), uno de sus principales trabajos es como comercializador. Son comercializadores, y el producto que están comercializando son ellos mismos. Es seguro asumir que estos contendientes van a reventar sus juegos A cada vez que suban al plato.
¿Cómo puedes responder?
Coloca la barra. Sea el estándar de oro cuando se trata de la primera impresión, ya sea a través de una presentación cara a cara o mediante su aplicación. Ahora es el momento de pensar en su lenguaje corporal, su apretón de manos, las líneas de apertura de su carta de presentación y los puntos en su currículum. Si te esfuerzas a medias, no esperes resultados sorprendentes. Deje que se hunda muy, muy lejos en su cerebro que está compitiendo con personas que lo están matando en las primeras impresiones. ¿Por qué no voltear el guión y ser el que todos los demás se sienten intimidados?
4. No son evidentes WIIFM
Los ganadores en el juego de búsqueda de empleo no son WIIFM ("¿Qué hay para mí?"). Vienen a la entrevista preparados para explorar lo que necesita la organización y discutir cómo pueden agregar valor inmediato.
Los buscadores de trabajo exitosos entienden que las empresas generalmente están en el negocio para ganar dinero. Se dan cuenta de que el trabajo para el que están entrevistando probablemente esté abierto porque esta empresa necesita que alguien entre y resuelva problemas, optimice procesos, genere ingresos o facilite la vida del gerente de contratación. No está abierto para que la persona que contratan pueda vivir su sueño de toda la vida de trabajar allí, o tener un mejor auto, casa o tiempo compartido de vacaciones.
¿Cómo puede evitar ser un WIIFM?
Obviamente, querrá asegurarse de que este trabajo sea el adecuado para usted, y que obtendrá lo que necesita de la relación. Ciertamente no estoy sugiriendo que no importa en esta ecuación. Pero las preguntas "¿Qué hay para mí?" Se reciben mejor después de saber que la empresa está bastante interesada en usted.
Comprométete a hacer las primeras entrevistas sobre quién eres profesionalmente y por qué encajas perfectamente. Guarde las preguntas específicas de lo que desea del acuerdo (compensación, vacaciones, beneficios) para avanzar en la conversación.
Pocos dirán alguna vez: “Me encanta la búsqueda de empleo. ¡Es tan emocionante! ”(De hecho, me reí mientras escribía eso). La caza casi siempre es ardua y estresante. Sin embargo, al emplear algunos de los secretos de las personas exitosas, puede acelerar el tiempo entre ahora y su primer día en esa gran compañía nueva. Y eso nunca es malo.
Así que realmente, si te vas a tomar el tiempo para hacerlo, tómate el tiempo para ser realmente bueno en eso.
