Aunque amas tu trabajo diario, tienes algunas ideas importantes para un nuevo proyecto de pasión. O tal vez está ahorrando para un gran viaje y está buscando flujo de efectivo fuera de su carrera. O tal vez estás tratando de monetizar un pasatiempo que amas.
Cualquiera sea el caso, los conciertos paralelos, sin importar la forma que adopten, se están convirtiendo en un movimiento inteligente tanto desde el punto de vista financiero como profesional. Y las personas más inteligentes saben que hay algunas preguntas que debe hacer antes de sumergirse si actualmente está empleado a tiempo completo.
1. ¿Están permitidos los problemas laterales en mi empresa?
En una economía donde el 39% de los Millennials que trabajan han comenzado su propio trabajo, los empleadores inteligentes entienden que las prohibiciones en proyectos externos pueden sofocar la creatividad, empujar a los empleados a la clandestinidad y crear una cultura de desconfianza. También saben que pueden perder a personas realmente excepcionales y laboriosas. Después de todo, se necesita un impulso serio para agregar más trabajo a su plato cuando podría pasar sus tardes descansando en su lugar.
Pero antes de seguir adelante, debe escanear la letra pequeña de su contrato y el manual de la compañía para asegurarse de estar legalmente libre. Lea atentamente para asegurarse de que no haya un posible conflicto de intereses (¡más sobre esto a continuación!) O políticas específicas como una cláusula de no competencia. Busque específicamente secciones que discutan cuánto tiempo se aplica la no competencia, qué tipo de trabajo tiene prohibido realizar y si la no competencia es o no solo regional.
Si no lo hace, podría estar preparándose para ser despedido o, peor aún, demandado. A menos que su ajetreo esté exactamente en la misma línea de trabajo que su trabajo diario, probablemente no será un problema, pero es mejor prevenir que curar.
2. ¿Cómo sé si hay un conflicto de intereses?
La forma simple y sencilla de evitar posibles conflictos de intereses es organizar una reunión con los recursos humanos o su representante legal corporativo.
No es necesario entrar en detalles sobre los clientes, el tamaño de sus proyectos o lo que le están pagando. Pero un resumen rápido de la información básica lo ayudará a evitar algunas de las principales dificultades, como la caza furtiva de los clientes de su empresa, el robo involuntario de propiedad intelectual o el uso de sus recursos en su trabajo secundario (sí, incluida la computadora portátil emitida por el trabajo que trae en casa para ver Netflix).
3. ¿Tengo que decirle a mi jefe? ¿Mi empresa? ¿HORA?
Si lo que planea hacer está permitido por su empresa, entonces no hay ninguna razón por la que necesariamente necesite revelar su ajetreo. Pero aunque no es legalmente necesario decirle a la gente, es más que probable, con las redes sociales, que uno de sus compañeros de trabajo se entere.
Si su oficina es una en la que un descubrimiento de Facebook podría llevar a una conversación incómoda con su jefe, ahórrese de antemano con solo avisarles que está trabajando en algo fuera de la oficina.
Aproveche esta oportunidad para explicar cómo las habilidades que puede obtener de su trabajo lateral beneficiarán a su empleador, su equipo de proyecto o la empresa en el futuro. Presentar su proyecto paralelo de esta manera atenuará los temores de su supervisor de que se haya desencantado con su trabajo y lo hará centrarse en el valor de su espíritu emprendedor. Quién sabe, incluso podrían tener algunos consejos útiles o posibles conexiones.
Esto no solo aliviará cualquier ansiedad que pueda sentir al hacer algo astuto, sino que también evitará que su supervisor sienta que fue deshonesto o sombrío con ellos. Lo último que quieres es que culpen de un error reciente en el hecho de que no estás enfocado.
4. ¿Cómo puedo dejar en claro a mi gerente que todavía estoy 100% en mi trabajo actual?
Dependiendo de con quién esté hablando, el término "empuje lateral" puede ser una mala palabra. Aunque es raro hoy en día, todavía hay quienes piensan que un empleado no podrá hacer su mejor esfuerzo en un trabajo de nueve a cinco mientras se concentra en una empresa comercial a tiempo parcial. Que al tener un proyecto paralelo, de alguna manera estás engañando a tu empleador.
La mejor manera de tranquilizar a su jefe es tener ese "Esto es lo que estoy trabajando en la conversación" inicial y asegurarles su compromiso. Luego, establece límites estrictos para ti y cúmplelos. Tenga en cuenta que después de esta discusión, su rendimiento en el trabajo puede verse bajo un microscopio, por lo que debe asegurarse de llegar a tiempo a las reuniones, cumplir con los plazos y, en general, disparar en todos los cilindros.
Y sepa esto: ningún supervisor, sin importar cuán abierto sea él o ella a su proyecto, estará complacido si lo atrapan trabajando en su propio negocio a su propio ritmo, especialmente si no está alcanzando todos sus objetivos en el trabajo.
Puede ser agotador dedicar un día completo y luego darse la vuelta para trabajar a su lado toda la noche. Pero debido a que puede ser una forma tan gratificante de adquirir habilidades valiosas, complementar sus ingresos o hacer que se sienta genial, debe intentar que esto suceda. Porque si hace todo lo anterior, verificando para asegurarse de que no está haciendo nada inmoral o ilegal y hablando con su jefe, no hay nada que realmente lo detenga.
