Si ha estado en el mundo laboral durante más de unos pocos meses (y ha estado prestando al menos un poco de atención), es muy probable que haya encontrado un chisme de oficina (o dos) en su empresa. Ya sea que haya estado involucrado personalmente en un enfrentamiento con la reina del drama no oficial de la compañía, o que simplemente haya escuchado a través de la viña sobre Marc del reciente problema de contabilidad con RR.HH., estaría dispuesto a apostar que puede pensar en una instancia cuando el negocio personal de un compañero de trabajo era el tema de conversación.
Trabajar con personas que le gustan y con las que disfruta hablar, especialmente sobre temas no relacionados con el trabajo, hace que las ocho horas que la mayoría de nosotros pasamos en nuestros trabajos cada día sean más agradables. Hay tantos aspectos del trabajo que pueden ser un poco (o muy) irritantes. Cosas como tener un viaje largo, trabajar horas irregulares o lidiar con un jefe difícil solo rasca la superficie de las muchas razones por las que las personas odian los lunes.
Es por eso que es como un soplo de aire fresco cuando terminas en una situación en la que tus colegas son seres humanos normales y tranquilos, personas con las que no solo puedes colaborar en un proyecto de trabajo, sino también debatir tus pensamientos en la televisión del domingo por la noche. . Gente para tomar una bebida de la hora feliz o comentar sobre la última cosa molesta que dijo su jefe en la reunión del equipo del viernes.
Pero, ¿cómo sabes cuándo has cruzado la línea casi microscópica de compartir la frustración personal y las observaciones sobre el trabajo en el lado oscuro de los chismes?
Es perfectamente inofensivo (y normal) entablar una conversación con un compañero de trabajo de confianza acerca de su observación de que el perfil de Tommy en LinkedIn ha estado muy activo últimamente y cree que podría estar listo para dejar la empresa. Pero, cuando estas conversaciones comienzan a suceder todos los días, se convierten en el catalizador de rumores o se tambalean en territorio malicioso, lo más probable es que haya ido demasiado lejos. Si no tiene cuidado, puede ser etiquetado como el chisme de la oficina, y no es una reputación de la que estar orgulloso.
Por supuesto, el concepto de cotilleo laboral no es nuevo, y es algo con lo que los departamentos y gerentes de recursos humanos han estado tratando desde antes de que se inventara el cubículo. La mayoría de los consejos para evitarlo giran en torno a un tema central: cerrar al perpetrador. Esto implica decir cosas como "No me siento cómodo hablando negativamente de Emily" o "No creo que a Ryan le guste que hablemos de sus asuntos personales". Sí, este enfoque tiene su lugar y puede ser exitoso, pero como una antigua reina de chismes de oficina, puedo decirle que este método a menudo no es el más realista.
Entonces, ¿qué puede hacer si quiere asegurarse de evitar cualquier conversación mezquina sobre sus colegas? ¿O qué debe hacer si accidentalmente se encuentra en una conversación cuestionable con la oficina blabbermouth?
1. Nunca expreses frustraciones (personales o profesionales) a alguien en quien no confías al 100%
La manera más fácil de verse envuelto en una conversación inapropiada con un compañero de trabajo que le produce ansiedad después de los hechos es darle una "entrada" a alguien que no conoce bien. Cuando comienzas a compartir tus pensamientos sobre las personas en la oficina, el rumor que escuchaste acerca de alguien en tu departamento o el estado de tu búsqueda de empleo reciente, te conviertes en cómplice y le das a tu conversador colega la oportunidad de utilizarte como fuente o algo peor., difunda su propio negocio personal en la oficina.
En cambio, guarde sus pensamientos personales para usted, para sus amigos que no trabajan, o para su amigo de oficina más cercano. Si está hablando con un compañero de trabajo que no conoce muy bien, manténgase solo en temas no controvertidos. Es importante ser extremadamente selectivo sobre con quién compartes algo mientras estás en el reloj, por así decirlo. Expulsar a la persona equivocada puede conducir a un drama innecesario en el lugar de trabajo, y no lo necesita.
2. Aprenda a identificar situaciones y temas de activación
Cada vez que estaba a punto de divulgar información que no tenía por qué repetirle a otra persona, por lo general comenzaba diciendo algo como: "Te voy a decir algo, pero no se lo puedes contar a nadie". la persona con la que estaba hablando me dio el visto bueno, las compuertas se abrieron y todos los detalles jugosos que tenía guardados saldrían rápidamente.
Es extremadamente beneficioso para usted entrenar su oído para escuchar cuando los chismes están a punto de llegar para que pueda estar mejor preparado para evitarlo si ya ha estado siguiendo la línea. Piense en alguna de las veces que estuvo al final de esta conversación (¿cuál fue la recepción?), ¿Cuáles fueron las tácticas de introducción comunes? Esté atento a estos para que pueda estar listo para desviarlo. Si un colega viene a ti con la vieja línea "Voy a decirte algo, pero no se lo puedes decir a nadie más", esa debería ser tu señal para responder con algo como "Bueno, probablemente no deberías decirle yo entonces, no soy el mejor para guardar secretos.
3. Cambiar el tema suavemente
Si eres como yo, estás de acuerdo en que puede ser antinatural (y súper incómodo) interrumpir a tu compañero de trabajo a mitad de la oración y comenzar tu conferencia ensayada sobre los peligros del chisme en el lugar de trabajo. La buena noticia es que todavía hay otra forma de detenerla. Nada supera un buen cambio de tema a la antigua.
Colega: “¿Has oído hablar de Todd? Aparentemente, bebió demasiado en la fiesta de anoche y le dijo a su jefe exactamente lo que piensa de ella ”.
Usted: “Sí, las bebidas en la fiesta fueron realmente fuertes. ¡No puedo creer que haya podido despertar a tiempo para que funcione hoy! Por cierto, ¿sabes el nombre de la banda que actuó? ¡Ellos fueron increíbles!"
Lo que necesitan los chismes de oficina (además de algunas buenas y jugosas cositas) es una audiencia cautiva. No dejes que esa audiencia te incluya a ti. Independientemente del tema en cuestión, casi siempre hay una manera de dirigir la conversación hacia aguas seguras.
4. Nunca repita nada que no deba repetirse
Incluso cuando haces todo lo posible para evitar entablar una conversación chismosa sobre tus compañeros de trabajo, tu jefe o el jefe de tu jefe, puede ser un desafío ser 100% mamá y, a veces, no puedes hacer nada para que te atrapen El medio de este tipo de charla.
Pero incluso si sabe cómo identificar las palabras desencadenantes y se ha vuelto realmente bueno para cambiar el tema, puede haber ocasiones en las que todavía se encuentre al tanto de información sobre la que no debe saber nada. ¡La manera más simple y efectiva de asegurarse de no quedar atrapado en una red de controversias es mantener la boca cerrada! Guarde la información en su caja de seguridad mental y continúe con su día.
No hay razón para que deba ir más allá, al menos no en su reloj.
Los chismes en el trabajo pueden provocar baja moral, reducción de la productividad e incluso medidas disciplinarias. No sé sobre ti, pero no tengo tiempo para eso. Lo importante es recordar que a menudo no es lo que dices, sino a quién se lo dices. Obviamente, no apruebo este tipo de conversación en el lugar de trabajo, pero si soy realista, es seguro decir que es casi imposible nunca hablar de los asuntos de otra persona. Pero la forma más segura de evitar quedar atrapado en la charla de la oficina, además de evitarlo por completo, es ser extremadamente cauteloso acerca de con quién comparte algo en primer lugar.
