Mientras traza su estrategia de búsqueda de empleo, se pregunta: "¿Las cartas de presentación están realmente muertas?" Pero la pregunta que realmente debería hacerse es: "¿Está muerta mi carta de presentación?"
Descubrir a un malo en realidad es bastante simple. ¿Ves lenguaje seco y repetitivo en sus primeras líneas? No importa cuán atractivo sea el contenido a seguir, no ha llamado la atención de su lector, por lo que es posible que ni siquiera siga leyendo para saber por qué es perfecto para el puesto abierto.
No se preocupe, también hay buenas noticias: cada abridor de cartas de presentación formidable y horrible puede reinventarse para impresionar al gerente de contratación (y entrevistas en tierra). Echa un vistazo a estos cuatro delincuentes comunes y cómo mejorarlos en poco tiempo:
1. "Estoy emocionado de solicitar".
"Estoy emocionado", "estoy contento", "leo con interés", lo entendemos, lo entendemos. Estás entusiasmado con esta oportunidad. La cuestión es que las mariposas que acompañan su búsqueda son de conocimiento común, y hablar de ellas es un desperdicio de preciosos bienes inmuebles.
La solución
Deja que tu entusiasmo brille a través de la información que incluyas. Imagine este abridor en su lugar:
Este nuevo abridor transmite emoción mostrando, no contando, y como resultado, es mucho más atractivo.
Para obtener puntos de bonificación, marque cualquier idioma formal. Piénselo: ¿Cuándo fue la última vez que dijo "Estoy contento de comer este sándwich?" Escriba la forma en que hablaría si fuera entrevistado para el trabajo. Como alguien que ha leído cientos de aplicaciones, puedo prometerle que la persona que mira esto se actualizará con su voz vivaz y profesional.
2. "John Smith me informó sobre la apertura de su equipo, y me gustaría presentar una solicitud …"
Entonces, usted conoce a alguien en la empresa y desea que el gerente de contratación lo sepa de inmediato cuando lea su carta. Su sentido de urgencia es sabio, pero el problema es que apuesto a que John Smith también mencionó el trabajo a algunas otras personas, y todos están comenzando sus cartas de presentación de esta manera también.
La solución
Use su abridor para profundizar en lo que sabe sobre la compañía.
Seguramente, John te dijo algo sobre lo que está sucediendo detrás de las cortinas, ¿verdad? Use esa información para crear un abridor único para su mensaje. Podría verse más o menos así:
De lo que sea que hable, demuestre una motivación que se deriva de algo más que simplemente conocer a alguien en el equipo. Es fácil destacarse de otros candidatos cuando golpeas de inmediato los puntos débiles de la compañía en tu primer partido. A partir de ahí, continúe explicando cómo puede ayudar con esos puntos de dolor en el cuerpo de su mensaje.
3. "Como profesional con 5 años de experiencia en …"
Si bien es 100% cierto que debe soltar detalles sobre sus calificaciones básicas en las primeras oraciones de su carta de presentación, no debe desperdiciar la oportunidad de mostrar algo de personalidad.
La solución
Combina detalles de tachuelas de latón con un vistazo de cómo funciona tu mente.
Piense en este abridor como una oportunidad para ir más allá de los detalles de su currículum. Otras anécdotas ricas en personalidad pueden incluir su enfoque de ciertos tipos de proyectos o comentarios que recibe con frecuencia sobre su trabajo. La idea es proporcionar un contexto único en torno a la información estándar para que quien lea su mensaje diga "¡Ah! ¡Una persona real! ”Y te envía un correo electrónico de inmediato.
4. "Tu anuncio de trabajo me solicitó …"
Este abridor ofrece algunos antecedentes, pero en realidad dice zip-zap-nada al lector.
Los departamentos de recursos humanos son muy conscientes de en qué sitios han publicado anuncios (confía en mí). Y en realidad, ¿qué te impulsó? Supongo que no fue solo el anuncio. Probablemente hiciste tu tarea en la empresa antes de apretar el gatillo de tu aplicación.
La solución
Aproveche su investigación y describa los factores que le atrajeron.
Tal vez te encantan los tipos de clientes con los que estarías trabajando o la misión, reputación e historial general de éxito de la compañía en una industria determinada. Elija factores que realmente le interesen y luego hable sobre ellos:
¡Auge! Has convertido tu primer partido de aburrido a uno que muestra al gerente de contratación que tienes una comprensión apasionada de lo que hace la empresa.
Si su carta de presentación fuera una comida, su primer plato sería un plato de aperitivos. ¿Desea que los gerentes de contratación soliciten más (es decir, una reunión con usted)? Entonces no apagues lo que todos los demás están sirviendo. ¡Comience su carta con sabor en forma de un abridor que es único para usted!
