No quieres admitirlo. Ni siquiera quieres pensar en eso. Pero la realidad para algunos (tal vez tú) es esta:
Has estado buscando un trabajo durante tanto tiempo que ni siquiera recuerdas cómo se siente no estar buscando trabajo.
Claro, tal vez sigas empleado así que, tal vez, no estés en una situación económica grave. Pero incluso para los más ajustados entre nosotros, una búsqueda de trabajo que se prolonga sin cesar puede agotarlo o hacer que empiece a sentirse, como, un poco perdedor.
No eres un perdedor. Entonces, deja de pensar eso. Es mucho más probable que a su estrategia le falte algo fundamental, o que esté buscando trabajo de una manera que simplemente no sea productiva en el año 2015.
Volteemos la tapa de algunas de las cosas más comunes que hacen que la búsqueda de trabajo se prolongue, y lo que puede hacer para solucionarlas o mejorarlas:
1. Estás confiando 100% en aplicaciones en línea
Si toda su búsqueda de trabajo se puede resumir como “Encuentre un trabajo anunciado en línea. Complete la solicitud en línea. Enviar. Espera ", entonces podrías estar en un proceso muuuucho largo. Absolutamente debe darse cuenta de que está entrando en la carrera como una mercancía (en lugar de un individuo) cuando envía una solicitud con una gran cantidad de otros candidatos que también vieron ese anuncio de trabajo. No desea ser una mercancía en la búsqueda de empleo.
Arreglo rapido
Como mínimo, dé un paso adicional cada vez que solicite un trabajo en línea. Vaya a LinkedIn, escriba el nombre de la organización en el cuadro de búsqueda y vea si tiene alguna conexión de primer o segundo grado (o grupo) en la empresa. Suponiendo que lo haga, encuentre una manera de comunicarse con esa persona y pregúntele si tiene detalles sobre el rol o sugerencias sobre cómo debe abordar la aplicación. En el mejor de los casos, ese contacto lo presenta directamente al reclutador interno o gerente de contratación. En el peor de los casos, estás exactamente en el mismo lugar donde estabas antes de enviar el mensaje.
2. Su perfil de LinkedIn no está en ángulo hacia su público objetivo
¿Se pregunta por qué sus reclutadores siempre se contactan con sus amigos (que trabajan en los mismos trabajos, en la misma industria) a través de LinkedIn, y usted no? Echa un vistazo a tu perfil. ¿Te está posicionando bien hacia los tipos de roles para los que te gustaría ser encontrado? ¿Está completo? ¿Incluye una foto y palabras clave relevantes? ¿El resumen lo posiciona como un humano interesante que a un extraño le gustaría saber?
Arreglo rapido
Más del 90% de los reclutadores usan LinkedIn regularmente como herramienta de búsqueda para encontrar candidatos. Si no estás allí, apenas estás allí o no te estás posicionando como un fuerte candidato para los tipos de roles que quieres conseguir a continuación, estás desperdiciando una increíble oportunidad para ser "encontrado". Paso uno: Ajusta tu título. Paso dos: reescribe tu resumen. Paso tres: Optimice sus palabras clave para la búsqueda.
3. No te estás marcando como alguien que importa
Una de las mejores estrategias para cualquier profesional (buscador activo de empleo y no buscador por igual) es estar presente entre los jugadores clave en su industria, en su geografía. No puede esperar ser descubierto para este trabajo o eso si es un desconocido en su sector. Esto no significa que tenga que asistir a cada Meetup, evento de networking y conferencia profesional conocida por el hombre. Eso es poco realista para la mayoría de los profesionales ocupados y, francamente, excesivo. Pero sus búsquedas actuales y futuras probablemente progresarán más suavemente si se comporta como un líder de pensamiento en su campo.
Arreglo rapido
Detecte grupos de LinkedIn que sean relevantes tanto para su industria como para su geografía actual (por ejemplo, si soy una persona de marketing en Chicago, puedo consultar la Red de Relaciones Públicas y Marketing de Chicago). A menudo puede encontrar los próximos eventos que se promocionan en los foros de discusión. Este es también un gran lugar para ver quiénes son los "jugadores". ¿Quién está comentando inteligentemente y posicionándose bien? Presta atención a cómo lo están haciendo. Luego, encuentre algunas conversaciones y participe. Puntos de bonificación si escribe un artículo relevante y relacionado de LinkedIn para acompañar sus puntos.
4. No estás terminando fuerte
¿Estás recibiendo entrevistas, pero aún no estás recibiendo el trabajo? Si es así, su búsqueda puede continuar porque no está tomando medidas deliberadas para asegurarse de llegar lejos. Date cuenta de que estás compitiendo con personas que descansan, se hidratan y se preparan para llevar a este chico malo a la meta. No seas el que corra duro al principio y luego fracase en el proceso de la entrevista o cuando sea el momento de cerrar el trato.
Arreglo rapido
Si te invitan a entrevistas, felicítate porque claramente estás haciendo algo bien. Y luego diseccione los pasos que siguen a ese punto de inflexión. ¿Estás entrando en las entrevistas preparadas? ¿Estás vestido de acuerdo con la cultura de esa empresa? ¿Te encuentras apasionado, interesante y comprometido en la entrevista? ¿Pregunta sobre los próximos pasos antes de abandonar la reunión? ¿Está enviando un correo electrónico de agradecimiento personalizado y atento el milisegundo que regresa a su computadora? Sus competidores están prestando atención a cada paso del proceso. Asegúrate de que tú también lo estés.
Estos consejos pueden sonar elementales. Y ciertamente no estoy sugiriendo que haya una solución mágica para cada búsqueda de trabajo resistente y prolongada. Pero muchas veces, hacer algunos ajustes fundamentales a su estrategia dará como resultado un impulso inmediato y positivo. ¿Y cuando no lo hacen? Considere pasar una hora con un entrenador profesional o un estratega de búsqueda de empleo. Si encuentra a alguien que entienda el proceso de reclutamiento íntimamente, ella puede ayudarlo a identificar lo que está mal, recomendar estrategias más productivas y eliminar semanas y semanas de frustración.
