Está bien documentado que las personas solo pasan unos seis segundos mirando cada currículum que reciben. Afortunadamente, también hay toneladas de excelentes artículos dedicados a aprovechar al máximo esos seis segundos.
Aún más afortunadamente, te voy a dar una primicia desde la perspectiva de un reclutador de seis segundos. Lo primero es lo primero, debe saber que estos profesionales tienen jefes, gerentes de contratación y líderes senior que confían en ellos para encontrar el mejor talento de la ciudad. A veces, compiten con otros reclutadores para desempeñar el mismo papel. Su compensación incluso puede estar vinculada a si el candidato que presentan finalmente consigue el trabajo o no. Eso es mucha presión.
Entonces, cuando una persona que busca cumplir un puesto mira su currículum, no solo busca las habilidades aplicables. Ella está tratando de determinar si puede vender o no a otras personas según su experiencia.
Para ilustrar este punto, juguemos un pequeño juego. Imagina que eres un gerente que busca agregar un coordinador de marketing a tu equipo. Ahora, imagine que tiene dos reclutadores trabajando en la búsqueda y que cada uno le presentará a sus principales candidatos. ¿Aún conmigo? Excelente. Ahora, dime con qué candidato prefieres reunirte:
La segunda opción suena mucho mejor, ¿verdad? Eso es porque el reclutador contó una historia convincente sobre su experiencia utilizando ejemplos del mundo real y métricas tangibles.
Finalmente, un reclutador es tan bueno como los candidatos que puede encontrar. Entonces, cuando mira tu currículum, quiere ver resultados, logros y puntos clave de venta. En otras palabras, quiere encontrar solicitantes que la hagan verse bien, que demuestren ser un activo para la empresa.
Entonces, ¿qué significa todo esto para ti? Tal vez sea hora de reanudar la reanudación. La mejor y más fácil manera de comenzar a cambiar su forma de pensar sobre el contenido es considerar su experiencia desde la perspectiva de un gerente de contratación. En resumen, desea hacer todo lo posible para que el proceso sea sencillo y simple. ¿Recuerdas esa presión que tocamos antes? ¡Depende de usted ayudar a la persona que lo contactó acerca de un trabajo a ver que usted es exactamente lo que la empresa necesita (en seis segundos o menos)!
Para comenzar, abra su currículum y hágase las siguientes preguntas a medida que lo lee:
1. ¿Mi currículum facilita a los reclutadores vender mi experiencia y mis logros?
Si su documento más preciado no incluye detalles sobre estos elementos principales, no está haciendo lo que se supone que debe hacer. La manera de venderse a sí mismo y su experiencia es hacer una lista de cualquier proyecto especial, objetivos o cuotas que haya cumplido, excedido o entregado. Este no es momento para la modestia; si te ascendieron después de nueve meses, hazlo saber, y cualquier otro logro, conocido. Si ganó 50K más suscriptores al boletín de la compañía una vez que se hizo cargo, dígalo explícitamente.
2. ¿Mi contenido cuenta una historia convincente de mis logros asombrosos?
No solo desea enumerar estadísticas y logros utilizando números e información concretos siempre que sea posible, sino que también desea que su currículum cuente una historia convincente de sus innumerables logros, y para hacerlo, necesita contexto. ¿Eras el ejecutivo de cuentas regional más vendido? Genial, pero no deje de lado el hecho de que hay más de 60 ejecutivos de cuentas en su región. ¿Lanzaste un nuevo sistema CRM? Asegúrese de mencionar que también evaluó varias plataformas, identificó el sistema más adecuado para las necesidades de su organización y negoció el contrato. Sus logros se ilustrarán mejor si también proporciona el telón de fondo para mostrarlos.
3. ¿He incluido métricas tangibles para ayudar a ilustrar mis éxitos?
Sus logros sobresalientes y estadísticas notables relacionadas con su esfuerzo de trabajo se digieren más fácilmente cuando asigna un número o resultado a todo lo que ha hecho notablemente. Tener algo que un gerente de contratación pueda comprender rápidamente, especialmente si demuestra su excelencia, lo ayudará a sobresalir del resto. Entonces, si no solo cumplió sino que excedió su objetivo de ventas mes a mes, tendría una viñeta que decía: "Excedió la cuota de ventas en un 30%". Sea claro acerca de cómo sucedió todo eso. No solo diga "Rediseño del sitio web supervisado", diga: "Rediseño completo del sitio web dos semanas antes, lo que resulta en un ahorro de $ 5, 000 en costos".
4. ¿Es fácil detectar mis logros clave?
Destaca tus logros agregando una subsección dedicada a "Logros clave" debajo de cada uno de tus trabajos o creando una sección independiente de "Logros clave" en tu currículum si no sientes que tienes suficiente contenido para cada puesto listado. El truco, sin importar cómo decida hacerlo, es hacer que sean fáciles de detectar sin saturar su currículum. Puede poner en negrita las palabras " Logros clave " o puede considerar poner en negrita sus métricas tangibles; por ejemplo, "Creó un nuevo sistema de facturación, lo que resultó en una disminución del 25% en los pagos atrasados ".
En última instancia, gastar más bienes raíces en lo que ha logrado y centrarse menos en sus responsabilidades cotidianas valdrá la pena. Es genial que administres la página de Twitter de tu empresa, pero es aún más impresionante que hayas duplicado el número de seguidores desde que te hiciste cargo de escribir y programar tuits. ¿Diseñó un programa de capacitación para el nuevo lanzamiento de software de su empresa? Eso es impresionante, pero mencionar que este programa resultó en un aumento del 100% en la adopción de usuarios es lo que llamará la atención de un reclutador.
Los currículums que destacan estadísticas específicas y carnosas son las que me llaman la atención cuando me desplazo por cientos de aplicaciones. Pocas cosas son más significativas para una persona que revisa estos materiales que los resultados destacados, los números y los logros clave. Centrarse en lo que es suyo y refinarlo para que se mantengan firmes es lo que lo hará notar, no el hecho de que sea responsable de responder las posibles consultas de los clientes o de que perteneciera al Club Ambiental y fuera miembro de Phi Beta Kappa Hermandad de mujeres. Has trabajado duro, ahora es el momento de mostrarlo.
