Vayamos al grano: si su perfil no le dice a los gerentes de contratación quién es usted, de qué se trata y qué tan bien hará el trabajo, podría perderse su próxima oportunidad (y ni siquiera saberlo) )
Como profesional de recursos humanos y entrenador profesional, trabajo con reclutadores todos los días, por lo que puedo darle una visión interna de lo que debe estar en su perfil de LinkedIn si desea que lo noten.
Aunque no existe una regla estricta que garantice que lo contraten, hay al menos tres cosas que su perfil debe tener para aumentar las probabilidades de que lo noten.
1. Sus calificaciones coinciden con el rol abierto
El mandato número uno que cada reclutador tiene es unir personas competentes y calificadas para abrir puestos. Una de las formas más fáciles para que lo hagan a través de LinkedIn es buscar palabras clave relacionadas con el puesto que intentan ocupar.
Por ejemplo, si un rol en particular requiere amplias habilidades de gestión de proyectos, una de las cosas clave que buscarán es: una amplia experiencia en gestión de proyectos.
Su trabajo es facilitarles la comprensión de su experiencia específica, así como sus habilidades y logros principales. En el tiempo que lleva desplazarse hacia abajo en la página, deberán ver ejemplos concretos de su experiencia relevantes para el papel que se está desempeñando. Puede demostrar esto investigando una o dos habilidades que tienen las personas que obtienen buenos resultados en los trabajos que solicita y asegurándose de describirlas claramente en lugares clave de su perfil (es decir, en el título, resumen y secciones de descripción del trabajo).
Por ejemplo, si solicitara vacantes en recursos humanos, un reclutador echaría un vistazo a mi perfil y vería cómo me enfrento a la competencia y lo que he logrado:
2. Estás cumplido
Puede parecer contradictorio, pero incluir palabras de moda como "jugador de equipo" y "experto en la materia" en su perfil puede trabajar en su contra, ya que los reclutadores están más interesados en aprender sobre lo que realmente ha logrado a lo largo de su carrera, en lugar de cuántos adjetivos. puedes usar para describirte a ti mismo.
Es importante que identifique los logros profesionales clave (al menos dos o tres) e infúndalos en la narrativa de su perfil. Explicar que ha liderado un equipo que pudo superar los ingresos objetivo durante los últimos tres trimestres, por ejemplo, es una buena manera de resaltar sus habilidades de liderazgo, en lugar de simplemente describirse a sí mismo como un "líder experimentado".
Verá en una de las descripciones de mi experiencia laboral que se muestran a continuación, evito las palabras de moda que no demuestran mis logros. En cambio, muestro claramente dónde he aparecido y los muchos roles que he desempeñado dentro de una empresa en particular:
3. Tienes cero banderas rojas
Parte de las responsabilidades de un reclutador es clasificar a los cientos de candidatos que buscan roles para encontrar individuos con las habilidades y la experiencia necesarias para los puestos vacantes. Uno de los filtros que utilizan para atravesar el alto volumen es eliminar a cualquiera con banderas rojas deslumbrantes.
Algunos comunes incluyen:
• Títulos de trabajo inflados: es difícil convertirse en el vicepresidente de su departamento con solo dos años de experiencia laboral. Exagerar sobre su título puede hacer que parezca falso e indigno de confianza, dos cosas que no desea que los reclutadores asocien con usted.
• Salto de trabajo excesivo: si bien es probable que haya una buena razón para un breve período (tal vez incluso dos) en su currículum, los candidatos que cambian de trabajo cada año pueden parecer que se retiran rápidamente o tienen problemas para relacionarse bien con nuevos compañeros de trabajo .
• Lenguaje inapropiado: nunca está bien usar lenguaje grosero o sugerente en LinkedIn (esto incluye artículos que comparte y estados que "le gustan"). Puede hacer que parezca poco profesional, que es lo contrario de lo que quiere que un reclutador piense de usted.
Cosas como estas son señales de advertencia para los reclutadores y pueden sacarlo de la carrera de inmediato. Para posicionarse como una buena combinación para lo que busca una empresa, debe estar atento a cualquier cosa en su perfil que pueda percibirse de manera negativa.
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Luego comience a buscar trabajo con la confianza de que se destacará.
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Si está buscando su próximo trabajo y su perfil podría usar algo de trabajo, mi consejo es que tome un descanso de su búsqueda hasta que haya tenido la oportunidad de realizar las actualizaciones necesarias. Una página de LinkedIn bien organizada mejorará drásticamente la probabilidad de que despierte los intereses de los reclutadores, lo que a su vez podría ayudarlo a conseguir su próximo concierto.
