Cuando estaba contratando gerente, hablé con más de 30 a 40 candidatos por semana. Casi todas las personas que conocí jugaron bien y evitaron preguntar sobre el tiempo libre, los beneficios o cualquier cosa ya explicada en el anuncio de trabajo.
Eran inteligentes y se mantuvieron alejados de las brillantes banderas rojas que a todos nos han enseñado a no tocar durante una entrevista. Pero había preguntas menos obvias que, formuladas de manera incorrecta, hacían que un puñado de esos candidatos parecieran no estar preparados, carentes de confianza o, bueno, simplemente groseros.
Haga su trabajo para buscar un favor y evite estas preguntas de entrevista como si fueran comida para llevar de una semana:
1. "¿Tuviste la oportunidad de leer mi currículum?"
Es posible que sienta la tentación de responder de esta manera después de que su entrevistador le pregunte acerca de un proyecto o rol de su historial profesional que sienta que ya explicó bastante bien en sus puntos.
¡No lo hagas!
Piénsalo: la persona con la que te encuentras se reserva una hora de su día para hablar contigo. Por supuesto que ella ha hecho su investigación. Ella leyó su currículum, revisó su perfil de LinkedIn y probablemente buscó en Google su nombre al menos una vez, solo quiere aprender más. (Y en el caso de que solo haya escatimado tus calificaciones, elige contarle tu genialidad en lugar de llamarla).
Recuerda que si quieres impresionar a las personas durante este proceso, debes estar preparado para hablar naturalmente sobre tu carrera desde diferentes ángulos y con ejemplos vívidos.
2. "¿Cuándo hablaré con alguien más mayor en su equipo?"
¿Recuerdas lo que dije sobre (accidentalmente) ser realmente grosero? ¡Bingo!
Hacer esta pregunta implica que no estás tan interesado en la discusión en cuestión. Parece que preferiría reunirse con un tomador de decisiones "real", ¿y quién quiere contratar a la persona que siempre está pasando por alto? El hecho es que todas las personas con las que te encuentres durante este proceso juegan un papel en la decisión de seguir adelante.
Por lo tanto, intente decir "¿Puede contarme los próximos pasos?" Al final de su conversación.
De esta manera, puede obtener la información que está buscando sin ofender a su entrevistador. Es posible que no tenga un título elegante, pero puede apostarle a que almuerza dinero que se le pedirá a la persona de "bajo nivel" con la que está tratando que filtre a los candidatos con los que no querría trabajar personalmente.
3. "¿Con cuántos otros candidatos se reúne?"
La curiosidad nos supera a todos a veces. Si bien es comprensible que te preguntes sobre tu competencia, cuando haces esta pregunta, te ves inseguro de ti mismo. Peor aún, estás alejando a tu entrevistador de tu genialidad y hacia la de otros candidatos con los que se ha encontrado.
Sus probabilidades tienen menos que ver con la cantidad de personas consideradas y más con su ajuste para la oportunidad en sí. Si la compañía se reúne con usted y solo con otra persona, y ninguno de ustedes es apto, sus probabilidades son cero; Del mismo modo, si eres la única estrella brillante de 15 personas, eres un asaltante.
Sin mencionar que la persona con la que estás hablando rara vez está en condiciones de responder esta pregunta con honestidad de todos modos, por lo que los números que escuchas podrían no tener sentido. ¡Su mejor opción es mantener este pensamiento para sí mismo y, en cambio, hacer preguntas como estas que mantengan la conversación enfocada en usted y puedan proporcionar información adicional sobre el papel!
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4. "¿Por qué decidiste entrevistarme?"
En una entrevista, solo una persona debería venderte (¡y ese eres tú!). Si ha leído la descripción del trabajo y ha investigado la empresa, ya debe tener una idea de por qué ha sido seleccionado.
Pero, ¿qué hay de malo en preguntar qué inclinó la balanza a su favor?
Te lo diré: te arriesgas a parecer inconsciente del valor que aportas o cuáles son las necesidades de la compañía; es un movimiento novato.
En lugar de ceder a ese instinto, vaya con: "¿Puede decirme más acerca de su candidato ideal para este puesto?" Es una mejor manera de obtener información sobre cómo se lo está midiendo. Mejor aún, le brinda la oportunidad de hablar sobre puntos que puede haber perdido en sus otras respuestas durante la entrevista.
La búsqueda de empleo no es una calle de sentido único. Debería usar absolutamente la conversación para determinar si la empresa también es adecuada para usted. Solo recuerde planificar sus preguntas de la entrevista con anticipación para evitar uno de los principales pasos en falso anteriores.
