Como buscador de empleo, hay toneladas de preguntas que probablemente le encantaría hacerle a su entrevistador, pero no puede hacerlo sin sentir que se está volviendo grosero.
O puedes?
Su instinto de que una pregunta potencial podría ser demasiado directa generalmente no es algo que ignorar. Dicho esto, hay formas de abordar la situación que pueden ayudarlo a salirse con más de lo que piensa. Esto es lo que quiero decir.
1. Asume lo mejor
Muchas veces, estas preguntas más sensibles se sienten demasiado contundentes porque esperas que las respuestas sean negativas de alguna manera. Tal vez se pregunte qué le sucedió a la persona que anteriormente ocupó el cargo. Dado que el trabajo suena tan bien, el jefe debe ser una pesadilla o este puesto no estaría abierto, ¿verdad?
Si te estás acercando desde este ángulo, entonces sí, es probable que te parezca un tema delicado. Pero, si le da la vuelta y asume lo mejor, tal vez el empleado fue ascendido o es un nuevo rol porque la compañía está creciendo, entonces de repente no sonará ni sentirá que está hurgando en un punto dolorido.
En lugar de preguntar: "¿Qué le sucedió a la persona que estuvo anteriormente en este rol?", Intente, "¿Es este un rol establecido o uno nuevo?" Si eso no le da la respuesta que está buscando, puede seguir arriba, “¿Cuál es la trayectoria profesional típica para este papel? ¿A qué se mudó la persona anterior? ”En resumen, asumir lo mejor te ayuda a cambiar el tono de tus preguntas, haciéndolas un juego justo.
2. Cubra la logística más tarde
Hay dos veces que puede hacer preguntas durante el proceso de búsqueda de empleo: durante sus entrevistas y después de recibir la oferta. Cuando todavía estés entrevistando, recuerda que tu objetivo es mostrar tus habilidades, entusiasmo y estar en forma para el puesto. Incluso las preguntas que está haciendo al final de una entrevista deberían estar cumpliendo este propósito.
Significado: puede guardar sus consultas sobre cosas como salario y días de vacaciones para más adelante. Esta es toda la información que obtendrá eventualmente o puede preguntar sin ninguna molestia una vez que tenga la oferta en la mano. En algunos casos, en realidad es más beneficioso hacer ciertas preguntas cuando tiene más influencia (léase: cuando finaliza el largo proceso de la entrevista, se encuentra en la cima y tiene la opción de rechazar la oferta de trabajo). Esperar hasta que el gerente de contratación le venda activamente el trabajo en lugar de evaluarlo puede cambiar el tono de la conversación por completo y darle más espacio para retrasarlo.
Mientras tanto, use sus preguntas para mostrar interés en el puesto y la empresa. Guarde las cosas logísticas para más tarde.
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3. Poseer la investigación que has hecho
Antes de cualquier entrevista, es de esperar que esté haciendo su tarea e investigando la compañía en profundidad. Durante este proceso, ocasionalmente encontrará algunas banderas rojas, generalmente en forma de algunas críticas menos que estelares en Glassdoor. ¿Cómo abordas esto?
Si aparece información cuestionable en su investigación sobre la compañía, generalmente está bien preguntar al respecto. El equipo de contratación probablemente ya sabe que está ahí afuera (o si no lo hacen, probablemente quieran), y el hecho de que esté investigando demuestra su verdadero interés en la empresa.
Entonces, si bien no quieres ser demasiado directo, al estilo de "¿Por qué hay tan malas críticas de esta compañía en Glassdoor?", Eres más que bienvenido a decir: "Estaba realmente emocionado de recibir la llamada para esto papel, así que naturalmente hice algunos deberes para prepararme hoy y noté que algunas críticas no eran tan positivas como esperaba. Sé que hay dos lados en cada historia, por lo que me preguntaba si podría contarme un poco más sobre la cultura de la empresa ".
Demostrar que te preocupas lo suficiente por el trabajo como para investigar sobre él generalmente compensa cualquier rareza en la conversación. Solo asegúrate de mantener tu lenguaje positivo y liderando con la investigación, no la pregunta.
4. Evite las preguntas "solo curiosas"
Finalmente, hay temas sobre los que realmente no necesita preguntar. Si no cumplen con los objetivos de convertirlo en un candidato más atractivo o ayudarlo a decidir si este puesto es el adecuado para usted, ¿cuál es el punto exacto?
Si la respuesta es que “solo tienes curiosidad”, entonces esa es una señal bastante clara de que no deberías preguntárselo a un entrevistador. Preguntas como con cuántas personas está hablando el gerente de contratación o si hay un candidato interno a menudo puede hacer que parezca más preocupado por conseguir el trabajo que por hacer el trabajo. Por mucho que quisiera saber, expresar estas consultas no ayudará a ilustrar sus puntos fuertes ni a mostrar su entusiasmo por la compañía e incluso puede hacer que parezca que se ha quemado por demasiadas entrevistas sin éxito, lo cual no es una buena apariencia.
Las preguntas que haga se interpretarán como el tipo de cosas que le interesan cuando se trata de su carrera. Concéntrese en los asuntos importantes, como el desarrollo profesional o el crecimiento de la empresa, y trate de no caer en la trampa de hacer preguntas simplemente para satisfacer su curiosidad.
En general, es una buena idea escuchar su reacción intestinal inicial cuando se trata de hacer preguntas que pueden parecer groseras. Pero antes de hacerlo, verifica tres cosas. Primero, examine por qué quiere preguntar algo. Si la respuesta es que eres "simplemente curioso", sáltatelo. Luego, considere si esta pregunta ilustra el tipo de cosas que le interesan en su próximo trabajo. Si es así, intenta reformularlo bajo los mejores supuestos. Comprueba tus instintos nuevamente, y si ya no te sientes incómodo, ¡adelante!
