Dato curioso: cuando un gerente de contratación revisa su solicitud para un puesto, está buscando algo más que los antecedentes, la capacitación y las habilidades necesarias. Está buscando pistas de que "lo entiendes", de que prosperarías en medio de miles de herramientas digitales y formas alternativas de hacer las cosas. No importa en qué campo te encuentres actualmente (o en el que te encuentres), lo más probable es que necesites ser un experto en tecnología.
¿Cómo puede dar a los tomadores de decisiones un guiño de conocimiento al momento de la solicitud? Pruebe estos trucos de currículum sin complicaciones:
1. Use hipervínculos
Usted sabe lo importante que es tener una fuerte presencia en la web en el mercado laboral actual. Su persona en línea actúa como un apretón de manos digital con las compañías a las que se postulará. Es una forma de establecer cierta confianza en que estás en la cima de tu juego incluso antes de ser entrevistado.
¡No sé sobre ti, pero no dejaría que nada se interpusiera en la creación de esa confianza!
Y puede hacerlo en un solo paso: al incluir hipervínculos en copias digitales de su currículum, hace que sea increíblemente fácil para los lectores acceder al sitio web personal o los perfiles sociales relevantes que figuran en su información de contacto. Sin un hipervínculo, un gerente de contratación debe copiar y pegar su URL en un navegador. Lo cual no es gran cosa, hasta que alguien esté estudiando 200 aplicaciones.
Menos clics = mejor.
Con el hipervínculo, aumenta las probabilidades de que el reclutador haga clic y vea su sitio personal asesino (en lugar de hacer una nota mental para verificarlo más adelante si es un candidato principal). Además, dejará una impresión, incluso si es subconsciente, tan eficiente y fácil de trabajar.
2. Olvídese de la dirección de correo electrónico Vintage
No se puede negar que su dirección de correo electrónico (y dominio) impactan la impresión general que hace. Desafortunadamente, dominios como AOL, Yahoo y Hotmail vienen con el estereotipo de que sus usuarios están de alguna manera fuera de contacto con la tecnología. Aparecer detrás de los tiempos nunca es un buen punto de venta. En serio, también podrías incluir un número de fax. Utilice una cuenta de Gmail o considere usar un dominio autohospedado (ej. [email protected]).
Consejo: Si ya tiene un correo electrónico respetable, piense en otras formas en que los reclutadores podrían comunicarse con usted, como a través de una página de contacto. Tómese una hora para configurar un sitio personal (así es como).
3. Lista de habilidades tecnológicas relevantes
Enumere sus habilidades técnicas en voz alta y orgullosa en su currículum. Anímate y dales una pequeña sección propia. El verdadero truco aquí es mostrar familiaridad con los tipos de herramientas de comunicación y colaboración utilizadas por la empresa en cuestión. El anuncio de trabajo debería ser su primer punto de investigación para esta información.
Pensar hacia atrás también puede ayudar. Haga una búsqueda en la web de "herramientas utilizadas por equipos distribuidos" o "mejores aplicaciones para". Esta es una excelente manera de evaluar su perspicacia técnica para que pueda compilar una sección de habilidades que valga la pena. No tenga miedo de incluir una combinación de aplicaciones especializadas como iDoneThis, Slack o Asana y más elementos estándar como Photoshop o Google Analytics. El punto es mostrar que usted es experto en informática y adaptable cuando se trata de nuevos recursos.
4. Presume cualquier y toda la experiencia tecnológica
Si tiene experiencia en tecnología, no espere que sea obvio debido a las compañías en su currículum, o eso aparecerá más tarde durante su entrevista. Especialmente si su título no es "desarrollador web" o "codificador front-end". Llame la atención desde el principio. Puede hacerlo en algunas secciones diferentes de su currículum.
Por ejemplo, supongamos que ayudó a un equipo a gestionar un cambio de registros manuales en papel a un sistema electrónico. Llámalo en tus deberes laborales. Tal vez coordinó un proyecto que involucra a miembros del equipo en otras oficinas y mucha colaboración web. ¡Hable al respecto! En el resumen de su currículum, deslizar algunas frases como "… adopta fácilmente nuevas herramientas y procesos" puede hacer maravillas al demostrar que conoce la tecnología.
¿Y si nunca has trabajado técnicamente en TI? Eso también está bien. Piensa en lo que tienes: ¿experiencia en la base de datos? ¿Un perfil de Instagram asesino? Eso cuenta, amigos.
Con estos cambios, su currículum hará más que capturar la línea de tiempo de su carrera, credenciales y experiencias. Cada truco es menor por sí solo, pero agrégalos y parecerás accesible, eficiente y experto en tecnología. De hecho, te verás como un candidato que está listo para el primer día, así como para cualquier cosa nueva y emocionante que se desarrolle.
