Seguramente has visto los artículos que flotan en la web que muestran signos de que debes dejar tu trabajo de inmediato (y si no lo has hecho, puedes leerlos aquí, aquí y aquí).
Cuando estás atrapado en un trabajo que odias, es fácil mirar esos artículos, ver la verdad en cada signo que se muestra y finalmente encontrar la validación que estabas buscando para entregar tu carta de renuncia y comenzar a buscar un nuevo trabajo.
Ahora, ciertamente hay situaciones que justifican dejar de fumar, y muchas personas están atrapadas en trabajos que odian, cuando claramente deberían estar buscando algo mejor.
Pero, lo que se siente como un trabajo terrible puede no serlo permanentemente; en ciertas situaciones, puede valer la pena intentar arreglar su trabajo, en lugar de abandonar el barco.
¿Cómo puede saber si puede hacer que su trabajo actual funcione? Busque las señales a continuación.
1. Te estás rodeando de negatividad
Si constantemente se siente frustrado con su jefe, sus responsabilidades, sus compañeros de trabajo y la empresa en general, busque la empresa que mantiene en el trabajo. ¿Estás refunfuñando con tus colegas durante el almuerzo? ¿Pasas tus descansos buscando los últimos chismes sobre quién recibió la promoción que querías y quién fue invitado por el gerente del departamento a almorzar?
Al concentrarse en quejarse, desahogarse y cotillear, se rodea intencionalmente de negatividad, lo que puede estar contaminando su percepción de su trabajo.
En cambio, trate de concentrarse en lo que es bueno de su trabajo. En lugar de quejarse de una promoción perdida, trabaje en documentar sus logros para que pueda presentar un mejor caso para usted la próxima vez. Hable con sus colegas sobre un proyecto emocionante en el que esté trabajando, en lugar de desahogarse sobre la tarea de baja categoría que su jefe le pidió que hiciera.
¿Puede el pensamiento positivo resolver todo? Ni por asomo. Pero al intentar cambiar su mentalidad, tendrá una idea más clara de si el problema es su trabajo o la forma en que piensa acerca de su trabajo.
2. No has creado un plan para el movimiento
No hay nada peor que sentirse atrapado en un trabajo sin posibilidad previsible de avance. Parece bastante obvio que si no hay espacio para crecer, es hora de pasar a algo diferente.
¿Pero el problema es realmente que no hay espacio para crecer o que no ha colaborado de manera proactiva con su jefe o RR.HH. para determinar cómo llegar al lugar donde desea estar?
Tal vez, por ejemplo, desee pasar a un puesto de gestión dentro de su departamento, pero sigue siendo ignorado por las promociones. No hay espacio para el movimiento, ¿verdad? Bueno, probablemente no, a menos que trabajes con tu jefe para identificar lo que necesitas hacer y qué habilidades necesitas desarrollar para engancharte en la próxima promoción disponible.
O tal vez necesite trabajar con RR. HH. Para determinar si hay un movimiento interno que pueda hacer que lo ayude a alcanzar mejor sus objetivos, como pasar del equipo de ventas al equipo de capacitación de ventas, donde podría comenzar a utilizar algunas habilidades de administración .
3. No has tomado vacaciones en las edades
Has visto la investigación, la has leído en The Muse, e incluso la has escuchado en la televisión, a través de comerciales que anuncian tarjetas de crédito o Las Vegas: en los EE. UU., Los empleados no usan sus días de vacaciones.
Seamos honestos: trabajar una secuencia interminable de más de 40 horas semanales sin descanso podría hacer que cualquiera quiera renunciar a su trabajo. Y así, si ha pasado un tiempo desde sus últimas vacaciones, el problema puede no ser que deba dejar su trabajo por completo, sino que necesite un descanso de la oficina para recargar.
Hecho correctamente, es decir, con la menor verificación de correo electrónico posible, unas vacaciones pueden ayudarlo a sentirse menos estresado y más efectivo en el trabajo. E incluso podría darle una perspectiva completamente nueva de su posición actual.
Aprovechar esos días de vacaciones no utilizados para tomarse un descanso de su trabajo puede ayudarlo a regresar con más claridad: ¿Necesitaba unos días libres? ¿O necesita un descanso permanente de su trabajo?
4. No has expresado tus preocupaciones a tu jefe
Tal vez algunos de los aspectos de su trabajo sean realmente insoportables; por ejemplo, no le gustan sus responsabilidades asignadas, no puede soportar trabajar con su equipo de proyecto y su carga de trabajo es tan pesada que constantemente se queda tarde y trabaja en el fin de semana.
Pero a menos que haya hablado con su jefe sobre estas cosas, no tiene idea de si son facetas de su trabajo que están grabadas en piedra, o si realmente puede cambiar su situación.
Simplemente expresando sus preocupaciones a su jefe, es posible que pueda cambiar su carga de trabajo, centrar su tiempo en diferentes prioridades o proyectos, o hacer la transición a un equipo de proyecto diferente. Esencialmente, puede hacer que su trabajo actual sea mucho mejor, sin tener que pulir su currículum.
Antes de descartar su currículum vitae y carta de presentación y profundizar en una búsqueda de empleo, vale la pena ver si su trabajo actual puede ser rescatado. A veces, cambiar tu mentalidad y abogar por ti mismo puede marcar la diferencia.
