Hecho: si estás buscando trabajo, probablemente estés estresado. Esta bien. Lo que no está bien es permitirse estar demasiado ansioso por cosas que no harán que su candidatura laboral no se vea afectada.
No discutiré con usted acerca de si un detalle en particular es importante, pero si hay algo más útil en su búsqueda de empleo en el que podría estar dedicando su tiempo, es posible que desee reconsiderar sus prioridades. Aquí hay algunas cosas que veo a las personas (innecesariamente) estresarse todo el tiempo.
1. Ajustar tu currículum
¿Qué es lo primero en la lista de tareas pendientes de la mayoría de los solicitantes de empleo? Actualizando su currículum. Eso es genial, pero el problema surge cuando ese se convierte en el único paso.
He visto una buena cantidad de personas que buscan trabajo que simplemente se obsesionan con sus hojas de vida, y es una pérdida de tiempo. No me malinterpretes. Un currículum bien escrito es claramente un componente importante de una búsqueda de trabajo exitosa, pero eso es todo: un componente. Hazlo y sigue adelante. El resto de su tiempo se podría gastar mucho más sabiamente en redes, conocer gente y dejar que sus contactos sepan lo que está buscando (más sobre eso aquí). Quien conoce es mucho más probable que su currículum para poner el pie en la puerta. Asigne su tiempo en consecuencia.
2. Explicación excesiva de sus antecedentes
Cada vez más personas tienen trayectorias profesionales no lineales y sinuosas ahora. Eso significa, entre otras cosas, que cada vez más personas gastan su valioso espacio en las cartas de presentación para explicar cómo han llegado a postularse a un trabajo en particular: se incluyen detalles meticulosos de la toma de decisiones detrás de cada cambio de carrera.
Esto es algo importante y, si obtiene una entrevista, el gerente de contratación seguramente le preguntará sobre su trayectoria profesional (aquí le mostramos cómo manejarla). Pero hasta que él o ella estén lo suficientemente interesados en su candidatura para ofrecerle una entrevista, la persona que lea su solicitud simplemente no tendrá la inversión suficiente para atenderla.
En su lugar, centre su carta de presentación en el impacto que puede tener (pruebe esta plantilla) y respalde sus afirmaciones con experiencia previa y habilidades relevantes. No hay necesidad de atarlo por completo todavía. Simplemente comunique que puede hacer el trabajo, en primer lugar. Puede preocuparse por explicar su trayectoria profesional pasada y futura cuando sea invitado a una entrevista.
3. Cuestionando cómo dirigirse a su entrevistador
Has llegado hasta la etapa de la entrevista y (en contra de tu mejor juicio) realmente te estás haciendo ilusiones con respecto a una posición en particular. No quieres arriesgarte a hacer nada, y quiero decir cualquier cosa, mal.
Sé como se siente. Sin embargo, esto no significa que debas estar volviendo loco por cada pequeña cosa. Por ejemplo, enfatizando sobre si dirigir su nota de agradecimiento a "Sr. Smith "o" Sr. John Smith "o" John "o" Johnny "(que es como se presentó) es exagerado. Ve con lo que se siente bien para el tipo de empresa a la que estás respondiendo y llámalo un día. Obtenga las cosas importantes, como enviar una nota de agradecimiento, y deje las cosas pequeñas.
4. Preguntándose cuándo y con qué frecuencia hacer un seguimiento
Todo está hecho y ahora solo estás … esperando. Sé que es estresante, pero resiste el impulso de hacer un seguimiento cada tres horas hasta que obtengas una respuesta. Si su entrevistador le dijo que se pondría en contacto con usted en una semana, envíe su nota de agradecimiento después de la entrevista y no vuelva a hacer el seguimiento hasta que haya pasado una semana.
Por supuesto, definitivamente es bueno expresar su entusiasmo y es comprensible querer una respuesta, pero antes de hacerlo (nuevamente), trate de ponerse en el lugar del gerente de contratación. Tomar la decisión de contratar a alguien lleva tiempo, especialmente si requiere la aprobación de varias personas. Y si contrataras a alguien, ¿pensarías que es excesivo que él o ella envíen dos correos electrónicos en una sola semana sobre lo mismo? Tal vez. Si encuentra su propio comportamiento un poco molesto, entonces esa es una buena señal de que alguien también lo haría.
Entonces, ¿qué significa esto en pocas palabras? No te abrumes y no abrumes a los demás. Su búsqueda de trabajo inevitablemente será un poco estresante, pero no tiene que ser una pesadilla. Si comienza a sentirse como uno, dé un paso atrás y evalúe si está haciendo que todo este proceso sea más difícil de lo necesario. Incluso si nadie es amable o amable contigo durante tu búsqueda de empleo, al menos puedes ser amable y amable contigo mismo.
