Obtener una oferta de trabajo siempre es emocionante, y más aún si es un trabajo que realmente, realmente quería. De hecho, su exuberancia al obtener el trabajo podría incluso nublar su juicio a la hora de firmar todos los documentos. ¿Leyó honestamente cada línea de los documentos que está firmando? Y en particular, ¿vio algo llamado una "cláusula de no competencia" o un "acuerdo de confidencialidad"?
Termine de leer esto antes de firmar. Digamos que vale la pena entender este.
Antes de ponerse demasiado mareado y comenzar a firmar en cada "x", considere las siguientes cuatro preguntas. Si bien esto obviamente no es un sustituto de un asesoramiento legal real, debería ayudarlo a descubrir qué es normal para un no competente, qué puede hacer al respecto y si, de hecho, debería buscar asesoramiento legal real.
1. ¿Qué estás firmando realmente?
Un acuerdo de confidencialidad (NDA) es un contrato que le impide compartir propiedad intelectual, información del cliente o realmente cualquier cosa relacionada con el trabajo que realiza para una empresa en particular. Este es el documento que hace que sea tan importante para usted dejar la empresa con las manos vacías cuando renuncia, sin listas de clientes, sin memoria USB con información patentada, nada.
Una cláusula de no competencia (NCC), por otro lado, es un contrato que le impide legalmente competir con su empleador si alguna vez decide abandonar la empresa. Esencialmente, durante un período de tiempo determinado o en un área geográfica particular, usted acepta no trabajar en una empresa competidora o, posiblemente, en la industria. Las empresas, como una forma de proteger su ventaja competitiva, siempre intentan hacer que su NCC sea lo más amplio posible, pero si desean tener la esperanza de poder aplicarlo, generalmente lo mantienen un año y dentro de las limitaciones geográficas de su cliente base.
2. ¿Se puede hacer cumplir un NCC o NDA?
Para cualquier documento, en la mayoría de los casos, la respuesta es sí. Algunos estados, como California o Montana, han decidido que los NCC no son exigibles, pero la mayoría no tiene esa postura. Por lo tanto, la cuestión de si el NCC o el NDA se pueden hacer cumplir realmente depende de qué elección de ley se aplique. Por ejemplo, si tiene una oferta de Google (con sede en California), pero pasa la mayor parte o la totalidad de sus horas de trabajo en la oficina de Nueva York, es probable que un tribunal decida aprobar la ley de Nueva York.
Además de la elección de la ley, las circunstancias de la oferta también pueden ser un indicador de si se puede aplicar o no. Cualquier cosa que un juez considere irrazonable hace que el NCC o NDA sean más propensos a ser inaplicables. Por ejemplo, si una empresa no toma medidas básicas para marcar la información como confidencial, esto debilita su caso si intenta llevarlo a los tribunales por una NDA. O, si es promovido varias veces y eventualmente termina en un rol que no es muy similar a su primer rol, su NCC será más difícil de cumplir debido a un cambio material en su relación laboral: la empresa técnicamente necesita tenerlo firme un nuevo NCC cada vez que sea promovido.
3. ¿Es posible negociar los términos de un NCC o NDA?
Puede tomar algo de esfuerzo, tiempo y coordinación, pero definitivamente vale la pena tratar de negociar un NCC o NDA. Muchas compañías otorgarán a todos los nuevos empleados un NCC o NDA predeterminado, lo que en realidad les facilita la negociación. Por ejemplo, si usted es ingeniero, puede que no tenga más sentido que su NDA incluya una estipulación sobre las listas de clientes. En general, sin embargo, será complicado.
Algunas cosas que puede intentar negociar en general incluyen limitar el alcance geográfico, acortar el lapso de tiempo o recibir una compensación durante el tiempo que no se le permite trabajar. Como mencioné anteriormente, un NCC generalmente es bueno por un año, especialmente cuando considera cuán rápido evoluciona la tecnología ahora. Para obtener consejos más específicos, siempre puede buscar el consejo de un abogado. Probablemente le costará de $ 250 a $ 1, 000 por hora y le tomará una o dos horas, pero teniendo en cuenta los costos de ser llevado a los tribunales por violar un NCC o NDA, vale la pena.
4. ¿Qué sucede si rompes un NCC o NDA?
Romper un NCC o NDA es un asunto serio. Las empresas no solo irán tras de ti, irán tras tu nueva empresa, y no será barato. Todo el proceso sucederá rápidamente (las compañías quieren proteger su propiedad intelectual), durará aproximadamente un mes y le costará a todas las partes (sí, incluido usted) más de $ 100K cada una.
Muchas compañías que contratan talentos laterales ahora preguntarán si los futuros empleados potenciales tienen NCC y solicitarán verlos. Del mismo modo, algunas personas ahora están negociando para que sus nuevos empleadores cubran sus honorarios legales si su empleador anterior decide llevarlos a los tribunales o compensarlos mientras esperan en su NCC.
Los NCC y NDA no deben tomarse a la ligera. Los empleadores no tienen que revelar NDA o NCC con ofertas de trabajo, por lo que podría presentarse el primer día y recibir uno. Para asegurarse de que no se sorprenda, asegúrese de preguntar cuando todavía está revisando la oferta de trabajo. Si bien los NCC y los NDA se están volviendo cada vez más comunes, eso no significa que pueda firmarlos apresuradamente.
