Hay un problema en la industria tecnológica, y es uno que conocemos desde hace bastante tiempo. Si bien muchas compañías tecnológicas están tratando de aumentar su fuerza laboral femenina, la mayoría de ellas todavía tiene un número sorprendentemente bajo de mujeres entre sus filas.
De hecho, un informe reciente mostró que entre las principales empresas tecnológicas, solo el 26-43% de su fuerza laboral es femenina. Y en Silicon Valley, las mujeres ocupan solo el 11% de los puestos ejecutivos.
Hablamos con Kelly Sheng, directora asociada de tecnología de AT&T, sobre cómo las mujeres pueden sobresalir en este campo dominado por los hombres y qué deben buscar en un trabajo en tecnología.
El tiempo lo es todo, pero también el trabajo duro
El éxito depende del talento y el trabajo duro, pero como dijo Malcolm Gladwell en Outliers, el tiempo definitivamente ayuda. Y eso es cierto para Kelly: al crecer en Shanghai durante los años ochenta y noventa, tuvo acceso a una computadora. Hoy, esto puede no parecer un gran problema, pero hace 25 años, lo era.
"Tuve la suerte de tener acceso a un programa después de la escuela que enseña a los niños pequeños en la programación informática de la escuela primaria", dice Kelly. Esto fue un lujo y un privilegio, ya que ninguno de sus amigos tenía PC, ni su familia tenía una computadora en casa. “En ese momento, era raro. Quizás hubo solo uno o dos programas en algunas ciudades de China ”. Fue una experiencia reveladora para Kelly, y ella continuó trabajando con computadoras durante la escuela primaria y secundaria.
Además del momento afortunado, Kelly también dedicó el tiempo y la llevó a UCLA, donde obtuvo su Maestría en Ciencias de la Computación.
Hoy, Kelly lidera el equipo de Planificación de capacidad y el equipo de Gestión técnica de proveedores en AT&T. Ella es responsable de determinar la capacidad de producción de la compañía para sus plataformas de transmisión, o en términos simples, se asegura de que su DIRECTV no se bloquee cuando esté viendo fútbol el domingo (o The Bachelor).
La curiosidad y la confianza son clave
Kelly comenzó como desarrolladora en ingeniería de software, pero ha cambiado de roles varias veces durante sus 5 años en AT&T.
Pero hay una buena razón por la que se ha quedado en un campo relacionado con STEM. Ella ama las matemáticas, pero lo más importante, ama un buen desafío. Kelly podría haber seguido siendo desarrollador y haber trabajado en un producto al comienzo de su carrera, pero tenía curiosidad por saber cómo funcionaban otros sistemas. Y afortunadamente, AT&T no solo ofrece oportunidades para alcanzar su potencial, sino que también lo ayudan a desarrollar y hacer crecer su carrera.
¿La lección aquí? Ser curioso realmente ayuda.
"Esa es la ganancia más importante de los desafíos o los diferentes roles en los que trabajas", dice Kelly. “Debería estar aprendiendo y tener la oportunidad y el apoyo para hacerlo en cualquier lugar donde trabaje. Entonces, incluso cuando asume diferentes trabajos, si no funciona, está bien siempre que esté aprendiendo algo nuevo ".
Y cuando se trata de un desafío, no se deje intimidar. Para Kelly, no se trata solo de llegar al siguiente nivel, se trata de aprender y encontrar el espacio adecuado para crecer. "Ten confianza", dice Kelly. “Y luego ten más confianza”.
La compañía correcta recorre un largo camino
Entonces, ¿qué debe buscar en una empresa? Según Kelly, tan pronto como entras por la puerta, realmente observa los alrededores.
"Cuando vas a las entrevistas", dice Kelly, "¿ves a otras mujeres ingenieras en la empresa?" ¿Están esas mujeres en puestos de liderazgo o nivel ejecutivo? Y, lo que es más importante, ¿cuál es la actitud de la empresa hacia la promoción y el apoyo a las mujeres en esta industria? Desea encontrar una empresa que promueva una cultura de inclusión y haga preguntas difíciles sobre prejuicios inconscientes y estereotipos de género.
También debe averiguar qué hace la empresa fuera de la oficina. Por ejemplo, AT&T apoya iniciativas que alientan a las mujeres a ingresar a STEM, y han patrocinado numerosos campamentos de codificación como Girls Who Code y Women Who Code. También envían regularmente a mujeres ingenieras a campus universitarios de todo el país para hablar sobre sus carreras y ayudarlas en el reclutamiento.
Y una vez que consigas ese trabajo, es esencial que busques modelos a seguir y construyas una red de mentores. "Nunca estaría en mi posición actual sin su aliento", dice Kelly. “Hubo momentos en que les dije: 'No estoy seguro de poder asumir este nuevo rol'. Dijeron: 'Sí, puedes hacerlo'. Incluso si no te sientes cómodo, pruébalo. No lo dudes Toma la oportunidad."
También es importante encontrar a tus compañeros. "Encuentra tu círculo de apoyo", dice Kelly. "Habla con ellos. Obtenga consejos ". Para Kelly, puede ser más fácil compartir lo que está pensando con una compañera ingeniera y, a menudo, encontrará puntos en común.
La persistencia es importante
Si bien Kelly admite que se ha enfrentado a una buena cantidad de desafíos profesionales, siempre ha seguido adelante.
"Con el tiempo pensé, 'si supero esto, puedo hacer cualquier cosa'", dice Kelly. “Seguí adelante. Definitivamente hay momentos en que he tenido dudas, en la infancia o incluso en mi trabajo hoy. Hay momentos en los que no puedes evitar sentir: 'Oh, ¿estoy haciendo esto bien? ¿Me quedo? Pero, creo que continúas mientras aprendas cosas. Mientras sigas adelante, no deberías renunciar ”.
Y lo más importante, no permita que lo que otras personas piensen afecte su camino.
"Nunca se me ocurrió que soy una niña, así que no debería intentar algo", dice Kelly.
