Imagine que dos personas están presentando sus visiones para un próximo proyecto. Si bien sus ideas son igualmente interesantes, una persona parece segura, mientras que la otra se muestra nerviosa e insegura.
¿A quién elegirás para correr el punto?
Supongo que elegirías a la persona que exuda confianza.
Y es exactamente por eso que trabajas para desarrollarte y proyectar esa energía positiva cuando interactúas con los demás.
Pero cuidado: si te esfuerzas demasiado , parecerás inseguro. De hecho, hay cuatro estrategias comunes que supones que te harán ver bien y que en realidad serán contraproducentes.
1. Tu nombre cae
Siempre he pensado que hacer referencia a un contacto mutuo impresionante era una excelente manera de iniciar una conversación con una persona exitosa. Se sintió como una forma instantánea de probar que otros responderían por mí.
Pero la escritora de Quartz Leah Fessler me dio una perspectiva completamente nueva con su argumento de que el hábito hace que parezca que no tienes confianza.
Fessler entrevistó a expertos como la psicóloga organizacional Liane Davey, quien dijo:
… siempre revela lo mismo, que uno no siente que sus logros, o marca personal, habla por sí mismo, por lo que intentan realzar su marca al asociarse con una que es mucho más fuerte.
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Fessler sugiere hacer preguntas a la otra persona para facilitar la conversación. Una gran opción es abrir con las preguntas que haría en una entrevista informativa, como cuál es la parte favorita de su trabajo, qué es lo que más le sorprende o qué piensa de algo importante en el campo.
2. Siempre hablas primero
Lógicamente, tiene sentido. ¡Qué mejor manera de demostrar que tienes buenas ideas (en las que crees!) Que compartiéndolas.
Sin embargo, en la práctica, si eres la primera persona en hablar cada vez , parece que estás sobrecompensando.
¿Podría ser que realmente no entiendes lo que está sucediendo, así que arrojas una idea sobre algo que sabes para aliviar la presión? ¿O te preocupa que un colega te eclipsará? ¿O te preocupa que la gente no note tus contribuciones?
No es justo, pero si siempre hablas primero, tus compañeros de trabajo comenzarán a prestar más atención a este patrón que a tus ideas.
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Comienza a anotar tus pensamientos. De esa manera, se asegurará de no perder esas brillantes tormentas de ideas, y se sentirá cómodo dejando que un compañero de equipo se cuele antes que usted.
3. Hablas mucho en las reuniones
Tal vez no siempre estás saltando con la primera idea, pero estás ahí para agregar una valiosa contribución a cada punto de una discusión. Usted es la persona indicada para compartir "cómo siempre se ha hecho" o proporcionar la respuesta "correcta".
Excepto, si estás siendo honesto contigo mismo, y esto puede ser difícil de investigar y analizar por ti mismo, podría ser que estás hablando demasiado.
De una charla a otra, sé que es difícil no compartir las ideas con las que estás explotando o conectarte con las personas haciéndoles 20 preguntas (al mismo tiempo que les das cuenta de tu historia de vida).
Sin embargo, puede hacer que otros asuman una serie de cosas negativas: que no eres un buen oyente, que solo te importa lo que vas a decir a continuación, y sí, que eres demasiado inseguro para dejar que otros entren luz de calcio.
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Siga el consejo de la escritora de Muse, Kat Boogaard, y simule que está “jugando ping pong”. Su objetivo debe ser ir y venir, así que si se da cuenta de que ha estado hablando, envíe la conversación a la otra persona.
4. Usted toma crédito por su trabajo
Probablemente haya escuchado que necesita hablar de sus logros. Después de todo, si no lo haces, ¿quién lo hará?
Es cierto que ser demasiado humilde puede detenerte, y que debes aceptar con confianza los elogios por un trabajo bien hecho.
Sin embargo, existe la posibilidad de llevarlo demasiado lejos. Por ejemplo, ignorar las contribuciones de colegas que desempeñaron un papel, o llamar a la gente y arrojarlos debajo del autobús en el camino para aceptar sus elogios, lo hace parecer mezquino (y como un compañero de equipo bastante despiadado).
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Recuerde que no tiene que aceptar los elogios de una manera "todo o nada". No es que sus dos únicas opciones sean tomar crédito total o ninguno. Diga: "Muchas gracias. Trabajé muy duro y también fue de gran ayuda ”.
Al final del día, estos intentos de parecer que crees en lo que estás diciendo casi siempre son contraproducentes. Entonces, en lugar de apoyarse en ellos para impulsarlo en la oficina, trabaje en su lenguaje corporal y sus habilidades de presentación. Si está haciendo un trabajo increíble y puede entender cómo lo presenta, las personas adecuadas casi siempre lo apoyarán.
