Te llevas muy bien con un gerente de contratación. Tan bien, de hecho, que te sientes cómodo haciendo una broma sobre el puesto. Un problema: su línea de golpe es seguida por el silencio. Y luego una incómoda transición a la siguiente pregunta.
Claro, tienes un gran sentido del humor, y sí, muchos gerentes de contratación lo aprecian (especialmente durante una búsqueda larga), pero hay un momento y un lugar para tu mejor material. Y hay incluso más momentos y lugares en los que debes equivocarte del lado de los serios.
Aquí hay algunos:
1. Su dirección de correo electrónico
No realmente. He revisado los currículums en los que el candidato había creado una dirección de correo electrónico específicamente para su búsqueda de empleo. En teoría, esta es una idea decente, pero no cuando el correo electrónico es algo similar a [email protected] .
Claro, ese es un ejemplo exagerado, pero he visto que mi parte justa de eso me hizo rascarme la cabeza, reírme, compartir con mis colegas y enviar un rápido rechazo en respuesta. Si bien es una estrategia inteligente agregar algo a su carta de presentación para mostrar su personalidad, evite ser demasiado cursi en todo lo que envía a un gerente de contratación. Un pequeño detalle como este puede convertirse rápidamente en un gran factor decisivo.
2. Su respuesta a por qué quiere el trabajo
Admito que cada vez que hice esta pregunta, vino después de las partes más agotadoras de la entrevista. Tenía la intención de liberar al candidato un poco y darle la oportunidad de contarnos un poco más sobre por qué la posición sonaba emocionante. Y a pesar de que esta era una de las preguntas menos intensas que solía hacer, la respuesta sí importaba.
Sorprendentemente, algunos contendientes tomaron esto como una oportunidad no solo para decirme por qué querían el trabajo, sino también como una oportunidad para probar su última parte. Si las bromas que incluyeron estaban fuera de contexto o condujeron a una serie de comentarios autocríticos, parecía fuera de lugar cuando un entrevistado trató de ser divertido mientras respondía. Por supuesto, no quería que los candidatos fueran robots, pero cuando llegó el momento de decirme por qué querían el trabajo, quería que lo tomaran un poco más en serio.
3. Su reacción a la oficina
No he ocultado el hecho de haber entrevistado a candidatos que me han desconectado porque hicieron golpes sutiles en el espacio de la oficina. Y aunque no es muy divertido sonreír torpemente cuando alguien cuenta chistes sobre tu cafetera rota, también es muy incómodo cuando trabajas en un lugar increíble, y un contendiente no puede dejar de contar chistes sobre las ventajas.
Si una empresa ofrece a sus empleados el servicio de lavandería, está perfectamente bien dejar que un gerente de contratación sepa que usted piensa que es increíble. Sin embargo, también debe evitar hacer comentarios interminables sobre todo lo que ve o escucha: Sí, ese bar es increíble, pero no, la persona con la que está hablando no quiere escuchar su mejor material para emborracharse en la oficina. Incluso si es lo más divertido que has pensado decirle a alguien, puede hacerte lucir inmaduro o como alguien que no respetaría todos estos increíbles beneficios.
4. Su nota de agradecimiento
Hay muchas plantillas excelentes de notas de agradecimiento a las que puede (y debe) referirse siempre que tenga problemas para encontrar las palabras correctas para decirle a un entrevistador. Sin embargo, no te alejes demasiado y comienza a escribir mensajes como si hubieras sido amigo durante los últimos 10 años.
Esto es algo que a menudo me tomó por sorpresa cuando comencé a reclutar. Leí una nota de agradecimiento que se volvió demasiado personal y pensé: “¿Qué cree este candidato que sabe sobre mí? Y, ¿qué sabe este candidato sobre mí? ”Una vez más, está perfectamente bien si su personalidad sale en pequeñas dosis a lo largo de sus interacciones, pero si está haciendo bromas como lo haría con un amigo de toda la vida mientras toma bebidas, probablemente haya tomado cosas un poco demasiado lejos.
Tener sentido del humor durante una larga búsqueda de trabajo puede ser de gran ayuda para mantenerlo motivado para poder superar algunos momentos difíciles. Sin embargo, hay demasiados casos de candidatos que llevan esto demasiado lejos. Si bien es genial que seas gracioso, no olvides que hay un trabajo real en juego. Y aunque no te estoy diciendo que abandones tu humor por completo, la diferencia entre conseguir la posición de tus sueños y simplemente perderte podría ser la moderación que muestras al probar tu última rutina de comedia en un gerente de contratación.
