Cumplimiento de puntualidad a la hora de acostarse. Negociación de comer vegetales. Manejo de conflictos entre hermanos.
Eras una niñera, pero no una niñera: eras un profesional. ¡Usted fue entrenado en RCP infantil, perfeccionó la voz severa de la niñera y sabía cómo hacer queso asado (con las costras cortadas, por supuesto) como un jefe!
Trabajaste puramente por referencias porque eras tan bueno. No, no había ningún anuncio publicitario para ti, mi amigo. Aunque probablemente estabas celoso de tus amigos por los trabajos geniales (como servir como salvavidas en la piscina local), aprendiste mucho durante tus años de cuidar a los niños de otras personas.
¿Y adivina qué? Algo de lo que has aprendido lo estás aplicando a tu carrera actual, y ni siquiera lo sabes. Aquí hay cuatro lecciones de carrera no tan obvias de tus trabajos de cuidado de niños adolescentes.
1. Tendiendo rabietas para niños pequeños le enseñaron cómo tratar con los clientes
¡Oh, los terribles dos, tres y cuatro patas! Como niñera, no eras ajeno a lidiar con crisis en toda regla, incluidos gritos de asesinato sangriento y rodando por el suelo, pateando y agitándose en ataques de ira. Donde estos niños del tamaño de una pinta obtuvieron toda esa ira, nunca lo sabremos. Pero cuando los pequeños se volvieron exorcistas sobre ti, sabías que solo tenías que dejar que sucediera. Siempre y cuando no se golpeen la cabeza de golpe durante sus representaciones más dramáticas de la angustia de los niños pequeños o golpeen a sus hermanos en el proceso, les dejas hacer lo suyo hasta que se calmen.
Lamentablemente, no todos superan los ataques, ya que los clientes enojados y quejumbrosos pueden recordarlo con demasiada frecuencia. Pero sabes que a veces los adultos también necesitan desahogarse. Entonces escuchas atentamente y dejas que se ventilen. Esto les da espacio para procesar su frustración y también sentirse atendidos y escuchados, lo que difunde la situación para que pueda avanzar hacia una solución. ¿Quién sabía que las rabietas de niños pequeños podrían enseñarte tanto?
2. Negociación con pequeños tenaces le enseñó cómo manejar negociaciones difíciles
¿Recuerdas haber tratado de intercambiar con un niño de cuatro años? “Sí, necesitas usar pantalones cuando salgas. Por favor, ponte los pantalones. Por favor , ponte los pantalones. Vale, vale, si te pones los pantalones, te dejaré tomar un helado después de la cena. Con salsa de chocolate. Y rocía. Lo que sea. Mientras te pongas los pantalones.
Claro, esto puede haber sido más soborno que cualquier otra cosa, pero tenía todos los elementos de negociación. Dio un poco, tomó un poco, y todos terminaron felices, y vestidos, al final.
No puedes obligar a nadie a hacer nada (ni siquiera al niño anti-pantalones). Tienes que trabajar para obtener lo que necesitas y quieres. Ya sea que solicite un mejor salario, una promoción o una aceptación de su último proyecto, las habilidades de negociación son esenciales. Afortunadamente, los debates y discusiones que sostuvo con esos niños difíciles lo equiparon con las habilidades para crear escenarios de ganar-ganar en el trabajo y los negocios.
3. La mediación de las peleas familiares te enseñó cómo manejar los conflictos de los empleados
Si trabajabas en una casa de varios hijos, a veces los hermanos peleaban. Y cuando digo a veces, me refiero a todos. soltero. día. Aprendiste que incluso los malentendidos más pequeños podrían escalar rápidamente. "¡Él respiró sobre mí!" Podría lanzar a la familia a la Tercera Guerra Mundial. Entonces separó a las partes involucradas, escuchó a ambos lados del tema, dirigió una emisión de quejas que llevó a todos a un entendimiento mutuo, y luego continuó con el día.
El conflicto en el lugar de trabajo es inevitable. Las personas aportan diferentes valores y opiniones a la oficina, por lo que seguramente habrá cierta fricción. Puede que no te des cuenta, pero los combates moderados de rivalidad entre hermanos te dieron la experiencia práctica para resolver conflictos de manera eficiente.
Entonces, ya sea que esté usted mismo en el conflicto o note un debate acalorado unos pocos cubículos, sabe cómo establecer un punto en común al enfocar a todos los involucrados en por qué están allí (pista: hacer un gran trabajo).
4. Limpiar el caos te enseñó a ser responsable
Son las nueve de la noche. Los niños finalmente están en la cama, y puedes respirar aliviado, hasta que te das cuenta de que parece que explotó una bomba. Hay minas terrestres de Lego, cuencos con costra de macarrones con queso, ¡y alguien le puso lápiz labial al perro! Sabes que los padres estarán en casa en un par de horas, así que de mala gana puedes ir a trabajar, limpiando el lío épico que los rugrats dejaron a su paso.
Al igual que limpió después de esos niños, es posible que haya notado que, como profesional, deberá corregir los errores de los demás, ya sean documentos de revisión o disculpas en nombre de la empresa. Aunque es posible que usted no sea el responsable de ciertos errores, asume la responsabilidad porque sabe que es lo correcto, maduro y profesional. ¿Y si eres responsable de los errores? Lo reconoces y lo arreglas. Ser responsable mejora su reputación profesional y la confianza de los demás en usted.
No, probablemente no quieras volver a esos días de adolescencia, pero debes admitir que tus aventuras en el cuidado de niños te dieron una base realmente excelente para tu carrera. Ya sea que estuviera organizando actividades o haciendo cumplir la hora de acostarse, era, y sigue siendo, el profesional consumado.
