Pregúnteles a las personas qué creen que hacen los trabajadores remotos todo el día, y muchos dirán que nos imaginan haciendo recados personales y viendo repeticiones de nuestros programas favoritos.
Y aunque es frustrante que la gente por ahí piense esto, es realmente aterrador pensar que algunos jefes sienten lo mismo.
Como trabajador remoto, no siempre es fácil demostrar que eres productivo e invertido en tu trabajo, pero depende de ti demostrarlo a tu jefe, incluso si estás sentado en tu sofá en lugar de en un cubículo. Si cree que su jefe puede estar cuestionando cómo pasa sus horas de trabajo desde casa, aquí hay algunas estrategias para demostrar su productividad.
1. Sea confiable y receptivo
En una oficina, su jefe puede ver, claro y claro, que está trabajando en su escritorio todo el día. Pero cuando estás en casa, puedes enviar el mismo mensaje respondiendo y disponible en línea.
Esto significa, estar hiperconsciente de su teléfono, correo electrónico y mensajes instantáneos durante todo el día, y cuando reciba una solicitud de su jefe, responda lo antes posible. No tiene que dejar todo y abordar su solicitud de inmediato, pero responda rápidamente con un marco de tiempo realista de cuándo se completará esa tarea. Muchas veces una respuesta simple: "He recibido su correo electrónico y esto se completará dentro de una hora", funciona muy bien. Luego, asegúrese de cumplir ese plazo.
2. Mantenga las actualizaciones al mínimo
Dicho esto, no te excedas en el frente de comunicación. Si bien puede pensar que una excelente manera de demostrar que está trabajando es actualizar constantemente a su jefe sobre lo que está haciendo y cómo van los proyectos, no haga esto. Después de todo, su gerente lo contrató para tomar decisiones y hacer su trabajo, y si le dieron luz verde para trabajar de forma remota, se le confiará que administre su propio tiempo. Enviar correos electrónicos por hora a su jefe no es necesario, e incluso puede hacer que pierda la confianza en su capacidad para hacer el trabajo por su cuenta.
En su lugar, reúnase periódicamente con su jefe para asegurarse de haber establecido expectativas claras para su trabajo, con entregables y plazos estrictos, y luego cumpla con ellos. Claro, ocasionalmente las actualizaciones son necesarias, pero en general, deje que el trabajo real hable por sí mismo.
3. Esté presente cuando tenga tiempo de cara
Una de las maneras más fáciles de impresionar a su jefe y compañeros de trabajo es estar más involucrado cuando tiene la oportunidad de interactuar con ellos, es decir, por teléfono o durante las reuniones de video chat.
Si bien es tentador realizar múltiples tareas (revise su correo electrónico, responda ese mensaje instantáneo) cuando no esté en la misma sala con otras personas, es mejor que se concentre solo en la reunión en cuestión. Al prestar atención, podrá hacer preguntas, aportar ideas y obtener información importante, todo lo que le ayuda a demostrar que es un miembro comprometido del equipo.
Además, trate de "llegar" a las reuniones unos minutos antes, ya que le dará la oportunidad de hablar para participar en las conversaciones orgánicas que generalmente tienen lugar en persona. Esta es su oportunidad de preguntar en qué están trabajando sus colegas y compartir actualizaciones sobre todo el trabajo que está haciendo también.
4. No tome tareas adicionales solo para crear visibilidad
Ofrecer ayuda con proyectos adicionales puede parecer una gran idea: ¡eres tan productivo que tienes tiempo para asumir toneladas de trabajo extra! Pero, poner tareas innecesarias entre usted y sus objetivos clave puede quitarle su éxito. En el mejor de los casos, puede hacer todo, pero puede que no sea su mejor trabajo. En el peor de los casos, no podrá terminar todo, y su jefe comenzará a cuestionar su capacidad para ver los proyectos.
Una vez más, se le confía para administrar su tiempo sabiamente, así que sea muy selectivo sobre las tareas y responsabilidades adicionales que asume. Si realmente desea involucrarse en un proyecto que está fuera del ámbito de su trabajo, hágalo, pero hable con su jefe sobre cómo podría ajustar su carga de trabajo para dejar espacio para ello.
Probar su productividad cuando su jefe no puede verlo no es fácil. Pero si se enfoca en entregables establecidos, está disponible y presente, y trabaja para construir una relación con su jefe y compañeros de trabajo, nadie cuestionará su productividad o compromiso para hacer el trabajo.
