Si se nos da la opción, la mayoría de nosotros probablemente optaría por un horario de trabajo flexible, uno que nos permita "equilibrar" nuestras vidas ocupadas y multifacéticas y hacer nuestro mejor trabajo en las horas que tengan sentido para nosotros. ¡Sé que lo haría!
Afortunadamente, las empresas están escuchando. Organizaciones como Aflac, Google y Dell son pioneras en políticas innovadoras de trabajo flexible para grandes corporaciones.
Como cofundador de mi propia empresa, he trabajado remotamente desde que comenzamos hace seis años. Cuando lanzamos mi socio comercial y yo, decidimos formar el equipo en Atlanta y viajar allí con la mayor frecuencia posible desde nuestra base en Charleston, SC. Además de la semana por mes que estoy en nuestra oficina de Atlanta, trabajo desde casa.
Y aunque muchos de los empleados trabajan en la oficina la mayoría de los días, varios aprovechan nuestra oferta de trabajo flexible debido a los niños, los viajes largos o el simple deseo de trabajar en un horario no restrictivo y microgestionado. Mientras sean responsables y hagan su trabajo, mis socios y yo no vemos ninguna razón para colocar una política estricta de solo oficina en nuestro equipo.
De hecho, creo que más gerentes estarían abiertos a permitir días de trabajo desde casa siempre que este sea el caso.
Si logra convencer a su jefe de que le permita trabajar de forma remota, ya sea que durante un día al azar necesite estar en casa para el plomero o todos los miércoles, aquí le explicamos cómo asegurarse de que no se arrepienta.
1. Honra tus horas de disponibilidad
Las dos preocupaciones principales para las empresas que consideran políticas de trabajo flexibles son la eficiencia y la productividad. ¿El empleado remoto está haciendo tanto trabajo como cuando está en la oficina?
Uno de nuestros empleados me dijo que siempre le envía un correo electrónico a su gerente las horas que trabaja cualquier día que no está en la oficina. Y si necesita alejarse de su computadora para un largo almuerzo o cita, también se lo hará saber. Es clave tener ciertas horas durante las cuales se puede confiar en que trabaje, y que trabaje diligentemente durante ese tiempo.
Una de las ventajas de trabajar de forma remota, después de todo, es la oportunidad de trabajar sin distracciones de la oficina. Usa tu tiempo (tranquilo) sabiamente.
2. No seas un cuello de botella
En los días que estoy en Atlanta con mi equipo, pueden hacerme una pregunta, como "¿Cuál es tu foto favorita para esto?" O "¿Qué tema deberíamos usar para el correo electrónico de mañana?" Y obtener una respuesta inmediata. A su vez, espero el mismo tipo de respuesta oportuna de ellos cuando solicito información, independientemente de dónde trabajen.
Es crucial responder a los correos electrónicos y las llamadas rápidamente cuando trabaja fuera de la oficina, por lo que no está actuando como un cuello de botella, lo que puede ser frustrante para las personas que no están en su posición. Algo conciso que responda a sus preguntas antes es mejor que una respuesta perfectamente diseñada enviada más tarde o demasiado tarde. En otras palabras, responda lo antes posible a su jefe y colegas, y no parecerá tan lejano.
3. Tómese el tiempo para socializar
No hay nada mejor que el tiempo en persona para construir camaradería y un sentido de cultura de equipo. Construir amistades en la oficina también hace que el trabajo sea más divertido. Ya sea que trabaje desde casa a tiempo completo o parcial, intente programar algunas visitas en la oficina para cafés, almuerzos o registros para fomentar las relaciones personales en la empresa. Su equipo será más comprensivo cuando su situación remota les presente desafíos si lo conocen y les gusta.
Cuando uno de nuestros empleados se mudó fuera del estado debido al trabajo de su esposo, nos alegramos de crear una posición remota para ella porque nos gustaba y conocíamos sus capacidades, además, la conocimos más allá del trabajo que hizo, y Esto ayudó a establecerla como miembro de nuestro equipo.
Mi predicción es que los horarios de trabajo flexibles solo se volverán más comunes a medida que las empresas continúen priorizando el estilo de vida y el bienestar de los empleados. Para usted, eso significa que no tendrá que preocuparse más cada vez que solicite un día sin oficina y que ya no se sienta mal o culpable por tomar días remotos regulares (o incluso pedir una semana completa este verano para que pueda disfrutar de tiempo extra en el hogar de su familia). casa del Lago).
Si eres como yo y realmente disfrutas de este tipo de flexibilidad, recuerda mantener la cabeza alta y demostrarle a tu jefe y a tu equipo que estás siendo productivo. Trabajar desde casa no significa holgazanear; significa trabajar incluso si hace que sea más fácil aprovechar una clase de yoga al mediodía entre la revisión de la última cartera.
