Después de meses de desempleo, uno de mis clientes de orientación profesional necesitaba desesperadamente un nuevo trabajo, pero quería asegurarse de que fuera en un campo que le encantaba. Entonces, volvimos a hacer su currículum y su perfil de LinkedIn, escribimos una carta de presentación, hablamos sobre posibles habilidades transferibles y revisamos las descripciones de los trabajos que le interesaban.
Solo había un problema: después de dos meses, todavía no había solicitado nada. Cuando hablamos sobre por qué no estaba aplicando, nos dimos cuenta de que estaba persiguiendo la perfección y que paralizaba su búsqueda.
No me malinterpretes, debes hacer lo mejor que puedas cuando solicites un trabajo. Pero si intentas ser absolutamente perfecto, probablemente te interpongas en tu propio camino.
En cierto punto, debe aceptar que lo que ha reunido es lo suficientemente bueno. Si no lo hace, entonces todo el esfuerzo fue inútil. Después de todo, es difícil conseguir un trabajo si en realidad no postulas.
Cuanto más espere, más probable es que el trabajo ya no esté disponible. Al principio, mi cliente enumeró 10 trabajos específicos a los que quería postularse. Para cuando estaba lista para presionar "enviar", la mayoría de las posiciones en su lista ya habían sido eliminadas o llenadas.
Finalmente, perder demasiado tiempo haciendo que todo sea "perfecto" resta del tiempo que necesita dedicar a una parte crucial de la búsqueda de empleo: la creación de redes. En lugar de agonizar sobre cada detalle, podría asistir a eventos, contactar a contactos o reunirse con alguien para tomar un café informativo. Estas actividades te llevarán mucho más lejos que un galardonado titular de LinkedIn, créeme.
Si eres como mi cliente y no puedes evitar dejar que tus tendencias perfeccionistas se interpongan en el camino, aquí hay algunos malos hábitos de búsqueda de empleo que debes conocer y eliminar de tu proceso, ahora.
1. Solo aplica a trabajos para los que es perfecto
Aquí está la verdad fría y dura sobre las descripciones de trabajo: los gerentes de contratación están describiendo al candidato de sus sueños, uno que saben que es poco probable que encuentren. Porque las posibilidades de que esa persona exista y simplemente solicite esta oportunidad específica son bastante pequeñas.
Entonces, ¿por qué los gerentes de contratación hacen esto? Es más beneficioso para ellos crear una lista de deseos y esperar que alguien que esté al 90% presente se aplique que enumerar el mínimo y terminar con un candidato al que le faltan varias habilidades o cualidades cruciales.
Por supuesto, habrá roles para los que no estará cerca de ser calificado. Si es una función de enfermería y nunca fuiste a la escuela de enfermería, o es un trabajo de ingeniería de software y no sabes cómo escribir un código, o es un puesto de administración que requiere de 10 a 15 años de experiencia y estás en el primer año de su primer trabajo, no va a suceder, así que no se moleste en postularse.
Pero de lo contrario, si puede cumplir con la mayoría de los requisitos, digamos el 75% de ellos, más o menos, o si cumple con los requisitos más importantes, aún debe intentarlo. Puede que se sorprenda al descubrir que tiene algunas habilidades transferibles que técnicamente se aplican a ese otro 25%. O que algunas de las habilidades que le faltan pueden no ser una prioridad para el gerente de contratación. O incluso que el gerente de contratación valora la pasión sobre el conjunto de habilidades (que a menudo se puede enseñar).
¿Peor de los casos? No recibe una devolución de llamada. Ese no es un resultado tan horrible.
2. Sudas demasiado las cosas pequeñas
Hay muchos consejos sobre cómo abordar su carta de presentación que puede dar miedo a cualquiera que se considere súper orientado a los detalles.
Y generalmente lleva a un perfeccionista por una madriguera de conejo desesperado por encontrar el nombre de la persona exacta con la que se está contactando, una hazaña que a menudo puede llevar horas (si no es imposible), dependiendo de cuán nicho sea el rol o la compañía.
Pero la única regla por la que realmente necesita vivir es esta: no comience con “A quien corresponda” o “Estimado señor o señora”.
Claro, quieres esforzarte para encontrar a la persona. Pero unos minutos como máximo. En última instancia, son solo unas pocas palabras en el papel, y aunque son importantes, las palabras más importantes vienen después.
En su carta de presentación y en cualquier otro lugar de su solicitud, eso es lo que debe dedicar tiempo: la sustancia. Por ejemplo, asegúrate de resaltar cómo tu experiencia te ayudará con ciertas responsabilidades de rol (¡oh, hola, habilidades transferibles!) Y que tu pasión por la compañía y el puesto es clara. Al final del día, demostrar por qué te queda bien es 10 veces más importante que clavar un saludo.
3. Verifica cuádruple los errores tipográficos
Debe revisar la ortografía y la gramática de su aplicación, por supuesto que debe hacerlo. Desea deletrear el nombre correcto del gerente de contratación y su nombre correcto, y no confundir "es" versus "es" (¿es solo mi motivo favorito?).
Pero los perfeccionistas tienden a ponerse un poco salvajes cuando se trata de probar sus materiales, y pasan demasiado tiempo buscándolos en busca de cualquier signo de error.
Aquí está la cosa. Los reclutadores pasan seis segundos mirando su currículum. Si segundos. No minutos
Teniendo en cuenta eso, es bastante poco probable que atrapen errores tipográficos menores (a menos que tengan una visión súper descremada). E incluso si lo hacen, la mayoría de la gente entiende que todos los humanos, ¡incluso los candidatos a un trabajo! - cometen errores a veces.
Y si encuentra un error en su aplicación y lo está volviendo loco, siempre puede hacer un seguimiento una vez que se dé cuenta, ¡sí, de verdad!
El punto es que no debes dejar que tu miedo a los errores tipográficos te impida enviar tus materiales. Así que confía en tus habilidades de revisión. Si has pasado por todo con cuidado al menos una vez, probablemente estés bien.
4. Le pides a demasiadas personas que revisen tus materiales
Tu compañero. Tu entrenador Cinco amigos ¡Diablos, preguntémosle al barista de Starbucks también!
Tener otro par de ojos en sus materiales es increíblemente útil, especialmente si los ha estado mirando durante demasiado tiempo y necesita una nueva perspectiva. Alguien más puede detectar errores que puede haber pasado por alto y decirle si algo es confuso o se siente irrelevante para el trabajo.
Pero cuando le pides su opinión a demasiadas personas, pierdes mucho tiempo esperando que te respondan y te arriesgas a perder la oportunidad de tirar tu sombrero al ring.
Y muchas veces terminas con demasiados puntos de vista (a menudo conflictivos). Debido a que cada persona tiene diferentes experiencias de vida y trabajo, y un contexto diferente sobre su vida, eso puede llevar a que le brinde consejos que estén coloreados por su punto de vista particular. Y confía en mí: no necesitas tres, cuatro o nueve perspectivas diferentes sobre esto. Nunca satisfarás a todos y comenzarás a perder quién eres en el proceso.
Cíñete a dos opiniones externas, máximo, y conviértelas en personas en las que realmente confíes y respetes. Cuando te encuentres buscando una tercera persona para intervenir, solo envía la aplicación.
Debe creer que es un solicitante sólido y que es capaz de reunir materiales de primera categoría. ( Porque lo eres ) . De lo contrario, pasarás demasiado tiempo cuestionándote a ti mismo.
La búsqueda de empleo ya es bastante tediosa. No gaste más tiempo del necesario, y definitivamente no permita que la necesidad de ser perfecto lo detenga. Entonces, por amor a quienes buscan trabajo y gatitos en todas partes, presiona enviar y seguir con tu vida. (¡Ah, y buena suerte!)
