Todos queremos que nos gusten, sí. Pero, quizás lo más importante en el lugar de trabajo, todos queremos ser respetados.
El respeto es muy importante cuando se trata del desarrollo de su carrera. Entra en juego cuando los superiores están considerando tus ideas, cuando eligen personas para participar en proyectos y, sí, cuando piensan en quién está recibiendo promociones o aumentos.
Pero con demasiada frecuencia las personas asocian ganarse el respeto con, bueno, no ser muy amable. Estamos aquí para decirle que ese no es el enfoque correcto. En su lugar, pruebe algunas de las siguientes formas para asegurarse de que sus colegas lo quieran y lo respeten. Estarás en camino de ser visto como un líder en poco tiempo.
1. Haz tu trabajo y hazlo bien
¿La forma más básica de obtener respeto? No pierdas tu tiempo preocupándote por obtener respeto, y en cambio pasa ese tiempo haciendo tu trabajo muy, muy bien. Obtenga una reputación de ser realmente bueno en lo que hace, y seguramente se correrá la voz. Como explica la experta profesional Jennifer Winter, "es difícil ignorar los resultados, y cuando te esfuerzas por respetar a tus colegas, una de las mejores cosas que puedes hacer es demostrar que tienes las cosas correctas".
2. Nunca llegue tarde o pierda una fecha límite
En líneas similares, consiga una reputación de ser increíblemente confiable. Eso significa que cualquier promesa que haga, ya sea una fecha para terminar un proyecto, una cita o cualquier otra cosa, usted cumple.
3. Vestirse (la cantidad correcta)
¿Conoces todo el "vestido para el trabajo que quieres"? Si bien, sí, debes vestirte un poco mejor de lo que esperas, no te vistas tanto como para verte fuera de lugar o como si no encajaras en la cultura. Entonces, si su empresa tiene un código de vestimenta informal? Evita los sudores, pero también evita el traje.
4. Trata a todos con respeto
Para obtener respeto, tienes que darlo, y no solo a los superiores. Las personas se darán cuenta si eres amable con los jefes, pero eres malo con la recepcionista o el repartidor, y piensas que eres de nariz morena en lugar de una persona realmente buena. Apunta a lo último.
5. Haz amigos con las personas adecuadas
Busque relaciones con otros en su organización que sean respetados y apreciados. Y no solo estamos hablando de los superiores aquí, piense en cualquiera que tenga una gran reputación en la oficina.
6. Sé un conector
¿Conoce a alguien en otra compañía que pueda ayudarlo con un problema que enfrenta un compañero de trabajo, un amigo que puede ser un gran líder de ventas o cualquier otra persona que cree que podría hacer avanzar a la compañía? ¡Introdúcelos! Hacer esto demuestra que tiene una red impresionante, pero también que está dispuesto a compartirla para ayudar a otros.
7. Invita a la gente
Si recibió una invitación para un evento elegante o está planeando establecer contactos después del trabajo algún día, considere invitar a alguien del trabajo que cree que podría disfrutarlo. Ella estará encantada de que hayas pensado en ella, y tendrás la oportunidad de conocer a uno de tus colegas un poco mejor.
8. Use "I" Menos
Los estudios han demostrado que las personas tienden a usar la palabra "I" con más frecuencia cuando se comunican con personas que sienten que son más poderosas que ellas. ¿Quieres nivelar el campo de juego? Controle su uso del "yo". Las personas con las que habla le verán como más poderoso sin saber por qué.
9. Pide ayuda
Si bien muchas personas piensan que pedir ayuda sugiere que no sabes lo que estás haciendo, lo que te genera menos respeto, en realidad puede funcionar a tu favor de varias maneras (si se hace bien). Primero, muestra a la persona a la que le estás pidiendo que respetes su opinión. En segundo lugar, demostrará que eres lo suficientemente productivo como para no perder toneladas de tiempo tratando de resolverlo tú mismo. Finalmente, muestra que te importa tu trabajo (y tu crecimiento profesional) lo suficiente como para admitir cuando no sabes algo, y luego aprender de él. Para obtener más información sobre cómo hacer esto correctamente, consulte los consejos de Winter.
10. Sacar algo del plato de un colega
¿Tienes un poco de tiempo extra? Pregúntele a su jefe u otro colega si hay algo con lo que pueda ayudar o hacerse cargo de ellos. Apreciarán la carga más ligera, y su disposición proactiva para ayudar no pasará desapercibida.
11. Escucha, escucha realmente
Nada hará que las personas pierdan el respeto por usted más rápido que si sienten que su enfoque siempre está en otro lugar cuando están hablando con usted. Así que la próxima vez que estés en una conversación, asegúrate de estar realmente comprometido. Adopte un lenguaje corporal abierto, no deje que otras cosas lo distraigan y haga preguntas de validación o aclaración para demostrar que está prestando atención. Para obtener más información sobre cómo mejorar sus habilidades de escucha, consulte los consejos de la entrenadora profesional Lea McLeod.
12. Pregúntele a la gente "¿Cómo estás?"
Ser todo el negocio todo el tiempo no te hará muy querido. ¡Entonces tómese el tiempo para preguntar a las personas sobre sus vidas también! Te sorprendería lo bien que un simple "¿Cómo estás?" Puede hacer sentir a alguien.
13. Recuerda cosas de las personas
Tomar nota de pequeños detalles sobre las personas (el nombre de su cónyuge e hijo, lo que están haciendo durante el fin de semana, sus pasatiempos, dónde planean vacacionar, etc.) y luego hacerles preguntas sobre esas cosas o hacer referencia a ellas en La conversación puede ser una forma segura de aumentar sus puntos de brownie. Muestra que realmente enumeraste, te tomaste el tiempo para recordar y en general te preocupas por ellos como personas. ¿Tienes un recuerdo terrible? Pruebe el truco de Muse COO y el experto en productividad Alex Cavoulacos para recordar cualquier cosa sobre alguien.
14. Reconoce tus errores
Winter explica: “Lo sé, suena un poco contradictorio, dado que quieres que tus clientes piensen que eres un genio, pero confía en mí: saben que nadie es perfecto. De hecho, sus clientes probablemente se volverán un poco sospechosos si nunca, nunca, comete un solo error. Admitir cuando lo haces, sin embargo, les demuestra que tienes la confianza (y la humildad) suficiente para enfrentar la música. En mi experiencia, ese es un rasgo que la mayoría de la gente respeta. ”(Sugerencia: ¡Esto también se aplica a su jefe y compañeros de trabajo!)
15. … y luego explica cómo vas a arreglarlos
Dicho esto, simplemente decir que te equivocaste y luego no hacer nada al respecto no te ganará mucho respeto. En cambio, cuando confieses, asegúrate de tener un plan sobre cómo vas a arreglar las cosas. ¿Y si no estás seguro de qué hacer? Intente al menos encontrar algunas opciones y luego pregunte a la persona con la que está hablando qué piensa sobre el mejor curso de acción (vea el punto 9).
16. Busque comentarios
Demuestre que sabe que no es perfecto y busca constantemente mejorar y crecer a sí mismo al buscar regularmente comentarios de todos los que lo rodean. Y esto no es solo algo para su evaluación anual de desempeño: intente organizar reuniones mensuales con su jefe, miembros del equipo e incluso informes directos donde pueda solicitar comentarios abiertos y honestos de ellos sobre lo que puede hacer mejor.
17. ¡Da tu opinión, también!
No está de más repartir algunos comentarios de vez en cuando también. Obviamente, no quieres convertirte en crítico de oficina, pero darles a tus colegas una dosis ocasional de críticas constructivas demuestra que estás comprometido a ayudar a todos a tu alrededor a crecer y ser los mejores profesionales que puedan ser. Aquí hay algunos consejos sobre cómo dar este consejo sin parecer un imbécil.
18. Nunca digas "No es mi trabajo"
¿Notan que la basura se desborda? Llevarlo a cabo. ¿Ves a tu colega luchando por llevar todas las cosas para la cabina de la conferencia? Agarra una bolsa. Demostrar que está dispuesto a contribuir con las cosas pequeñas, incluso si no son parte de la descripción de su trabajo y pueden estar por debajo de sus capacidades, muestra que no piensa demasiado bien de sí mismo y que está dispuesto a hacer lo que sea necesario para ayudar a la empresa a tener éxito. Y eso es algo que la gente puede respetar.
19. Anticípese a las necesidades
"'En realidad ya comencé con eso' es música para los oídos de tu manager", explica la experta en carreras de Muse, Katie Douthwaite, "Significa que en lugar de esperar que él o ella te pida que hagas algo, ya has pensado en y tomó medidas. ”Obviamente no puede anticipar todo, pero pensar en cosas que su jefe comúnmente pide o que le facilitarán la vida es un buen lugar para comenzar.
20. Haz pequeñas cosas agradables para la gente
Ya sea que estés tomando un café extra en tu camino al trabajo para tu jefe (¡o tu interno!) U obtener algunas flores para el escritorio de tu colega cuando sabes que ha tenido un día difícil, pequeños gestos como este pueden hacer maravillas con tu personaje.
21. Diga "No" con más frecuencia
¡De Verdad! Si bien puede pensar que saltar en cada oportunidad es la forma de ganar más respeto, lo contrario es realmente más cierto, especialmente cuando no tiene tiempo para hacer lo que se le pide que haga bien. "Cuando te vuelvas conocido por tener las agallas para decir lo que piensas, poner una estaca en el suelo por el éxito de todos y encontrar mejores formas de navegar por las aguas turbulentas, aterrizarás como una persona que la gente respeta, un líder". explican a los entrenadores de liderazgo Nancy Vonk y Janet Kestin. Entonces, cuando no tenga tiempo, demuestre que respeta demasiado su tiempo y la calidad de su trabajo para estar de acuerdo. Otras personas seguirán su ejemplo. Nervioso de decirlo? Pruebe estas estrategias para rechazar a las personas amablemente.
22. Tener una opinión
Estar de acuerdo con todo lo que todos dicen no hará que la gente piense en ti como un líder. En cambio, tenga una opinión bien pensada sobre las cosas, y no tenga miedo de traerla a la mesa. Ya sea que se trate de una idea sobre un nuevo producto o servicio o una idea de cómo un proceso puede funcionar mejor, las personas apreciarán que piense en formas de ayudar a la organización a mejorar.
23. Respeta otros puntos de vista
Advertencia: no caves demasiado los talones en el terreno cuando se trata de tus ideas. En cambio, considere los puntos de vista de otras personas también y esté dispuesto a comprometerse y trabajar juntos para llegar a una solución que funcione para la mayor cantidad de personas posible.
24. Speak Up
Nada muestra falta de confianza en ti mismo como murmurar. ¡Así que habla! La profesional de relaciones públicas Ashley Colbert explica: “Para que te tomen en serio en una reunión, habla con claridad, firmeza y en voz alta para que la gente pueda escucharte. Y evite irse al final de una oración o usar un lenguaje esponjoso como 'Espero tener esto hecho' o 'Creo que obtendrá resultados' ".
25. Evita el molino de chismes
Si eres conocido por despreciar regularmente a otras personas, las personas comenzarán a despreciarte. Así que no pierdas el tiempo especulando sobre la vida de los demás. En cambio, pase el tiempo en el refrigerador de agua conociendo realmente a sus colegas: seguirá participando en el aspecto social de la oficina, sin manchar su reputación.
26. Nunca pierdas el tiempo de nadie
Obtenga más respeto al mostrarle a las personas que respeta su valioso tiempo. ¿Qué significa esto? No haga preguntas que pueda contestar usted mismo, no planifique reuniones que no necesite y no demore en volver a las personas para siempre. Tienes la idea.
27. Haga que sus reuniones valgan la pena
Las personas son bastante escépticas con respecto a las reuniones, por lo que probablemente piensen menos de ti si piensan que tus reuniones son una pérdida de tiempo. Asegúrese de seguir las 21 reglas no escritas de las reuniones para tener reuniones que las personas consideren realmente valiosas.
28. Descúbrelo tú mismo
En lugar de acudir siempre a su jefe en busca de ayuda cuando se enfrenta a un problema, haga todo lo posible para resolverlo usted mismo. Incluso si finalmente necesita aprobación antes de seguir adelante con una solución, es mejor acudir a su gerente con un plan para que le dé su aprobación que preguntar "¿qué debemos hacer?"
29. Nunca digas "No sé"
Al menos, no por sí solo. Simplemente decir "No sé" deja a la persona haciéndole una pregunta en un callejón sin salida y no lo hace parecer muy dispuesto a ayudar. En su lugar, ofrézcase para ayudar a resolverlo, obtener más información o dirigirlo a la persona adecuada para que lo ayude. Vea las sugerencias del entrenador de liderazgo Jo Miller para obtener mejores respuestas cuando realmente no está seguro.
30. Conviértete en un orador público estelar
Aprender a hablar bien te ganará respeto de muchas maneras. Primero, tendrá la capacidad de presentarse con más confianza en las reuniones. En segundo lugar, se sentirá cómodo hablando en eventos de la industria, dándole crédito como líder en su campo. Pero finalmente, toda esta práctica y entrenamiento te dará una presencia de habla más poderosa incluso en las conversaciones diarias.
31. Trabajar para comunicar calidez y autoridad
La experta en lenguaje corporal Amy Cuddy explica: “Cuando juzgamos a los demás, especialmente a nuestros líderes, nos fijamos primero en dos características: cuán adorables son (su calidez, comunión o confiabilidad) y cuán temibles son (su fuerza, agencia o competencia ). ”Esta es una línea muy fina para equilibrar, pero Miller tiene algunas ideas sobre cómo hacerlo.
32. Tener límites claros entre la vida laboral y personal
Es probable que las personas se conecten más contigo si entiendes la importancia de no trabajar todo el tiempo. Por lo tanto, establezca límites claros de la vida laboral, ¡y luego cúmplalos! Ya sea que nunca revise el correo electrónico los fines de semana o que salga del trabajo antes de las 6 para cenar con su familia, si es sincero acerca de sus límites, las personas deben respetarlos y usted.
33. No te vayas a las 5 PM
Dicho esto, no salgas de la oficina todos los días cuando el reloj marque las cinco, especialmente si hay trabajo que realmente hay que hacer. Tenga límites, pero demuestre que está dispuesto a aumentar de peso cuando sea realmente importante.
34. Conozca las preferencias de trabajo de sus colegas y sígalas
Charle con las personas con las que trabaja más de cerca sobre cómo funcionan mejor y encuentre formas de ayudarlos a lograrlo. Tal vez uno prefiera las conversaciones a los correos electrónicos y apreciará que venga a su escritorio en lugar de enviar un mensaje largo. Tal vez otro necesite un horario de trabajo tranquilo por la mañana y se dará cuenta si deja de programar reuniones durante ese tiempo.
35. Sé un maestro
Cuando un compañero de equipo o un informe directo tiene problemas o hace algo mal, en lugar de enojarse, sea útil. Guíelo a través de cómo hacerlo. Obtendrá mejores empleados y ellos lo respetarán por ayudarlos a crecer.
36. Sé un mentor
Tome a los empleados junior bajo su protección, incluso si no le informan, y ayúdelos a asesorar sobre todo, desde la política de la empresa hasta el crecimiento profesional. No solo los empleados que está aconsejando ganarán más respeto por usted, sino que otros también notarán el gesto.
37. Ayuda a los novatos
Cuando alguien nuevo se una a la compañía, asegúrese de saludarlo y hacerle saber que está allí si tiene alguna pregunta o necesita ayuda, incluso si no está en su departamento. La gente de toda la empresa comenzará a verte como un líder en la empresa desde el primer día.
38. Defiende a tus empleados
¿Tiene informes directos de los que está orgulloso? ¡Comprenda sus objetivos y haga lo que esté a su alcance para ayudarlos a alcanzarlos! Ya sea que esté organizando una reunión con su jefe porque sabe que quiere crecer en la empresa o ayudándole a encontrar oportunidades para desarrollar habilidades importantes, busque formas de ayudarlo a tener éxito.
39. Administrar hacia arriba
Simplemente esperando a que tus superiores te digan qué hacer, pareces un seguidor, no un líder respetable. En cambio, aprenda a decirle a su jefe lo que necesita para hacer bien su trabajo. Mejorará su rendimiento y ganará el respeto de su jefe. Echa un vistazo a algunos consejos para aprender esta esquiva habilidad aquí.
40. No te quejes
¿Estás cansado después de un largo día y aún tienes más por hacer? ¿Estás harto de una tarea de baja categoría con la que pareces estar atrapado? Nunca te quejes de eso, al menos no en el lugar de trabajo. Tener una actitud positiva acerca de su trabajo es fundamental para que otras personas piensen bien de usted. ¿Y si realmente tienes un problema con algo? Vea si puede encontrar una forma proactiva de resolverlo.
41. Salir al mundo
La gente lo tendrá en mayor consideración si no solo hace su trabajo en el vacío. Así que asegúrese de mantenerse al día con lo último y lo mejor de su industria. Vaya a eventos y conferencias e informe sobre lo que aprendió. Obtenga reuniones con expertos y tal vez incluso invítelos a hablar con su equipo. Lea artículos relevantes y compártalos para ayudar a otros.
42. Pregúntate a ti mismo
Los grandes líderes son buenos en la autorreflexión. Compruébalo regularmente con preguntas como estas y siempre busca maneras de ser mejor.
