Diferencias entre el teletrabajo y el teletrabajo

Tanto "teletrabajo" como "teletrabajo" son términos que se refieren a un acuerdo de trabajo en el que los empleados o contratistas realizan su trabajo regularmente fuera del entorno de trabajo tradicional en el sitio. Aunque los dos términos a menudo se usan indistintamente, originalmente los dos términos se referían a diferentes situaciones.

Historia de los Términos

Jack Nilles, cofundador y presidente de JALA e identificado como "el padre del teletrabajo", acuñó las frases "teletrabajo" y "teletrabajo" en 1973, antes de la explosión de las computadoras personales, como una alternativa al transporte desde y hacia el lugar de trabajo . Modificó las definiciones después de la proliferación de computadoras personales de la siguiente manera:

Teletrabajo: Cualquier forma de sustitución de tecnologías de la información (como telecomunicaciones y / o computadoras) por viajes normales relacionados con el trabajo; mover el trabajo a los trabajadores en lugar de mover a los trabajadores al trabajo. Teletrabajo: Trabajo periódico fuera de la oficina principal, uno o más días por semana, ya sea en casa, en el sitio de un cliente o en un centro de teletrabajo; La sustitución parcial o total de las tecnologías de la información por el viaje al trabajo. El énfasis aquí está en la reducción o eliminación del viaje diario hacia y desde el lugar de trabajo. El teletrabajo es una forma de teletrabajo.
En realidad, los dos términos significan lo mismo en el lugar de trabajo de hoy y pueden usarse indistintamente: son términos para la práctica de trabajar desde casa o fuera del sitio, hacer uso de Internet, correo electrónico, chat y teléfono para realizar tareas que una vez se llevaron a cabo sólo en un entorno de oficina. El término "trabajadores remotos" ha llegado a significar lo mismo.

Toma moderna en el teletrabajo

El trabajo a distancia ha ido aumentando en popularidad a medida que la fuerza laboral se vuelve más móvil y la tecnología ofrece cada vez más tecnologías móviles que permiten a los trabajadores mantenerse conectados con la oficina sin importar dónde se encuentren.

A partir de 2017, casi el 3 por ciento de las personas en los EE. UU. Trabajan a distancia al menos la mitad del tiempo y consideran que sus hogares son su principal lugar de negocios. Un sorprendente 43 por ciento de los empleados encuestados dijo que pasaban al menos algún tiempo trabajando de forma remota. No es raro que un empleado trabaje de forma remota dos o tres días a la semana desde su hogar y luego regrese a la oficina por el resto de la semana. Un poco más de la mitad de todos los trabajos en los EE. UU. Se consideran compatibles con el trabajo a distancia. Aunque algunas compañías dicen que el trabajo a distancia reduce el ausentismo y aumenta la productividad, otras empresas luchan con el acuerdo, principalmente debido a la dificultad de la formación de equipos con trabajadores remotos.