Piensas mucho en lo que debería incluir en tu currículum, desde tus mejores y más impresionantes logros hasta la fuente perfecta, elegante pero moderna.
Pero para asegurarse de que todo ese esfuerzo se haga buen uso, es tan importante prestar atención a lo que no debería estar allí. Desde palabras de moda sobreutilizadas que te hacen ver como todos los demás hasta toques "creativos" que hacen más daño que bien, hay muchos elementos de currículum que molestan, e incluso apagan, a los reclutadores. Y debido a que queremos su currículum en la cima de la pila, los hemos reunido todos en una guía completa.
Para obtener las mejores posibilidades de obtener esa entrevista, tome su currículum y asegúrese de que esté libre y libre de estas 45 cosas.
Formateo
- Un objetivo de carrera: esa aburrida frase repetitiva "Soy un profesional muy trabajador que quiere trabajar en la industria" es un poco obvio, ¿por qué más enviarías tu currículum? Y ocupa un espacio valioso. ¿En lugar? Deje en claro por qué está tan interesado en cada puesto específico al que se postula en su carta de presentación.
- Un formato basado en habilidades: la sabiduría actual del reclutador dice que se mantenga con el viejo cronológico inverso (donde su experiencia más reciente aparece en primer lugar) en casi todas las ocasiones. Si su experiencia más reciente no es lo que desea resaltar o si está reingresando a la fuerza laboral después de una larga pausa, complete su currículum con una sección de "Resumen Ejecutivo" que describa sus mejores habilidades y logros, o cree dos secciones de experiencia : Uno específico, como "Experiencia de desarrollo empresarial" o "Experiencia editorial", seguido de uno más general.
- Fotos u otros elementos visuales: un estudio reciente mostró que "tales elementos visuales redujeron la capacidad analítica de los reclutadores y dificultaron la toma de decisiones" y les impidió "localizar la información más relevante, como habilidades y experiencia".
- Mega bloques de texto: los estudios muestran que los reclutadores miran los currículums con bastante rapidez, un minuto en el mejor de los casos, en el peor de los casos, por lo que su objetivo es hacer que el suyo sea lo más fácil posible. Eso significa mantener el texto corto y dulce, y en viñetas, no bloquear el texto.
- Una segunda página: si tiene menos de 10 años de experiencia, tener más de una página puede ser un factor decisivo para algunos reclutadores. Entonces, ¿por qué arriesgarse? Y con un poco de destreza en el formato, le prometemos que puede reducirlo a una sola página.
- Todas esas fuentes: quédese con una, tal vez dos, si tiene algunas habilidades de diseño. Además de eso, corre el riesgo de que el gerente de contratación se distraiga.
- Palabras huérfanas: (son esas palabras sueltas que quedan en una línea por sí mismas). En cambio, vea cómo puede editar la línea anterior para que quepan, haciendo que su currículum se vea más limpio y abriendo líneas adicionales para que pueda llenar con otras cosas .
- "Referencias disponibles a pedido:" En el peor de los casos, te hace ver presuntuoso, e incluso en el mejor de los casos, puedes usar el espacio extra para agregar un detalle sobre tus habilidades o logros.
Detalles personales
- Su dirección : si no es local, los reclutadores podrían no buscar más. ¿Y si es así? Los reclutadores pueden tener en cuenta su tiempo de viaje y rechazarlo si piensan que sería demasiado largo, explica AvidCareerist.
- Su dirección de correo electrónico de trabajo: (Y sí, vemos que sucede todo el tiempo). ¿Realmente desea que su futuro empleador sepa que está buscando trabajo en el servidor de correo electrónico y hora de su jefe?
- Su dirección de correo electrónico "creativa": (y sí, también vemos que esto sucede). "En realidad no puedo compartir ninguna aquí sin revelar la información de contacto personal de alguien", dice Ryan Galloway de The Hired Guns. "Diré, sin embargo, que si eres una persona adulta que solicita un concierto de Director de Marketing, la palabra" Belieber "no tiene lugar en tu dirección de correo electrónico".
- Sus pasatiempos "creativos": como dice la entrenadora profesional Jenny Foss, de JobJenny, "a menos que esté solicitando trabajos que valoren específicamente estos intereses (o son iniciadores de conversación increíbles), no los acepte. Los encargados de la toma de decisiones juzgarán muchísimo si ven pasatiempos que se oponen a sus creencias personales o parecen extraños ”.
- Su fecha de nacimiento, estado civil o religión: dado que es ilegal que los empleadores tengan esto en cuenta al examinar su solicitud (al menos en los EE. UU.), No pueden solicitarla (y ofrecerla lo hace parecer un poco despistado).
Experiencia laboral y educación
- Una regurgitación de su descripción de trabajo: en la mayoría de los casos, los reclutadores se preocupan menos por lo que hizo día a día (como contestar teléfonos y correo electrónico) y más sobre lo que logró con el tiempo (como una mayor satisfacción del cliente del 20%). Aquí hay algunos consejos para convertir sus deberes en logros.
- Viñeta # 8: Como regla general, mantén solo seis a siete viñetas para cada sección, incluso si cada logro es realmente mortal, el reclutador probablemente no los superará a todos.
- Posiciones irrelevantes para sus objetivos laborales actuales: a menos que lo necesite para llenar un vacío en su currículum o mostrar sus habilidades, no hay ninguna ley que diga que debe incluir sus seis meses en Burger Shack en su currículum.
- “Sin pagar:” ¿Quién necesita saber si su pasantía fue remunerada o no? Si tienes una gran experiencia, deja que eso se sostenga por sí solo.
- Su experiencia en la crianza de los hijos: si se tomó un tiempo fuera de la fuerza laboral para criar a sus hijos, no incluya su experiencia de crianza en su currículum, a la "manejó adecuadamente la creciente pila de ropa" (lo hemos visto). "Si bien la crianza de los hijos es un trabajo tan exigente e intenso como cualquier otro, la mayoría de los tomadores de decisiones corporativas no van a tomar en serio esta sección de su currículum", dice Foss.
- Su promedio de calificaciones: a menos que se postule a un trabajo de consultoría de gestión, o salga directamente de la universidad (y es increíble). Incluso entonces, podría ser mejor simplemente incluir cualquier reconocimiento académico (como graduarse summa cum laude) que el número real.
- Tu año de graduación: los reclutadores solo quieren saber que obtuviste un título, y no quieres que discriminen inadvertidamente según tu edad.
- Cualquier cosa relacionada con la escuela secundaria: a menos que esté un año fuera de la universidad, realmente necesita aumentar su currículum e hizo algo muy relevante (e increíble) durante sus años de escuela secundaria, no es necesario incluirlo en su currículum.
- Habilidades que todos tienen (o deberían): piense en Microsoft Word y "Internet".
Palabras específicas
- Palabras innecesariamente grandes: ¿Por qué "utilizar" cuando puede "usar"? Especialmente cuando la primera ocupa más espacio valioso en su currículum. "Ejecute el '¿diría esto en la vida real?' prueba cada frase y oración en tu currículum ”, dice Foss. “Si encuentras palabras o declaraciones que no se leen como algo que dirías? Cámbialos.
- Jerga de la industria o palabras de moda: es posible que sepa cuáles son las solicitudes de GIA, pero el ejecutivo, el asistente o incluso el reclutador que lee primero su currículum no. Asegúrese de que todo lo que incluya sea comprensible para la persona promedio.
- Palabras con una connotación negativa: incluso si las quiere decir de manera positiva, como "cumplió con objetivos de ventas agresivos", la investigación ha demostrado que palabras como problema, error y falta pueden tener un impacto negativo en la percepción que el reclutador tiene de usted.
- Términos vagos: (Piensa en personas profesionales, experimentadas y personas). Se usan en exceso de forma crónica, y apostamos a que hay una mejor manera de describir lo increíble que eres. (¿Necesita ayuda? Aquí hay algunas excelentes maneras libres de clichés para mostrar sus habilidades blandas).
- Cualquiera de las palabras en la Encuesta de palabras del curriculum vitae de CareerBuilder Los reclutadores odian: En serio, ¿por qué molestarlos directamente? La lista está coronada con "Lo mejor de la raza" y seguida de:
- Go-getter
- Piensa fuera de la caja
- Sinergia
- Ir a la persona
- Liderazgo de pensamiento
- Valor añadido
- Resultados impulsados
- Jugador de equipo
- Línea de fondo
- Gran trabajador
- Pensador Estratégico
- Dinámica
- Auto motivado
- Orientado al detalle
- Proactivamente
- Audio grabado
Y bien, porque teníamos que hacerlo
- Errores tipográficos: Pero no confíe solo en el corrector ortográfico y gramatical: pídale a su familia o amigos que lo revisen por usted (u obtenga algunos consejos sobre cómo editar su propio trabajo).
- Cualquier cosa que no sea verdad: simplemente, no lo hagas. Si no está seguro de tener la experiencia para calificar para el concierto de sus sueños, no lo fabrique, busque formas de conseguirlo.
