Cuando buscas un trabajo, es fácil encontrar una buena posición y seguir los movimientos de enviar un currículum y una carta de presentación sin siquiera pensarlo. Pero cuando se trata de destacarte entre todos los candidatos calificados, estar en piloto automático solo te perjudica. Después de todo, solo un pequeño error puede apagar a un reclutador.
Para evitar que eso suceda, hemos identificado cinco piezas de información bastante comunes, pero sorprendentemente dañinas, que la mayoría de nosotros somos culpables de incluir en nuestras solicitudes de empleo. La próxima vez, déjelos fuera y concéntrese en la información que realmente lo hará brillar.
1. Experiencia laboral irrelevante
La experiencia relacionada es generalmente el factor número uno que los empleadores usan para determinar si usted está calificado para el puesto. Entonces, cualquier experiencia previa que sea irrelevante solo distraerá al reclutador.
¿Qué significa "irrelevante" aquí? Si las habilidades que aprendió en su posición anterior no son transferibles al nuevo rol al que se postula, no deberían ocupar espacio en su currículum. Como explica la experta en búsqueda de empleo, Angela Smith, "si está solicitando un puesto en marketing, pero su experiencia es una combinación de marketing y ventas, adapte su currículum para centrarse en su experiencia y habilidades de marketing, y minimice, o incluso elimine, la información de ventas ".
Si eliminar esos detalles deja su currículum vitae escaso, lea este artículo sobre consejos para currículums para personas sin experiencia relevante.
2. Información personal potencialmente controvertida
Desafortunadamente, podría estar colocando su solicitud en la lista de "no" si los reclutadores están desconectados por los datos personales que comparte. Y sí, esto es ilegal, pero como explica la escritora de Muse Lily Zhang, "como solicitante, tampoco estás exactamente en la posición de asegurarte de que todas las empresas a las que postulas cumplan con la ley". Entonces, por ahora, es Lo mejor es mantener sus creencias religiosas, afiliaciones políticas y cualquier otra cosa que pueda considerarse controvertida fuera de la aplicación.
Sin embargo, hay una excepción. Zhang sugiere que si una información es "tan importante para su identidad que no podría imaginarse trabajando en un entorno en el que incluso una persona podría juzgarla de manera severa", entonces incluya la información y use su aplicación como prueba para encontrar un empleador que lo acepte.
3. Su dirección
Nunca pensé que incluir mi dirección en una solicitud de empleo fuera un gran problema, hasta que supe que podría perjudicar mis posibilidades de conseguir un puesto soñado. Si no soy un solicitante local, entonces los gerentes de contratación tienen todas las razones para pasar al siguiente candidato, incluso si estoy dispuesto a mudarme.
Si soy un solicitante local, compartir mi dirección podría ser una desventaja porque los empleadores consideran mi tiempo de viaje. Como explica la escritora Donna Svei, de AvidCareerist, "los reclutadores internos saben que las personas con viajes largos tienen más estrés y, a menudo, dejan de fumar" debido al viaje ". a largo plazo, su currículum vitae a menudo se encuentra en la pila "quizás" o "no".
A veces, por supuesto, se requiere una dirección como parte de su solicitud. Pero si no, está bien dejarlo fuera de su currículum y carta de presentación y enumerar su número de teléfono, dirección de correo electrónico y vincular a su perfil de LinkedIn.
4. Premios de hace mucho, mucho tiempo
Una exploración rápida de algunos de los perfiles de mis contactos de LinkedIn, y me sorprende ver la cantidad de graduados universitarios que han enumerado sus premios de secundaria y la cantidad de profesionales de nivel medio y superior que han enumerado sus premios universitarios. . Y sí, admitiré que a partir de hace cinco minutos, también tenía dos premios que figuran en mi educación secundaria.
El punto es que escribimos sobre nuestros logros pasados con más frecuencia de lo que pensamos. Y tiene sentido: creó su perfil de LinkedIn y escribió su primer currículum hace mucho tiempo. Pero eso no significa que los reclutadores estarán impresionados por un galardón que recibió 10 años antes. En todo caso, parece que no has logrado nada impresionante desde entonces.
5. Líneas de relleno
"Referencias disponibles a pedido". "Por favor, vea mi currículum adjunto". "No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta".
Cada línea cuenta en su carta de presentación y currículum, y solo está desperdiciando espacio al escribir todo lo que está implícitamente implícito al postularse para el puesto. En cambio, use cualquier habitación adicional para que quede claro por qué es el ajuste perfecto para la posición.
¿Cuáles son otros elementos comunes que ponemos en nuestra solicitud de empleo que realmente están perjudicando nuestras posibilidades de conseguir el trabajo de nuestros sueños? ¡Avísame en Twitter!
