Todos hemos escuchado esos clichés probados y verdaderos destinados a guiar sus decisiones profesionales. Vienen de personas cuya experiencia y consejos respetas.
Se supone que te harán la vida más fácil y funcionarán de la mejor manera posible. Pero ese no es siempre el caso y en realidad puede ser una excepción.
Caso en cuestión, aquí hay cinco reglas que es mejor ignorar:
1. "Haz lo que amas"
Has estado buscando por un tiempo, pero aún no has encontrado un trabajo que se adapte tanto a tu pasión como a tu presupuesto. La gente sigue diciéndote que esperes por tu sueño, pero el dinero se está poniendo apretado. ¿Qué haces?
Por qué es una regla
Retrocedamos y pensemos por qué la gente dice esto: se deriva de la idea de que estarás más satisfecho si disfrutas de lo que haces para vivir.
Rompe la regla
Sin embargo, hoy en día sabemos que la satisfacción proviene de muchos lugares, y puede ser que su 9 a 5 sea solo un medio para apoyar su vida fuera del trabajo. Entonces, si tiene una familia que mantener u otras formas de vivir su pasión, está bien que su trabajo sea solo un trabajo.
: Puedes amar lo que haces para vivir, pero igual piensas que se siente como trabajo
2. "No dejes nunca un trabajo antes de tener otro en la mano"
Cuando suena la alarma, te quejas. Odias tu trabajo, y todos los días parece una eternidad. Quiere irse, pero aún no tiene otro trabajo en línea. ¿Deberías esperar?
Por qué es una regla
El consejo tradicional diría que no te vayas todavía. No solo es más fácil buscar trabajo con un historial de empleo continuo, sino que evitar una brecha salarial significa que no sentirá presión para tomar un puesto, incluso si no encaja bien.
Rompe la regla
Si quedarse se ha vuelto tóxico emocional, psicológica o físicamente; Es tiempo de salir. Es cierto que esto puede ejercer una presión (grande) en sus finanzas, por lo tanto, instituya un presupuesto estricto ahora para ayudarlo a prepararse. El hecho de que te vayas antes de recibir una oferta no significa que debas hacerlo por capricho.
: 4 lecciones que aprendí al dejar mi trabajo sin un plan de respaldo
3. "Debe permanecer con una organización por al menos un año"
Usted tomó un nuevo trabajo y todo iba bien, hasta que no lo fue. Ahora, le gustaría irse, pero le preocupa que pueda dañar su empleabilidad si lo hace. ¿No existe esa regla sobre tener que permanecer en un lugar nuevo por un mínimo de un año?
Por qué es una regla
Es verdad: no quieres una reputación como un trabajo en serie. A los empleadores les gusta trabajar con personas que se quedan porque es muy costoso reclutarlos y capacitarlos.
Rompe la regla
Si bien desea evitar tener muchas estancias cortas en su historial laboral, la mayoría de las personas entenderán si hubo una situación particular que no fue excelente. Si es su jefe o la naturaleza cotidiana de su trabajo lo que no esperaba, tenga en cuenta que a veces hay opciones para cambiar de puesto sin abandonar la organización.
Comience buscando nuevas responsabilidades y analizando una transferencia a otro equipo. Si, después de eso, todavía tiene ganas de salir, actualice su currículum y reinicie su búsqueda de trabajo.
: 4 maneras de ser conocido como un generador de carrera, y no una fuente de empleo
¿QUIERES ENCONTRAR UN TRABAJO QUE TE QUEDA PERFECTAMENTE?
¡Por supuesto que sí! Y afortunadamente para ti, conocemos muchas empresas increíbles que contratan
Encuentra tu nicho de esta manera
4. "Debe comenzar desde abajo si desea cambiar los campos"
Desea probar algo nuevo, pero hay un problema. Ya ha invertido mucho en su carrera profesional actual y no está interesado en comenzar de cero.
Por qué es una regla
La idea detrás de esto es que debe pagar sus cuotas y demostrar su interés y compromiso, y la forma de hacerlo en cualquier industria es comenzar desde abajo (incluso si eso significa regresar a la escuela).
Rompe la regla
Sin embargo, si ya ha dedicado tiempo a su carrera actual, es probable que tenga más habilidades para transferir de un campo a otro de lo que reconoce. No solo eso, sino que sus años de trabajo también le han enseñado cómo conectarse en red, lo que puede desempeñar un papel en salir de la planta baja.
Si te enfrentas a suficientes personas y les muestras lo maravilloso que eres, a menudo puedes hablar para llegar a una posición en la que tu currículum solo no te alcanzaría. Ir a eventos y hacer conexiones. Te dará un gran impulso en tu búsqueda para evitar reiniciar desde el principio.
: Cómo obtener experiencia en un nuevo campo sin comenzar desde abajo
5. "Nunca seas el primero en dar un número de salario"
Estás en una primera ronda de evaluación con una persona de Recursos Humanos y no te dejarán esquivar la pregunta, "¿Qué salario te gustaría?" Empiezas a sudar. Sabes que no debes dar un número primero. Que deberias hacer
Por qué es una regla
Cuando le das esta información a un posible empleador, te das un tope salarial ya que es poco probable que un empleador llegue a ser más alto que tú.
Rompe la regla
A veces romper esta es inevitable. La compañía puede requerir un número de salario para presentar su solicitud, o un gerente de contratación puede volver a formular la pregunta. En este caso, siga adelante y haga una estimación, pero asegúrese de apuntar más alto de lo que realmente está buscando para dejar espacio para la negociación.
Cuando se le solicite un número, primero intente devolver la pregunta con una respuesta como: "¿Podría compartir conmigo qué rango tenía en mente para el puesto?" Pero si esto no funciona, querrá proporcionar un rango que está en el objetivo con las tasas vigentes en el campo. Realice una investigación salarial por adelantado, para que su número inicial esté informado y dentro de los estándares de la industria.
: 4 secretos para negociar un salario que hará sonreír a su cuenta bancaria
Estas cinco reglas no escritas funcionan en general, pero pueden no ser aplicables para cada situación. Realmente se reduce a la elección personal, prestar atención a los factores presentes en su situación y hacer lo que necesita hacer para obtener lo que más desea de su carrera.
