Las habilidades y la experiencia son geniales. Los necesitará para impresionar a ese reclutador y al gerente de contratación y a todas las personas con las que se encuentre cuando esté entrevistando para un nuevo trabajo. Pero no son suficientes. También debe tener el impulso de utilizar esas habilidades y aprovechar sus experiencias para que su posible empleador realmente se beneficie de ellas.
Cuando alguien pregunta "¿Qué te motiva?" En una entrevista, no solo buscan otra información arbitraria sobre ti. También están tratando de averiguar si te interesaría lo que estarías haciendo y llevar todo el peso de tus habilidades en este papel en particular en esta empresa en particular. En otras palabras, quieren saber si usted será un trabajador comprometido, feliz y productivo inspirado para hacer lo mejor en ese entorno.
"Lo que finalmente buscan es, ¿esta persona se alinea de alguna manera con las cosas en las que creemos aquí, con los valores que tenemos aquí, con la misión que tenemos en la empresa?", Dice Rajiv Nathan, una carrera de Muse. coach y fundador y CEO de Startup Hypeman. "Porque podrías tener a alguien con un currículum realmente bueno, pero si les preguntas qué los motiva y su respuesta tiene cero alineación con la compañía, van a tener la sensación de que encaja mal".
"¿Qué te motiva?" Puede sonar como una pregunta existencial intimidante, pero responderla en una entrevista es bastante sencillo si sigues estos cinco pasos.
1. Reflexiona sobre tus experiencias pasadas
"Piensa en lo que te apasiona", dice Jennifer Sukola, coach profesional de Muse y profesional de recursos humanos. “¿Qué es lo que encuentras más gratificante en tu trabajo?” Si puedes identificar esas cosas, explica, tienes la base de tu respuesta.
Tómese un tiempo para reflexionar, y tal vez incluso escribir en una lista, los aspectos de trabajos anteriores que más le entusiasmaron y energizaron, los que siempre quiso hacer más o deseaba que fuera todo su trabajo. Tal vez fue ser un miembro activo de un equipo y contribuir a un gran proyecto o encabezar una nueva iniciativa. O tal vez fue hablar con los clientes y hacerlos sentir escuchados. O podría haber estado viendo aumentar sus números de ventas y su nombre subir en la clasificación. Tal vez no era algo en sus responsabilidades diarias, sino algo sobre la misión de la empresa o a quién servía.
"Definitivamente vale la pena reflexionar sobre sí mismo, incluso si no fuera por una entrevista", dice Tara Goodfellow, entrenadora profesional de Muse y propietaria de Athena Consultants, Inc.
2. Asegúrese de que su motivación sea relevante y esté alineada con el rol y la compañía
Casi no hace falta decir que una persona podría estar motivada por muchas cosas, dependiendo del contexto. Este no es el momento de exponer tu profundo amor por el helado y los perros y hablar poéticamente sobre cómo cruzarías los océanos y subirías montañas para comer un cono o acariciar a un cachorro, a menos que, por supuesto, el trabajo sea probar un helado o un perro caminante.
Cuando responda la pregunta de la entrevista, elija una idea centrada en su carrera que sea relevante para el rol y la empresa que está solicitando. "Si se trata de una pequeña empresa emergente y en crecimiento y está motivado por aprender cosas nuevas y ser desafiado, esa es una gran respuesta porque ese será el entorno en el que se encuentra", dice Goodfellow.
Por otro lado, "si vas a hacer análisis contables todo el día y afirmas que prosperas usando muchos sombreros durante todo el día y aprendiendo cosas nuevas, entonces, como entrevistador, me gustaría explorarlo más porque es no necesariamente va a ser el caso ”. En resumen, todo depende del contexto.
Sukola dice que puede usar la descripción del trabajo para ayudarlo a preparar una respuesta. "Haga una lista de cosas antes de la entrevista de lo que estaría haciendo para este trabajo y qué es lo que es gratificante para usted", dice. Elija los aspectos del trabajo que hacen que sus ojos se abran de par en par y lo emocionen solo de pensar en la posibilidad de obtener el papel. "Entonces puedes vincularlo con lo que te motiva".
Por ejemplo, suponga que está viendo una descripción de trabajo para un rol de analista de inteligencia empresarial. No le importa extraer datos y calcular números, pero lo que realmente llama la atención es que una parte importante del trabajo requeriría hablar con colegas de toda la empresa para comprender sus necesidades y ayudarlos a traducirlos en solicitudes de datos y luego trabajar en colaboración y creativamente para presentar lo que están buscando en un formato que puedan comprender.
Cuando está elaborando su respuesta, puede conectar su motivación explícitamente con el papel para el que está entrevistando, diciendo algo como: “Y esa es una de las cosas que me entusiasma de este trabajo, donde podría canalizar esa motivación para desempeñar un papel importante. participar en una colaboración interfuncional que hará que todos sientan que pueden entender y utilizar los datos que estamos recopilando sin desanimarnos por ello ”.
3. Pero sé honesto
No se deje llevar por la adaptación de una respuesta perfecta basada en el rol y la compañía que pierde lo que realmente lo motiva en el proceso. "Es una buena manera de seleccionarse … ¿es este incluso el papel que tiene sentido para usted como candidato?", Dice Nathan.
"Si no te parece una declaración honesta, no lo será para el oyente", advierte Nathan. Entonces, mientras reflexiona y planifica su respuesta, desconfíe de una que piense que suena bien pero que no es auténtica. "Si realmente no te habla, será recibido como algo falso".
El peligro no es solo que su respuesta bien empaquetada pero engañosa le cueste el trabajo. Quizás aún peor, si su respuesta de alguna manera se aprueba, es posible que realmente obtenga el trabajo, solo para ser miserable más tarde porque el trabajo diario y los incentivos no resuenan con usted.
"Es realmente útil, mientras estás siendo entrevistado, también pensar: 'Bien, ¿esto me va a dar energía y compromiso al menos el 80% de la semana para saltar e ir a trabajar?'", Dice Goodfellow. Si bien ningún trabajo es perfecto el 100% del tiempo, "pasas tantas horas a la semana allí, también podrías estar comprometido y lleno de energía al menos la mayor parte del tiempo".
4. Destaca con una historia
La clave para una respuesta efectiva que no suene como cualquier otra respuesta que el entrevistador esté escuchando es ser específica e ilustrar su respuesta con un ejemplo. Las historias son memorables y persuasivas, así que use una para su ventaja.
"El ejemplo no tiene que ser: 'Aumenté los ingresos en un 20% o ahorré a la compañía $ 2 millones'", dice Goodfellow. “Creo que muchas personas evitan dar ejemplos por eso. Es como, 'Bueno, realmente no he hecho nada tan sorprendente'. Pero ese no es el caso ”. Si no has combatido a los villanos que llevan una capa y has salvado al mundo de una destrucción segura, está bien. Tu historia no tiene que ser apta para un superhéroe superhéroe, solo tiene que demostrar que serías una gran contratación para este papel.
Regrese a una de esas experiencias en las que reflexionó que le dio un impulso de energía y lo hizo sentir emocionado de estar haciendo su trabajo, y cuente esa historia brevemente como parte de su respuesta.
5. Ponlo todo junto
Ahora que comprende mejor las razones por las cuales los entrevistadores hacen esta pregunta y la estrategia general para responderla, puede componer una respuesta breve pero memorable. Aquí hay algunos ejemplos de cómo se vería eso:
