Tengo dos personalidades cuando estoy buscando trabajo. Está la profesional Jenni: está pulida, ansiosa y súper entusiasmada por tener conversaciones unilaterales con desconocidos sobre sus debilidades.
Luego está Jenni detrás de escena: está frustrada, harta de postularse a trabajos que requieren que adjunte su currículum e insertar manualmente su historial de trabajo, y es propensa a responder correos electrónicos de respuesta automática que le agradecen por postularse porque sabe el bot no lo dice en serio .
Si bien hay muchos momentos de cabeza contra la pared cuando estás buscando el trabajo de tus sueños, hay cinco movimientos de gerentes de contratación en particular que realmente te afectan, incluso cuando son una parte normal del proceso. Entonces, en lugar de escribir un correo electrónico enojado a alguien que acaba de informarle que ha decidido seguir adelante con otros candidatos, vamos a desahogarnos juntos.
1. "Estamos buscando un candidato de nivel de entrada con 2 a 4 años de experiencia"
Está navegando por las listas de empleos, detecta una posición que suena perfecta y luego ve los requisitos. ¿Llegar de nuevo? No soy matemático, pero estoy seguro de que esto no cuadra. A menos, por supuesto, que la empresa busque a alguien que tenga cuatro años de experiencia, pero que aún tenga un nivel de nivel de entrada.
Claro, tal vez alguien en RR. HH. Cometió un error, y tal vez pueda obtener la primicia real de una persona con información privilegiada en la empresa, pero lo más probable es que desee evitar estas ofertas de trabajo contradictorias. Desea trabajar para una organización que tenga claro en qué propósito quiere que sirva este nuevo empleado. Piense en esto como solo la primera directiva confusa que obtendrá si fuera contratado para trabajar allí. ¿Que sigue? ¿Su jefe le pide que prepare una presentación de 10 minutos que tenga al menos 45 minutos de duración?
2. "Este es el último minuto, pero ¿le importaría trasladar la entrevista al mañana?"
Momentos después de decirle a su jefe que tiene una cita con el médico de emergencia que podría durar entre 30 minutos y tres horas, recibe el correo electrónico que el gerente de contratación fue llevado a una reunión de último minuto y tendrá que reprogramar. De repente estás de vuelta en tu escritorio, tu misterioso dolor de riñón se resolvió de repente.
Tan tentador como es responder con un pasivo agresivo "Claro, está bien, lo haces, no es como si no cancelara dos reuniones hoy", en lugar de eso vas con: "Por supuesto, no hay problema, avísame qué el tiempo funciona mejor para ti mañana. Soy totalmente flexible. ¿Frustrante? Sí. ¿Comprensible? Además, molestamente, sí.
Dicho esto, si recibe estos correos electrónicos varias veces de un solo gerente de contratación, considérelo una señal de alerta. En el mejor de los casos, esta persona trabaja para una empresa que ama las reuniones de último momento, en el peor de los casos, es desorganizada y no valora el tiempo de las personas. ¿Y quién quiere un jefe así?
3. "¿Cuál es su salario actual?"
Oh hombre, hay pocas preguntas que son más difíciles de responder que esta cuando se hace en blanco. Por un lado, está la verdad. Por otro lado, está la verdad. Es entonces cuando das una amplia gama, como si tu empresa actual te sorprendiera cada mes con la cantidad que deposita.
Si bien discutir el salario es un mal necesario durante este proceso, siempre es incómodo cuando surge, porque hasta ese momento has estado fingiendo que recibir un pago sería una ventaja de trabajar en esta increíble empresa.
¿La mejor manera de acercarse a este? La autora de Muse y experta en negociación, Victoria Pynchon, recomienda ser honesta, pero luego seguir inmediatamente ese número con el salario que está buscando en su próxima posición (todo respaldado por la investigación, por supuesto).
4. "Estaremos en contacto pronto"
Sí, si el gerente de contratación dice esto y luego se pone en contacto, eso es genial. Pero muy a menudo no oyes nada más que grillos. Y lentamente te vuelves loco preguntándote si has estado definiendo "pronto" de manera demasiado limitada. Tal vez , te dices en voz alta mientras miras al abismo, pronto significa cuatro semanas .
Estas son las buenas noticias: se le permite hacer un seguimiento de su estado. Si bien no hay garantía de que recibirá una respuesta, es más probable que reciba una si envía un mensaje que si se sienta en su casa estresado por ello. Claro, la respuesta puede ser que la compañía todavía está en el proceso de entrevista o que el equipo está avanzando con otro candidato, independientemente, tendrá una respuesta, y si es negativa, puede llorarla más rápidamente y seguir adelante.
Solo asegúrate de que cuando hagas un seguimiento, no digas nada que arruine tus posibilidades, o que el cielo lo prohíba, hacerlo excesivamente.
5. "Mejor"
Bien, bien, guardé lo más quisquilloso para el final. Además, lo más irracional. Pero cuando espera recibir noticias de un trabajo que realmente (¡realmente!) Quiere, y han pasado más de, digamos, cinco horas desde su entrevista, comienza a analizar cada pequeña cosa, hasta la firma del correo electrónico. (Por supuesto, si eres yo, ya has acechado las redes sociales del gerente de contratación, con la esperanza de ver un tweet en la línea de "Acabo de entrevistar a la persona perfecta para el puesto, ¡no puedo esperar para extender una oferta! ")
Si bien puede elegir analizar en exceso cada pequeña cosa que su futuro empleador dice, también puede optar por no hacerlo. A veces, un cierre de sesión de correo electrónico es solo un cierre de sesión de correo electrónico, un "Que tengas un buen día" es solo la persona que realmente espera que tengas un buen día, y "Fue un placer conocerte también" es simplemente la forma más fácil de Reconoce tu nota de agradecimiento.
Cuando te encuentres llegando a este punto, es mejor encontrar una distracción que seguir acechando tu propia bandeja de entrada. Salga, haga algo de ejercicio, disfrute de un postre que nunca comería, comience a ver un nuevo programa, compre un libro, llame a un amigo, llame a un enemigo, diablos, enloquezca y llame a un enemigo. no hará que el proceso vaya más rápido.
Encontrar un nuevo trabajo no solo lleva tiempo, requiere paciencia, específicamente con todos los gerentes de contratación que encontrará en el camino. Si bien no puede cambiar la forma en que se comunican, puede tenerlo en cuenta cuando esté del otro lado (¡y lo estará algún día!). Hasta entonces, mantente fuerte. Hay una entrevista que vale la pena, y un trabajo aún más valioso, a la vuelta de la esquina.
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