Finalmente conseguiste una entrevista para el puesto que siempre quisiste. Pero antes de hacer un baile feliz, ¿estás seguro de que estás a punto de dar lo mejor de ti? Desde llegar tarde hasta olvidar el nombre de la compañía, todavía hay muchas maneras en las que puede equivocarse en esta parte crítica del proceso si no tiene cuidado.
Pero no temas! Siete emprendedores exitosos de YEC presentan los errores más grandes que han visto de candidatos calificados, además, ¡cómo puede evitarlos!
1. Lo haces todo sobre ti
Las empresas quieren saber que eres un jugador de equipo. También quieren saber que estás interesado en su trabajo, no solo en un trabajo. Si un candidato no se ha tomado el tiempo de comprender la empresa y explicar por qué puede ayudarla a mejorarla: "Por eso soy la persona adecuada para ayudar a que esta empresa avance", en lugar de la más común, "Esto El trabajo me queda muy bien porque … "No me interesa.
2. No haces tu investigación
Uno de los principales problemas que tenemos con los candidatos es que no entienden qué servicios brindamos. Es muy importante hacer tu investigación. No busco candidatos para saberlo todo, sino lo suficiente como para ser curioso y tener una conversación bidireccional. Al final del día, no es solo la experiencia lo que estamos buscando; es si compartes los mismos valores que nosotros.
3. Usted no hace preguntas
No aprovechar la oportunidad de hacer preguntas en una entrevista podría fácilmente costarle una oferta. Las entrevistas de trabajo son siempre una calle de doble sentido. Debería venir preparado con su propio conjunto de preguntas para formular a lo largo de la entrevista o al final. Esto demuestra que realmente te preocupas por el trabajo y por la empresa.
4. Te falta pasión
Las entrevistas pueden ser estresantes, pero eso no disculpa la falta de pasión o interés de un candidato potencial por lo que nuestra empresa hace día a día. Nuestro equipo está alimentado por la pasión, y un candidato que no puede ser motivado y auto motivado no es probable que reciba una oferta. Si un candidato parece aburrido o completamente desinteresado en el trabajo que hacemos, ¿por qué lo queremos en nuestro equipo?
5. Reek del drama
Si una candidata laboral presenta una lista de razones por las cuales no funcionó en su trabajo anterior, es un claro indicador de que le gusta poner excusas, y probablemente no trabajará bien con nosotros. Tratamos de alejarnos de aquellos que crean drama y algún día incluso pueden hablar mal de nosotros.
¿LISTO PARA DEJAR DE COMETER ERRORES Y EMPEZAR A PATAR?
Bien, porque conocemos más de 10, 000 compañías donde puedes practicar esas habilidades de entrevista.
6. Solo pregunta qué puede hacer la empresa por usted
En lugar de preguntar qué puede hacer la compañía por usted, pregunte qué puede hacer por la compañía. Cada vez que vemos un "tomador" neto, pasamos. Cada vez que vemos un 'donante' neto, estamos mucho más inclinados a trabajar con esa persona para llevarla a bordo.
7. Solo estás preparado para responder preguntas
Si vienes a una entrevista de trabajo solo preparado para responder preguntas, ya has perdido. Los candidatos deben tener una agenda. Claro, prepárate para responder preguntas y realizar tu propia investigación, pero encuentra formas creativas de destacar. Comparta cosas únicas sobre usted que nunca aparecerían en un currículum y haga grandes preguntas que no se pueden responder con una búsqueda en Google.
