Si desea encontrar un trabajo que le encante, debe tener altos estándares. Tienes que saber lo que quieres y lo que vales, y no puedes estar dispuesto a conformarte con algo más bajo que eso.
Pero eso no significa que pueda mantener el proceso de búsqueda de empleo con los mismos estándares. De hecho, es demasiado fácil para los buscadores de empleo entrar en la búsqueda de trabajo con expectativas poco realistas sobre cómo funcionará el proceso, expectativas que a menudo resultan en desilusión.
Para completar con éxito la búsqueda de trabajo, debe dejar de creer en estos mitos y, en su lugar, centrarse en formas más efectivas para llamar la atención del gerente de contratación y finalmente impresionarlo.
Mito n. ° 1: si soy el candidato adecuado, pasaré por el sistema automatizado
Cada vez que envía una solicitud de empleo en línea, envía sus materiales a un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que está programado para descartar candidatos en función de palabras clave, fechas y títulos de trabajo. Y ciertamente hace su trabajo: según el CEO de Career Confidential, Peggy McKee, solo alrededor de cinco de cada 1, 000 aplicaciones en línea pasan a través del ATS y llegan al escritorio del gerente de contratación. Incluso si te consideras el candidato perfecto, esas son algunas probabilidades bastante tristes de poner tu currículum en las manos correctas.
Y, sin embargo, los solicitantes de empleo continúan pasando horas y horas esclavizándose sobre estas formas que consumen mucho tiempo, bajo el supuesto de que si están verdaderamente calificados y parecen ser una buena opción para el trabajo, superarán a los robots y entrarán con éxito Las manos de un humano.
¿Es posible hacerlo a través del sistema automatizado? Por supuesto. Pero, ¿es la forma más efectiva de pasar el tiempo y leer su currículum? Absolutamente no. En cambio, invierta más tiempo escribiendo su currículum y carta de presentación y rastreando la dirección de correo electrónico del gerente de contratación (así es como), luego envíe sus materiales directamente a él o ella. Con una carta de presentación llamativa y un currículum personalizado, tendrás muchas más posibilidades de conseguir una entrevista que si permites que los robots determinen tu destino.
Mito # 2: Recibiré una respuesta a cada solicitud
En un mundo ideal, los solicitantes de empleo siempre recibirían una respuesta a su currículum y carta de presentación, ya sea extendiendo una solicitud de entrevista o enumerando cortésmente las razones por las que no fueron elegidos para seguir adelante en el proceso.
Desafortunadamente, eso no siempre sucede. A menudo, los gerentes de contratación solo contactan a los candidatos a los que se les pide entrevistar con la empresa. Otros envían correos electrónicos automáticos "recibimos su solicitud", seguidos de un abismo de nada. Algunos simplemente escuchan el silencio de la radio.
Es frustrante, pero es la verdad: no recibirá una pronta respuesta (o ninguna respuesta) de todas las empresas a las que se postula.
Para mejorar sus posibilidades de recibir una respuesta, asegúrese de comunicarse con una persona real (consulte la sección anterior), luego siga estos consejos para realizar un seguimiento de manera adecuada, dentro de un cronograma apropiado. ¿Y si aún no escuchas? No te detengas en eso. Es una parte menos que ideal del proceso, y puede indicar que es hora de pasar a la próxima oportunidad.
Mito # 3: El Gerente de Contrataciones podrá darse cuenta de que soy una gran opción
Las palabras simples "descifrar" deberían ser una bandera roja gigante. Verá, el gerente de contratación debería poder abrir su currículum e inmediatamente ver, claro como el día, que usted es una excelente opción para el trabajo. No debe haber "descifrar" involucrado.
Si un gerente de contratación realmente tiene que profundizar en su currículum para establecer la conexión entre los puntos en la página y cómo lo califica para el puesto vacante, es probable que simplemente continúe con el siguiente solicitante más calificado.
La clave es adaptar su currículum al trabajo que está solicitando, por lo que no hay duda de por qué está solicitando el trabajo. Aquí se explica cómo hacerlo.
Mito # 4: Mi pasión por el trabajo superará mi falta de calificación
Cuando te encuentras con la posición de tus sueños, no hay absolutamente nada que te impida obtener esa posición, y menos aún, el hecho de que no cumples con los requisitos mínimos. (Por un tiro largo.)
Hasta cierto punto, esto puede no ser un problema. Las descripciones de trabajo a menudo se escriben para el candidato ideal, y algunos factores pueden ser negociables, por ejemplo, si la descripción del trabajo requiere cinco años de experiencia y usted tiene tres años y medio. En ese caso, simplemente necesita usar su aplicación para expresar por qué debería ser considerado en lugar de candidatos más calificados (aquí hay más sobre cómo hacerlo).
"Si, por otro lado, el trabajo sería un gran salto (están buscando 10 años de experiencia, tienes dos), tu energía probablemente se gaste mejor en puestos que encajan mejor", dice el escritor de Muse Kari Reston. O, sugiere que envíe una solicitud "especulativa", explicando que la posición que tenía en mente estaba diseñada para una contratación de alto nivel, pero le interesaría explorar otras opciones.
Mito # 5: si se supone que debe ser, sucederá
Si bien una perspectiva optimista es admirable, simplemente no puede confiar únicamente en el destino para superar con éxito su búsqueda de trabajo. La mayoría de las veces, la búsqueda de empleo requiere un poco más de persistencia.
Para poder presentar su solicitud frente al gerente de contratación, debe hacer algunas redes. Tienes que organizar reuniones de café y entrevistas informativas y enviar muchos correos electrónicos. Debe hacer un seguimiento cuando esas personas no respondan, luego hacer un seguimiento nuevamente cuando respondan, para agradecerles por su tiempo. Debe investigar cada empresa a la que se postula y dedicar tiempo y esfuerzo a todas y cada una de las cartas de presentación y al currículum que envíe.
Al final, idealmente podrá mirar hacia atrás y decir: "Esto estaba destinado a ser". Pero no va a suceder . Tienes que hacer que suceda.
La búsqueda de empleo puede ser un proceso difícil (y a veces doloroso). Pero si deja de lado estas cinco expectativas poco realistas para su búsqueda, podrá mejorar las formas de hacerse notar, obtener entrevistas y obtener el trabajo de sus sueños.
