Has estado buscando trabajo durante semanas.
Está solicitando de inmediato a cada trabajo que encuentre que esté remotamente relacionado con su campo. Estás obteniendo tu currículum en manos de cualquiera que conozcas. Estás siguiendo a los gerentes de contratación como si tu vida dependiera de ello.
¿Y todavía? Nada. Nada Zilch
Bueno, te voy a contar un pequeño secreto.
Puede ser que ese sea el problema.
Lo sé, antes de que te prepares para pelear conmigo, déjame asegurarte que me doy cuenta de que la mayoría de las personas son inteligentes y están motivadas y tienen las mejores intenciones cuando se trata de conseguir la próxima gran cosa. El problema es que la mayoría de nosotros no tenemos mucha capacitación sobre cómo no apestar en la búsqueda de empleo. Lo que significa que estamos obligados a hacer algunas trampas en el camino.
Entonces cambiemos eso. Lo antes posible.
Regla n. ° 1: si está utilizando alguna de estas tácticas de búsqueda de trabajo (muy comunes), debe cambiar de rumbo de inmediato.
1. Gastar el 100% de su tiempo de búsqueda enviando solicitudes en línea
Si la táctica principal de búsqueda es cursar las bolsas de trabajo, está buscando un largo camino por recorrer. Tenga en cuenta que, por cada trabajo que persiga, al menos una o dos personas encontrarán una "entrada" en esa empresa. Y van a usar ese "en" para obtener una introducción directa. ¿Prefieres ser el que tiene el "adentro" o uno de los otros 20, 80 o 400 contendientes que ingresan a través del "grupo" automatizado de solicitantes?
En cambio: incluso si solicita el trabajo en línea, en el momento en que presiona "enviar", diríjase a LinkedIn y vea si tiene una conexión de primer o segundo grado en esa compañía. Alcance, stat. Su objetivo es ser quien reciba la presentación directa.
2. Solicitar trabajos (a ciegas) cuando no eres una coincidencia obvia en el papel
Nadie está sentado deduciendo en qué puede ser bueno o por qué podría tener sentido para un trabajo en particular. Lea: Cuando presente su solicitud en línea, si su currículum y carta de presentación no hablan de las necesidades específicas y los resultados del trabajo, y explican exactamente cómo los va a cumplir, ningún sistema de seguimiento de candidatos lo encontrará.
En cambio: si no eres un candidato obvio (en el papel) para un trabajo, necesitas encontrar una manera de hacerte uno (es decir, adquirir nuevas habilidades, asumir oportunidades de voluntariado o trabajar por cuenta propia para aumentar tu currículum), o encuentre una oportunidad para explicar su justificación para postularse directamente a un gerente de contratación (es decir, mostrar cómo su experiencia laboral previa en su campo actual se traduciría perfectamente en este nuevo trabajo).
3. Esperar que “Aprenda rápido” le asegurará cualquier cosa
A menos que esté solicitando un trabajo que es, por naturaleza, de nivel de entrada, debería asumir que los tomadores de decisiones están buscando a alguien que pueda comenzar a ejecutar. ¿Esto significa que nunca conseguirás un trabajo en una nueva industria? De ningún modo. Pero si le presionan en una entrevista sobre por qué deberían arriesgarse con usted, no piense por un momento que el gerente de contratación está buscando "Porque aprendo rápido".
En cambio: piense en cómo el conjunto de sus habilidades y experiencias (no importa cuán no relacionadas) en realidad pueda convertirlo en un gran candidato para ese papel. Si tiene claro por qué sería perfecto para el trabajo, será mucho más fácil para los tomadores de decisiones sentirse seguros de contratarlo, incluso si es un poco ecológico.
4. Hacer hincapié en su currículum en extraños antes de que haya pasado 10 segundos construyendo cierta relación
¿Alguna vez te acercarías a un extraño y le propondrías matrimonio? Por supuesto que no lo harías. Entonces, ¿por qué crees que está remotamente bien encontrar a alguien que trabaje en la empresa de tus sueños y, antes de que hayas llegado a la etapa de charla "¿Qué tal ese clima loco?" llevarlo al gerente? Eso no es redes, es una emboscada.
En cambio: si se encuentra con un contacto o encuentra una gran conexión en LinkedIn, busque formas de construir una relación antes de solicitar un trabajo. Piensa: “Hola Jill, tú y los dos somos miembros del grupo de investigadores del mercado de Dallas aquí en LinkedIn. Me doy cuenta de que usted es analista de Fort Knox Inc. Yo también soy analista de investigación y he escuchado grandes cosas sobre su empresa. ¿Puedo hacerte dos preguntas rápidas sobre tu papel?
5. Llamar a la persona de recursos humanos, reclutador o gerente de contratación con frecuencia ridícula
Sí, lo sé. La rueda chirriante obtiene el aceite. La fortuna favorece a los atrevidos. Pide y recibirás. Todos los mantras sonoros. Pero hay una línea muy fina entre "profesional proactivo y seguro" y "tipo desesperado que no dejará de llamarnos".
En cambio: si no ha tenido noticias de un puesto, haga un buen seguimiento por correo electrónico después de su nota de agradecimiento original: “Hola Mary, solo una nota rápida: mencionaste que estarías preparando planes de contratación esta semana. Estoy muy emocionado de ayudarlo a llevar la línea de productos Canyon al mercado en 2015. No se necesita respuesta, pero avíseme si puedo proporcionarle información adicional para ayudarlo en su decisión final ".
La búsqueda de empleo no es fácil, ni se puede reducir a una fórmula única y perfecta. ¿Pero si elimina las tácticas que no funcionan (o lo hace parecer completamente tonto) y comienza a reemplazarlas con alternativas más efectivas?
Probablemente comenzarás a ver el progreso. Y el progreso te da impulso. Y el impulso?
Eso es lo que te permite recorrer tu camino hacia la grandeza.
