¿Está enviando una solicitud de empleo tras otra, pero no responde? Un currículum deslucido puede ser el culpable. Como probablemente ya haya escuchado, tiene unos seis segundos para llamar la atención de alguien (o ser ignorado), por lo que tener un currículum que tenga un gran impacto y cuente una gran historia rápidamente es la clave.
¿No estas seguro de cómo hacerlo? Mi consejo para ir más allá de la primera mirada es este: SEO usted mismo.
Si bien probablemente conozca el término SEO, es posible que no sepa qué significa (o cómo se aplica a su currículum). SEO significa optimización de motores de búsqueda , e involucra técnicas para hacer que un sitio web sea atractivo para los algoritmos de los motores de búsqueda o, en otras palabras, obtener más amor de Google. Los principales sitios web regularmente consideran cómo asegurarse de que los grandes motores de búsqueda los noten, y cuando se trata de su currículum, robar algunas técnicas del libro de jugadas de SEO puede catapultarlo a la cima.
Aquí hay cinco trucos del mundo del marketing en Internet que lo llevarán más allá de la mirada inicial y corriendo a la posición que desea.
1. Use palabras clave relevantes
Un sitio web puede tener gran información, pero si no incluye las frases que buscaría un buscador, no se encontrará. Del mismo modo, su currículum debe incluir términos que se alineen con los que utilizan los reclutadores y empleadores.
Si sus posibles empleadores están utilizando un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), las palabras clave pueden pasar de la máquina a los ojos humanos. Los sofisticados motores ATS de hoy en día no solo buscan palabras clave, sino que también escanean el contexto apropiado y relevante (es decir, enumerar "Adobe Photoshop" como una habilidad técnica, una habilidad de lenguaje y en cada una de sus funciones anteriores no engañará al sistema).
Pero incluso si su posible empleador no está utilizando un ATS, incluir palabras clave claras y relevantes aumenta las probabilidades de que sus habilidades salten de la página a alguien que realiza la detección con tiempo limitado.
Para decidir qué palabras clave serán más atractivas, revise las ofertas de empleo y los perfiles de LinkedIn de las personas en su rol deseado. Visite sitios de trabajo como The Muse, Indeed y Dice para leer las publicaciones en su campo y ver qué términos descriptivos se superponen. ¿Cambiando de campo? Consulte revistas profesionales relevantes para su campo para ver qué idioma es tendencia y cómo expresarse en los términos más apropiados.
Una vez que apunte a las mejores palabras clave, asegúrese de usarlas (cuando corresponda) en sus descripciones de trabajo actuales y anteriores, así como en su lista de habilidades.
2. Escribe un titular llamativo
Así como los lectores encuentran y hacen clic en los sitios web debido a sus atractivos titulares, puede utilizar esta táctica para llamar la atención de los reclutadores y los gerentes de contratación. Considere usar el formato de tipo de título y el idioma en su currículum, lo que ayuda a los reclutadores a leer sus calificaciones fácilmente y ver que usted es un candidato que vale la pena considerar.
Aquí le mostramos cómo hacerlo: en lugar de poner los nombres de sus empleadores anteriores en negrita, haga que sus títulos de trabajo sean el foco, incluidas las palabras clave siempre que pueda. Si sus títulos de trabajo no son impresionantes o no reflejan el alcance de lo que hizo, intente elaborar una frase corta que subtitule su rol (por ejemplo, "Administrador: Gurú de Recursos Humanos"). ¡Solo asegúrese de que su título revisado no esté tan lejos como para confundir sus referencias!
Luego, piense como un escritor de titulares y entreteja un lenguaje destacado en sus viñetas en las descripciones de trabajo. Por ejemplo, un gerente de ventas podría usar frases como "ventas disparadas en un 30%", "ciclo de ventas reducido en un 20%" o "rendimiento del personal de ventas sobrealimentado". Mejor que, "aumentado", ¿verdad?
Emocionante y, no hace falta decirlo, un lenguaje preciso puede hacerte destacar y ganarte una segunda (o tercera) mirada.
3. Incluir hipervínculos relevantes
En la web, los hipervínculos relevantes a fuentes confiables mejoran su legibilidad y rango de página dentro de los motores de búsqueda. En un currículum? Los hipervínculos relevantes pueden proporcionar a los gerentes de contratación evidencia de que usted es el mejor candidato para el trabajo.
Considere agregar enlaces a su sitio web personal, artículos que haya escrito en revistas o publicaciones de la industria, o sitios que muestren su trabajo. Si se encuentra en un campo creativo, un enlace a su cartera, a las aplicaciones que ha desarrollado o a los artículos que ha escrito puede ser muy persuasivo. Para quienes buscan empleo en tecnología, incluidos los enlaces a un currículum vitae en video, un CV en línea o sitios que hayas creado son toques agradables y expertos en tecnología.
Sin embargo, no inserte hipervínculos solo por hacerlo. Asegúrate de que todos los enlaces sean relevantes, ten una buena luz y (¡lo más importante!) No vayas a páginas muertas.
4. Agregar perfiles de redes sociales
En un sitio web, los enlaces de redes sociales permiten a los lectores compartir, dar me gusta o anclar contenido. A su vez, estos recursos compartidos en las redes sociales mejoran el SEO. En un currículum, incluir sus identificadores de redes sociales es una excelente manera de demostrar su personalidad, conocimiento de la industria y marca personal. Especialmente si está buscando trabajo en marketing, gestión de marca o redes sociales, esto es enorme.
Comience con un enlace a su perfil de LinkedIn, para que los reclutadores puedan ver fácilmente sus conexiones, recomendaciones, proyectos y más. Si los usa profesionalmente, también puede incluir enlaces a sus perfiles de Twitter, Google+, Facebook, Instagram o Reddit. Bonificación: incluya enlaces a sitios de redes sociales específicos de la industria en los que sea un participante activo (por ejemplo, la estación central de TI para técnicos, OilPro para aquellos en el campo petrolero o Active Rain para agentes inmobiliarios).
5. Agilizar el contenido
Cuando se trata de sitios web, el contenido es el rey. Los artículos informativos, bien escritos y concisos mejoran el SEO. Al refinar su currículum, tenga esto en cuenta y asegúrese de usar un lenguaje estricto y de alta calidad.
Primero lo primero, corta la pelusa. Las frases genéricas y la hinchazón deben ir lo antes posible: piense en clichés como "excelente comunicador", "jugador de equipo", "orientado a los resultados" y "emprendedor motivado". También elimine las palabras y frases pasivas (como "fue responsable de") y opte por palabras activas como "dirigido" en su lugar.
Luego, golpee la sección objetiva. No desperdicie valioso espacio de currículum en esto: la mayoría de los lectores lo omitirán (o lo usarán para descalificarlo).
Finalmente, usa números. Los datos duros (piense: dólares y porcentajes) son más fáciles de digerir que el texto. Por lo tanto, en lugar de "superventas", opte por "'más de $ 1 millón en ventas" o "aumente las ventas en un 20% en el primer trimestre".
Su currículum debe ser breve, pero altamente efectivo. Estas estrategias de marketing en Internet pueden ayudarlo a racionalizar y demostrar de manera concisa que es un candidato que vale la pena echarle un segundo vistazo.
