¿No sería genial si te llevaras bien con todas las personas con las que trabajaste? Asumiré que estás asintiendo con la cabeza en este momento.
Pero lamentablemente, ese nunca es el caso. Porque a diferencia de tus amigos, no puedes elegir a tus compañeros de trabajo. Y mientras que algunos serán seres humanos increíbles que se convertirán en amigos para toda la vida, otros te volverán loco porque son muy horribles.
Confía en mí, sé que tienes al menos uno o dos en tu oficina, así que he encontrado las técnicas perfectas para lidiar con los cinco tipos más comunes de compañeros de trabajo molestos.
De nada.
1. El interruptor
Claro, de vez en cuando está bien emocionarse e interrumpir lo que alguien más está diciendo, pero esta persona está constantemente hablando sobre todos los demás: durante las reuniones, en conversaciones informales y por teléfono. No solo te está volviendo loco, sino que está perjudicando tu capacidad de trabajar con este colega.
La solución
La próxima vez que estén juntos (ya sea en grupo o uno a uno), deje pasar la primera interrupción sin decir nada.
Cuando él o ella lo vuelva a hacer, cortésmente pero con firmeza, dígale: “Por favor, déjame terminar mi comentario, entonces estaré feliz de recibir tus pensamientos. Como decía…"
También puede ser útil cambiar su cuerpo para enfrentar al grupo después de decir esto. Luego, cuando haya terminado, gire hacia el interruptor para indicar que él o ella ahora tiene el piso.
2. La persona curiosa
Aunque pase más de 40 horas a la semana con o cerca de sus compañeros de trabajo, lo cual sí, puede crear una sensación de intimidad, tiene derecho a mantener los detalles privados de su vida, bueno, en privado.
Desafortunadamente, esta persona no puede respetar este límite y le hará preguntas inapropiadas sobre sus elecciones románticas, su salud y peso, su salario, su decisión de tener una familia (o no) y otros temas que realmente preferiría. No discutir.
La solución
Si le preocupa herir los sentimientos de esta persona, responda a las preguntas curiosas riéndose y diciendo: "Si te lo dijera, tendría que matarte" o "Eso es para que yo sepa … y mi terapeuta lo descubra". "
Otras veces es posible que deba ir con un enfoque más directo. Intente: "Honestamente, prefiero no decirlo" o "Eso es bastante personal. Prefiero hablar de otra cosa … ”y luego cambiar de tema.
3. El payaso de clase
El humor en la oficina es excelente, excepto cuando interfiere con su productividad. Y esta persona constantemente hace chistes (malos) y parece que no puede tomar nada en serio, sin importar cuán urgente o intensa sea la situación. Si bien lo encontraste entretenido al principio, ahora es todo lo contrario.
La solución
Para desanimar a esta persona, simplemente deja de responder. Cuando él o ella hace una broma, sonríe brevemente, luego dirige la conversación en una dirección más productiva.
O, cuando se está comunicando por correo electrónico o chat y esta persona trata de ser graciosa, simplemente ignore todo menos las partes relevantes de su mensaje.
4. El micromanager
Esta persona es su compañero, pero él o ella actúa como su superior. Siempre recibe solicitudes de actualización, entradas no deseadas y críticas "constructivas". Esto no solo es frustrante a nivel personal, sino que también debilita tu autoridad en tu propio equipo y frente a cualquiera que te informe.
La solución
Como se trata de una conversación bastante delicada, le sugiero que la aleje de sus otros compañeros de trabajo. Una cafetería cercana, ya que es territorio neutral.
Una vez que esté solo, diga: “Está realmente claro que está dedicado a (la compañía) y está dispuesto a trabajar extraordinariamente duro para que tenga éxito. Eso es algo que realmente admiro ”. Al comenzar con un cumplido, hará que esta persona sea más receptiva a la conversación. Luego, agregue "Sin embargo, siento que su crítica constructiva está comenzando a interferir con mi productividad, así como a interferir con los objetivos que mi jefe se propuso para mí", citando un ejemplo específico y reciente del comportamiento. Termine con: "Si bien valoro su opinión, agradecería que pudiera limitar sus comentarios a menos que afecten directamente su rol".
5. El matón
Pensaste que dejaste este tipo en la secundaria. Pero desafortunadamente, los matones se pueden encontrar en casi todos los lugares de trabajo: son los que dicen comentarios sarcásticos, critican constantemente su trabajo, cuestionan su juicio, etc.
La solución
Su respuesta depende de cuán grave sea el comportamiento de intimidación. Si se limita a comentarios medios y correos electrónicos pasivos-agresivos, entonces ignórelos o responda con calma, "No aprecio ese comentario", o "Prefiero establecer un tiempo para discutir los comentarios en persona ya que parece que nosotros tienen ideas en conflicto ".
Sin embargo, debe escalar la situación y hablar con su gerente (o, si es necesario, RR. HH.), Si está siendo abusado verbalmente, amenazado, humillado o intimidado. (¿Y si el matón es tu manager? Salta aquí mismo).
No importa dónde trabajes, seguramente habrá al menos una persona que te lleve bananas. Respire hondo y pruebe estos consejos antes de perderlo en la oficina.
