Unirse a una empresa que se encuentra en un período de rápido crecimiento puede ser emocionante, estimulante y, bueno, agotador si está acostumbrado a trabajar para una organización bien establecida con claros flujos de trabajo y expectativas.
Sin embargo, comenzar un concierto en una empresa en crecimiento probablemente le permitirá hacer crecer su carrera, y su sueldo, si está preparado para un entorno de trabajo dinámico y en constante cambio.
Antes de dar el salto, hágase estas preguntas:
1. ¿Estoy listo para una nueva forma de pensar?
Si solo ha estado expuesto a cómo operan las grandes corporaciones, con memorandos departamentales y flujos de trabajo detallados, esté preparado para adaptar su mentalidad.
Tómelo del vendedor Gregor Perotto, que tenía grandes compañías de tecnología y telecomunicaciones en su currículum antes de mudarse a una pequeña empresa hace seis años. "Mi último equipo de más de 50 empleados era casi del tamaño de mi nueva empresa el año en que me uní", dice. “Me gustaba sumergirme profundamente en el trabajo todos los días con las mangas enrolladas, pero pasar a una startup de hipercrecimiento fue mil veces porque tienes que construir procesos a medida que avanzas, y constantemente priorizas y vuelves a priorizar los recursos limitados que tienes para maximizar el impacto ".
Al unirse a un lugar de trabajo en rápido movimiento, no puede tener miedo de saltar directamente con sus ideas. Sin la estructura rígida de la cadena de mando a la que podría estar acostumbrado, hay más espacio para la ideación e innovación sobre el terreno, y menos enfoque en la elaboración de una presentación para la reunión trimestral.
2. ¿Creo en la misión?
Encontrar una compañía con valores que se alineen con los suyos es la clave para la felicidad en el lugar de trabajo, dice Brianna Foulds, directora de adquisición de talento para Cornerstone OnDemand, una compañía de soluciones de software de recursos humanos de alto crecimiento. Esto es aún más cierto en las empresas de alto crecimiento, donde las largas semanas de trabajo y las situaciones de alta presión son a menudo la norma.
"Pasas tanto tiempo en el trabajo, por lo que si no crees en la organización o te mantienes en su misión como individuo, no te verás impulsado a hacerlo exitoso", dice Foulds. "Es mucho más gratificante cuando los logros de la compañía son también tus logros".
Puede obtener una mejor idea de una empresa haciendo un poco de investigación. Pase tiempo en el sitio web de la compañía, el blog y las plataformas de redes sociales para comprender sus productos, creencias fundamentales y valores. En sus entrevistas y conversaciones informativas, haga preguntas bien pensadas sobre los objetivos, el entorno y los estilos de trabajo. Su objetivo es lograr que los empleados hablen sobre sus pasiones y ver cómo se superponen con las suyas.
3. ¿Me siento cómodo tomando decisiones por mi cuenta?
En un lugar que cambia continuamente, generalmente no hay una tonelada de estructura formal cuando se trata de la toma de decisiones, dice Peg Newman, socio de Sanford Rose Associates-Newman Group, una firma de búsqueda de ejecutivos. "Cuando te enfrentas a una decisión que afecta si algo avanza o no, no hay mucho tiempo para consultar".
En otras palabras, no pasará mucho tiempo esperando las aprobaciones de C-suite; probablemente se espera que realice el trabajo de forma independiente. Si está seguro de tomar decisiones y le encanta moverse rápidamente, eso puede ser una gran cosa. También tendrá la oportunidad de dar a sus habilidades de liderazgo la oportunidad de brillar.
Piense en la última vez que hizo la última llamada sobre algo en el trabajo. ¿La propiedad te aterrorizó o te inspiró? Si es lo último, es una gran señal.
4. ¿Estoy listo para apagar incendios con recursos limitados?
En organizaciones más pequeñas, tienes que hacer más con menos, dice Newman. Para las personas que aman ser ingeniosas y no les importa ensuciarse las manos, este puede ser el entorno ideal. Por otro lado, si vienes de una tienda grande y estás acostumbrado a tener muchos recursos a tu disposición, el cambio puede ser difícil.
Esta fue una de las grandes consideraciones de Perotto al decidir si cambiar o no las empresas. "Me pregunté si quería asumir un papel más importante con una responsabilidad más amplia, pero con muchos menos recursos", admite. Finalmente, decidió que estaba preparado para el desafío.
Considere su espíritu emprendedor y creatividad cuando se trata de habilidades para resolver problemas. "¿Te gusta ser la persona a la que recurres para desarrollar algo nuevo o resolver un problema que se consideró insoluble?", Pregunta Newman. Si es así, la falta de recursos podría ser liberadora, en lugar de sofocante.
5. ¿Soy un tomador de riesgos?
Perotto dice que dar el salto de una empresa grande, bien establecida y exitosa a una startup mucho más pequeña y relativamente desconocida fue aterrador. Dejar una "cosa segura" para unirse a una compañía que puede o no sobrevivir más allá de la fase inicial requiere una cierta cantidad de fortaleza.
Hacer preguntas sobre los objetivos y las prioridades del negocio convenció a Perotto de que valía la pena correr el riesgo. Puede hacer lo mismo siendo franco en su discusión inicial sobre cualquier reserva que pueda tener. Tal vez la persona que lo entrevista u otro empleado reciente puede ofrecer su idea de cuán lejos ha llegado la compañía y la dirección en la que se dirige. Vea si hay alguna información financiera que pueda revisar, o si ha habido alguna cobertura de la industria / medios sobre el crecimiento de la compañía.
Para Perotto, el riesgo valió la pena; La compañía se ha expandido rápidamente y está encantado de haber jugado un papel tan importante desde el principio. "Tuve el privilegio de sentar las bases de lo que ahora es una marca global", dice.
¿Entonces, como lo hiciste? Si respondió "sí" a la mayoría de las preguntas anteriores, puede estar seguro de que tiene lo que se necesita para sobrevivir y prosperar en un entorno de rápido crecimiento y alto crecimiento. Si aún no está seguro, hable con las personas que trabajan en las empresas que le interesan para tener una mejor idea del día a día. Cuanto más sepa sobre lo que está entrando, mejor.
