¡Felicidades, tienes una oferta de trabajo! Estás emocionado, y deberías estarlo, pero mantén la compostura y no hagas estallar el champán todavía.
Agradezca a la compañía por la oferta, luego tómese un tiempo para evaluarla realmente antes de aceptarla. Recuerda, este es un lugar en el que estarás (con suerte) por un tiempo, por lo que debes tomarte el tiempo que necesites para determinar si será el adecuado para ti.
¿En qué deberías estar pensando en este momento? Aquí hay una lista de preguntas que debe hacerse antes de firmar en la línea punteada.
Los basicos
Para empezar, asegúrese de que usted y el empleador estén en la misma página cuando se trata de los conceptos básicos del trabajo y cómo será el éxito.
Pregúntese
Si no tienes las respuestas
Si aún no lo tiene, solicite una copia de la descripción del trabajo y revise todas las expectativas y responsabilidades. Si hay diferencias entre lo que discutió en la entrevista y lo que ve en la descripción del trabajo, o si tiene preguntas persistentes, llame al gerente de contratación para obtener una aclaración. Probablemente esté tan ansioso como usted (si no más) por comenzar, y con gusto responderá sus preguntas.
Salario y beneficios
Su paquete de salario y beneficios es un factor crucial al considerar una oferta de trabajo. Por un lado, es mucho más fácil negociar sobre estos elementos antes de comenzar el trabajo, ya que será más adelante. Además, los beneficios varían ampliamente de una compañía a otra, por lo que no debe asumir nada en esta área.
Pregúntese
Si no tienes las respuestas
Solicite una carta de oferta formal, si no tiene una, y asegúrese de que el salario se escriba por escrito. Si tiene preguntas sobre cómo se compara su salario en su campo, investigue en sitios como Salary.com y Payscale, o pida consejo a sus amigos y contactos. Cuando se trata de beneficios, muchas compañías tienen un buscapersonas que detalla su paquete de beneficios, incluyendo copagos, deducibles y períodos de elegibilidad. No tenga miedo de pedirlo o de hablar con un especialista en beneficios si tiene preguntas.
Su supervisor
Un supervisor puede hacer o deshacer un puesto, así que asegúrese de sentirse cómodo con su futuro jefe.
Pregúntese
Si no tienes las respuestas
Si no pudo pasar mucho tiempo con su supervisor durante el proceso de la entrevista, vea si puede programar una reunión de 20 minutos con él o ella antes de aceptar el puesto para hacer preguntas y probar la relación de trabajo. O pregunte si puede hablar con otro empleado que se reporta al mismo supervisor. Mantenga las cosas claras, pero haga preguntas que puedan arrojar luz sobre su nuevo jefe, como "¿Cómo describiría su estilo de gestión?" O "¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para ella?"
La empresa y compañeros de trabajo
Pasamos demasiado tiempo en el trabajo para no ser felices allí. Y teniendo en cuenta la frecuencia con la que interactuará con sus colegas, es importante que su nueva empresa y equipo se adapten perfectamente a su personalidad.
Pregúntese
Si no tienes las respuestas
Hable con alguien que conozca dentro de la empresa (o que haya trabajado allí antes) sobre cómo es. ¿No tienes contactos allí? Lea el sitio web de la compañía, la página de Facebook y las noticias actuales para tener una idea de cómo podría ser trabajar allí. También puede consultar comentarios en Glassdoor, aunque, como con cualquier cosa, tome comentarios descontentos con un grano de sal. Otro consejo interno: busque perfiles de los empleados actuales y anteriores de la compañía en LinkedIn. ¿Las personas suelen permanecer durante años a la vez? Si la empresa tiene una alta rotación, eso podría ser revelador.
Tus metas
Finalmente, tan entusiasmado como pueda estar por obtener una oferta de trabajo, es importante no perder de vista sus objetivos profesionales a corto y largo plazo.
Pregúntese
Si no tienes las respuestas
Desafortunadamente, no hay nada que el gerente de contratación pueda decirle que responda estas preguntas por usted. Por lo tanto, planee pasar tiempo pensando seriamente en cuáles son sus objetivos y cómo encaja esta posición en ellos. No tenga miedo de pedir varios días para considerar la oferta y tómese el tiempo que necesite para asegurarse de que sea la opción adecuada.
Una vez que haya respondido estas preguntas, puede aceptar el puesto, o no, sabiendo que ha tomado la decisión más informada posible. Y recuerde: no importa cuán sombrío se vea el mercado laboral, no tiene que tomar cualquier posición que se le presente. Después de todo, vale la pena encontrar un trabajo que realmente se ajuste bien y que no lo haga buscar nuevamente en unos meses.
