Las entrevistas provocan bastante ansiedad, especialmente cuando el entrevistador tiene lo que solo puede describirse como una cara de póker profesional. Podrías volverte loco tratando de descubrir qué está sucediendo exactamente detrás de esa sonrisa diplomática.
Para salvarlo de la agonía y ayudarlo a prepararse mejor, aquí hay una mirada interna a lo que pasa por la mente de un gerente de contratación durante una entrevista. En general, los empleadores buscan el mejor ajuste técnico y cultural que permitan sus presupuestos. Si bien todas estas preguntas pasarán por sus mentes, las preguntas que terminan haciendo generalmente no son tan directas. Por lo tanto, sepa que no importa cuán loca o irrelevante pueda parecer la pregunta, todos vuelven a estas cinco preocupaciones centrales.
1. ¿Has realizado con éxito un trabajo similar en el pasado?
Realmente, la pregunta debería ser más similar a "¿Puedes hacer el trabajo?", Pero eso no siempre es lo más fácil de evaluar. Es por eso que se le da tanta importancia a su capacidad para mostrar el trabajo relevante que ha realizado, ya sea para otra empresa, para la escuela o simplemente de forma independiente.
Cualquier oportunidad que tenga, debería estar hablando de su experiencia relevante y habilidades transferibles. Por supuesto, no siempre se trata solo de resultados. También es importante poder hablar sobre por qué tuvo éxito. Cuente historias sobre su experiencia previa (así es como y sea introspectivo. El entrevistador intentará extraer ideas de sus respuestas, por lo que también podría explicarlas para asegurarse de que está enviando el mensaje que desea enviar.
2. ¿Trabajarás bien con mi equipo actual?
Siempre hay algún contexto en el que te contratan, y lo mejor para el gerente de contratación es asegurarte de que encajarás bien y podrás comenzar a ejecutar.
¿Cómo puede discernir exactamente un gerente de contratación si va a hacer ejercicio o no? Al final, todavía es un poco arriesgado, pero algunas cosas que definitivamente debes tratar de transmitir son tu estilo de comunicación y efectividad, tu ética de trabajo, tus valores profesionales y cómo abordas los problemas. Piense en términos generales sobre estas cosas y luego presente un ejemplo de apoyo concreto mientras se prepara para la entrevista.
Y recuerde: no hay una respuesta correcta o incorrecta aquí. Después de todo, tampoco querrás terminar en una situación en la que encajes mal.
3. ¿Qué sabes sobre mi empresa?
Usted está solicitando un rol específico que probablemente también existe en muchas otras compañías, entonces, ¿por qué esta? Los gerentes de contratación quieren que demuestres no solo que sabes lo que hace especial a su compañía en particular, sino que estás realmente entusiasmado con eso. Hacer su tarea en la empresa y considerar por qué encajaría bien demuestra que está invertido.
Naturalmente, no se detiene allí. Hacer preguntas reflexivas e informadas sobre la compañía es una excelente manera de mostrar entusiasmo continuo a medida que avanza la entrevista (aquí hay algunas excelentes). Investigue la compañía de antemano y muestre lo que sabe tanto en sus respuestas como en sus preguntas.
4. ¿El trabajo que espera se alinea con lo que realmente es el trabajo?
En otras palabras, ¿sabes para qué te estás registrando y es lo que realmente estás buscando? Nadie quiere contratar a alguien que solo quiere que el trabajo lo ayude hasta que aparezca un nuevo trabajo más deseable. Y, mientras estamos en el tema de las expectativas, ¿están sus expectativas salariales en línea con las de la compañía? Para ir al grano, ¿puede la compañía permitirse contratarlo?
Para llegar a esto, el entrevistador puede pedirle cualquier cosa, desde su motivación para dejar su puesto anterior a lo que más le entusiasma en el nuevo rol. La cuestión del salario actual probablemente surgirá en algún momento también. Al final, hay cientos de preguntas diferentes que podrían llegar a esta preocupación. Para prepararse en una cantidad de tiempo realista, descubra cuál es la narrativa de su carrera. ¿De dónde vienes, a dónde vas y por qué? ¿Cómo encaja este trabajo con tus objetivos? Ah, y lee sobre negociación.
5. ¿Confía en sus habilidades?
Esto podría no ser algo en lo que los gerentes de contratación estén pensando conscientemente, pero puede apostar que su percepción de su confianza hará una diferencia en cómo lo recuerdan. Ahora, la confianza puede significar diferentes cosas para diferentes personas, pero en general, si puedes demostrar que te apasiona el trabajo y te ves bien, la mitad de la batalla está ganada. Si desea aumentar su confianza aún más, reserve un tiempo para hacer algunas poses de poder antes de la gran entrevista.
Por supuesto, parecer seguro es solo una cuestión de práctica, pero tener confianza requiere una mentalidad completamente nueva. Si tiene poco tiempo, obtenga una charla animada de su red de apoyo de amigos y mentores. Tener a las personas adecuadas en su vida puede marcar una gran diferencia en lo que respecta a la autoconfianza, sin mencionar que es más fácil (y más efectivo) decir: "Mi gerente me describiría como trabajador", en lugar de " digamos que soy muy trabajador ".
Si puede transmitir un mensaje claro que aborde todas estas inquietudes, está bien preparado para conocer al misterioso gerente de contratación. Por lo tanto, antes de entrar en su próxima entrevista, asegúrese de marcar todo en esta lista. Es posible que aún no pueda leer a la persona que está al otro lado de la mesa, pero esta vez no será necesario.
