Cuando solicita un trabajo, los gerentes de contratación lo están evaluando para determinar si su experiencia, habilidades, actitud y rasgos de personalidad demuestran que usted es perfecto para su función abierta y la cultura de la empresa.
Y para hacer eso, hacen lo que todos hacemos cuando necesitamos información: recurren a Google.
Entonces, ya sea personal o profesional, lo que comparte en línea es una parte crucial de la imagen que está proyectando a posibles empleadores, sin mencionar un factor clave para que lo contraten o no.
Dado que su actividad en línea puede mostrar todo, desde su sitio web personal y ajetreo a cualquier cosa que pueda ser acosada en los sitios sociales, hablamos con un par de gerentes de contratación que nos informan exactamente qué funciona (y qué no) cuando se trata de detectar atención y orientación de una decisión.
Los resultados de Google pueden aumentar o disminuir su probabilidad de ser contratado
¿Crees que los hilarantes temas de Quora sobre los que escribes en broma a altas horas de la noche o tu reciente comentario en un artículo de noticias no importan? Piénselo de nuevo, porque su actividad podría estar archivada en la web, apareciendo cuando un reclutador o gerente de contratación aparece en su nombre.
"La búsqueda de candidatos en Google es una de las formas más rápidas de obtener una lectura general rápida de una persona, que muestra importantes hitos profesionales y proyectos impresionantes o, a veces, con respecto a las banderas rojas", confirma un reclutador de Slack.
Por lo tanto, busque en Google y considere qué tipo de impacto podrían tener los resultados en un empleador. Las menciones positivas de noticias (ya sean personales o profesionales) y publicaciones de blog bien pensadas pueden inspirar a los gerentes de contratación a investigar más a fondo cómo gastas tu tiempo y qué haces bien. Por otro lado, los hilos de comentarios agresivos en el debate, las opiniones políticas desconsideradas, las malas críticas que ha escrito y otros resultados generalmente negativos pueden ser inmediatamente desagradables, sin importar dónde los encuentre un gerente de contratación. ¡Ay!
Si realmente desea que sus resultados de búsqueda impresionen (o desee reducir algunos resultados poco halagadores), un sitio web personal sólido puede ganar puntos serios. Su sitio web personal es su oportunidad de ir más allá de la información que está en LinkedIn y las redes sociales.
Comience con un nombre de dominio profesional (es decir, "YourName.com") para que su nombre aparezca en la parte superior de las búsquedas de Google. Squarespace tiene un gran SEO incorporado, por lo que es probable que su sitio web profesional aparezca cerca de la parte superior de los resultados de búsqueda (¡incluso encima de su página de Facebook!).
"Cuando un candidato se ha tomado el tiempo de armar un sitio personal que cuenta su historia y comparte trabajos recientes, instantáneamente sé que es alguien que toma la iniciativa de hacer que las cosas sucedan", un reclutador de Yahoo! Comparte. "También muestra cuánto realmente les importa".
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El acecho profesional comienza con LinkedIn
El puñado de gerentes de contratación con los que hablamos nos dijo que, después de los resultados generales de búsqueda, su acoso generalmente se desplaza a plataformas profesionales. Dependiendo de su búsqueda, los reclutadores y los gerentes de contratación pueden consultar Linkedin, AngelList o cualquier otro lugar donde tenga un perfil o cartera profesional.
“La experiencia generalmente tiene un valor comercial directo, que es el primer requisito que buscamos. Si bien más cosas sociales son valiosas, vienen después de pensar en alcanzar nuestras metas o el resultado final ”, dice Pete Abilla, fundador y gerente de contratación de la startup educativa Tutors Near Me. Deborah Sweeney, gerente de contratación de My Corporation, está de acuerdo en que garantizar que un candidato tenga calificaciones profesionales definitivamente tiene que suceder primero. "Hemos encontrado que Linkedin es un recurso consistentemente sorprendente", nos dice. "La plataforma es un poco más editada y con un sentimiento formal, pero aún da mucha información sobre una persona que nos gustaría conocer".
Abilla y Sweeney dicen que un perfil completo es clave cuando se trata de llamar la atención en plataformas centradas en el trabajo. Un tiro en la cabeza amigable y profesional atrae la atención, mientras que un resumen breve y pulido es una manera fácil de compartir lo que hace y cómo agrega valor comercial.
Para obtener crédito adicional, considere seguir a líderes de pensamiento específicos de la industria y hacer clic en `` Me gusta '' o comentar sobre su contenido, seguir compañías admirables o innovadoras en el espacio y compartir medios que demuestren que está educado y reflexivo sobre un tema o tipo de trabajo específico. "No se trata solo de lo que alguien comparte en términos de experiencias de currículum lo que importa", explica Sweeney. "Es el contenido con el que interactúan, las compañías y las marcas que siguen, junto con cualquier testimonio público y respaldo que hayan recopilado, y de quién".
Las redes sociales muestran que eres una gran cultura
Al igual que el aspecto de participación social de LinkedIn, sitios como Facebook, Snapchat, Instagram e incluso Spotify pueden contar historias sobre quién eres.
Octavia Warren Gillmore, de Creative Juice, una agencia creativa con sede en Atlanta, nos dice que completa una primera impresión sobre una posible contratación al buscar en sus perfiles de Facebook e Instagram artículos inteligentes, citas inspiradoras y fotos cotidianas con familiares y amigos. "Dado que el objetivo del ejercicio es evaluar qué tipo de persona podría invitar a unirse a nuestro equipo tan unido, cualquier comentario ofensivo, artículos o fotos inapropiadas me detienen en mis pasos".
Cuando Arturo Escalera estaba contratando para un puesto editorial en su empresa, un compañero de trabajo recomendó a alguien para el puesto. Ella se veía genial en el papel y él estaba emocionado de concertar una entrevista. Luego, la buscó en Google. Una búsqueda rápida reveló que no encajaba culturalmente, principalmente debido a algunas fotos bastante reveladoras.
"Su Instagram tenía el potencial de arruinar la reputación de nuestro equipo".
Si está buscando utilizar sus perfiles sociales para conseguir un tipo específico de trabajo, sea inteligente al compartir fotos y videos relevantes y llamativos. "Con las redes sociales, es posible que nunca tengas una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión", confirma Warren Gillmore.
Larry Fein, un profesional de TI en Nueva York que actualmente busca trabajo, dice que ha sido particularmente difícil guardar silencio sobre política en los últimos meses, pero sabe que es importante para él en caso de que algún empleador potencial esté revisando sus perfiles sociales.
“No publicaré ni volveré a publicar nada político en Facebook. Además de ocasionales como en la publicación de otra persona, todo lo que verán en mi Facebook son publicaciones humorísticas y gatitos ".
Nunca subestimes el poder de recopilar todo tu contenido social en un solo lugar, tampoco. Un sitio web personal es una manera fácil de lograr esto, vinculando cada uno de sus perfiles y dándole aún más espacio para contar su historia y compartir lo que sabe y puede hacer. Piensa en el papel que esperas conseguir y el tipo de contenido que puedes crear para llevar tus esfuerzos un paso adelante impresionante. ¿Buscas conseguir un trabajo en la industria de viajes? En lugar de simplemente vincularte a tu Instagram, transmite una transmisión en vivo de tus fotos y escribe publicaciones sobre dónde has estado últimamente. Si su enfoque se está convirtiendo en algo totalmente nuevo (como pasar de las finanzas a la moda), use su sitio web para vincular los productos que ama e incrustar los videos tutoriales que cree, mostrando exactamente por qué son increíbles.
Mostrar su experiencia laboral y habilidades específicas de trabajo al refinar lo que aparece en los resultados de búsqueda y en las plataformas profesionales lleva tiempo, pero vale la pena. Las empresas están prestando atención y desea que vean que usted es una persona sólida y genuina, lista para ser su próximo nuevo empleado.
