Cuando se trata del proceso de entrevista, hay casi tres realidades:
- Recibes una oferta.
- No recibes una oferta.
- Pasas una cantidad de tiempo increíble esperando saber si recibirás una oferta.
Desafortunadamente para muchas personas, el último escenario es la realidad más frecuente y la causa de mucho estrés y ansiedad.
Aunque la mayoría de las compañías dirán que el plazo de la entrevista para ofrecer es entre dos y cuatro semanas, una cosa que el solicitante promedio puede decirle es que casi siempre toma mucho más tiempo.
Después de pasar semanas intentando poner el pie en la puerta, esto puede ser confuso y frustrante. Es especialmente estresante si estás bastante seguro de haber logrado la entrevista.
Entonces, ¿por qué incluso cuando te dan una cita, la gente rara vez te responde cuando dice que lo hará? ¿Existe un código secreto que dice que mantenerlo en el limbo es una práctica recomendada? ¿O hay, tal vez, circunstancias incontrolables que les impiden al menos darle una actualización?
Como un "experto" de RR. HH., Me gustaría abrir la cortina por un momento y contarle exactamente lo que está sucediendo detrás de escena después de haber concluido la ronda final de entrevistas.
1. Están entrevistando a otros candidatos
No es fácil pensar en ello, pero no eres la única persona que se entrevista para el puesto. Por cada trabajo publicado, hay un promedio de 200 a 250 solicitantes. Con aproximadamente cuatro o seis candidatos invitados, y cada uno pasando por dos o tres rondas, el proceso puede llevar mucho tiempo. Los reclutadores generalmente se encuentran con todos los posibles ajustes antes de comunicar una decisión final. Si terminas siendo una de las primeras personas en ingresar, eso significa que tendrás que esperar hasta que se realicen todas las entrevistas antes de que alguien pueda a) tomar una decisión yb) notificarte dicha decisión.
2. Están recopilando comentarios de cada entrevistador
Un factor crítico para tomar una decisión final depende de la recopilación de comentarios sobre cada candidato que haya pasado por el proceso. Incluso si la primera persona con la que se entrevistó le ofreció el puesto allí mismo en el acto, por lo general, los otros entrevistadores también deben opinar.
Dependiendo de la empresa, el proceso podría ser tan simple como que cada persona envíe un correo electrónico con un breve resumen de la conversación junto con una recomendación de contratación, o podría ser tan complicado como completar un cuestionario que pide a las partes involucradas que midan a cada candidato. competencias específicas, asignar una calificación y proporcionar comentarios o documentación de respaldo. Incluso si el proceso de recolección está en el extremo más simple del espectro, todavía hay un nivel de coordinación y consolidación, y eso lleva tiempo.
En un mundo ideal, donde nadie se enferma, tiene una emergencia familiar o se va de vacaciones, la recopilación de comentarios puede tomar fácilmente un par de semanas, por lo que cuando agrega cualquiera de estas variables, el tiempo de retraso puede ser considerablemente más largo.
3. Están tratando con simulacros de incendio
Además de ser un jugador clave en el proceso de la entrevista, el gerente de contratación probablemente también tenga un trabajo diario del que debe mantenerse al tanto. Aunque tomar una decisión sobre el estado de su candidatura es un elemento importante en su lista de tareas pendientes, cuando hay un problema urgente no relacionado o una solicitud urgente que debe abordarse, no es raro que el proceso se demore significativamente.
4. Realmente todavía no han tomado una decisión
A veces, cuando le dicen que aún no se ha tomado una decisión final, debe tomar esta información al pie de la letra. El proceso de reclutamiento, contratación e incorporación de un nuevo empleado es costoso, tanto en términos de tiempo como de dinero, por lo que es mejor para la organización estar 100% seguro de su elección antes de que se extiendan las ofertas. Lo último que alguien quiere es contratar a alguien que termine de dejar de fumar unos meses más tarde o, lo que es peor, a quien se debe dejar ir cuando las cosas no funcionan.
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5. No te están ofreciendo el trabajo
A veces, y esto es lamentable, el silencio de la radio es el resultado de una empresa que no le notifica que no ha sido elegido. Si bien esto es injusto, especialmente si ha pasado por varias rondas, en realidad sucede bastante. Si este es el caso, tómese un tiempo para reflexionar sobre lo que hizo bien: escribió una carta de presentación asesina, pronunció un discurso convincente sobre el ascensor, los impresionó durante su primera ronda o dos entrevistas, y asegúrese de hacer más de eso mientras continúa tu búsqueda.
Sé que puede parecer que el tiempo se detiene mientras esperas encontrar el trabajo que realmente deseas, pero en lugar de volverte loco presionando el botón Actualizar en tu correo electrónico cada 30 segundos, tómate un momento para considerar las muchas partes del proceso, los que están completamente fuera de su control, que podrían estar causando la demora.
Un buen consejo es este: no abandones tu búsqueda de empleo hasta que hayas recibido una oferta oficial. En general, si no recibe respuesta del gerente de contratación dos semanas después de que le dijeron que recibiría un seguimiento, probablemente pueda asumir que la compañía ha decidido ir con otro candidato.
Está bien hacer un seguimiento para tratar de obtener una confirmación directa de que no se hará ninguna oferta, pero no se demore en ello, ni en el molesto tiempo de espera. Una vez que reconoces en silencio que obviamente es su pérdida, es hora de reducir tus pérdidas y seguir adelante.
