Has estado buscando trabajo durante meses. Estás agotado y tu paciencia se ha agotado. Entonces, cuando recibe esa importante llamada telefónica de Recursos Humanos que le ofrece un trabajo, ¿por qué no acepta? ¡Incluso podría hacerlo en el acto!
No tan rapido. Si bien es completamente comprensible estar emocionado (y un poco abrumado por el alivio), es crucial tener una oferta por escrito antes de aceptar verbalmente un puesto, y sí, incluso si es el trabajo de sus sueños.
La importancia de una oferta escrita
La razón más básica es que no sabrá lo que está recibiendo hasta que realmente vea el contrato por escrito. Cuando HR llama, es probable que tenga una idea de cuál es su salario base, pero poco más. Si bien el salario es obviamente importante, las otras partes de una oferta de trabajo (piense en seguro de salud, días de vacaciones, licencia de maternidad) se suman, y querrá saber qué hay, o qué no, antes de decir que sí.
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Dicho esto, también se encontrará en una posición deficiente para negociar si luego descubre que su oferta de trabajo no incluye, por ejemplo, un seguro básico de discapacidad a corto plazo. (En caso de que se lo pregunte, el seguro no es generalmente algo en lo que las compañías estén dispuestas a negociar, pero si no se lo ofrecen, puede usarlo como un punto para solicitar un salario base más alto). Decir que sí y luego ir retroceder y fingir que estás reconsiderando a menos que te encuentren en el medio es el equivalente a mostrar tu mano en un juego de póker.
Cómo contestar la llamada
Entonces, ahora sabe que cuando llegue esa llamada telefónica, debe estar mentalmente preparado para manejar ese silencio que viene después de la oferta y no llenarlo con una aceptación. ¿Qué dices en su lugar? Intente algo como: “Estoy muy emocionado de tener noticias suyas y no puedo esperar para revisar los detalles de la oferta escrita. ¿Cuándo le gustaría recibir mi respuesta?
Nueve de cada 10 veces, esto funciona. Sin embargo, es importante tener en cuenta que puede obtener un representante de recursos humanos particularmente obstinado que realmente quiera esa aceptación verbal antes de redactar el papeleo para usted. De hecho, he trabajado con algunos clientes que han recibido ofertas de compañías que no les enviarán sus ofertas oficiales por escrito sin una aceptación verbal primero.
Para ser honesto, no estoy seguro de cuál es la motivación para este tipo de comportamiento, y no sé de ninguna compañía en la que esta sea realmente una política de recursos humanos. De todos modos, para manejar esta situación delicada, debes tener mucho cuidado con tu idioma. Intente tranquilizar a su representante de RR. HH. De su entusiasmo por el puesto y explíquele que solo desea conocer algunos de los detalles de la oferta de trabajo antes de aceptarlo formalmente. Si esto no funciona, su mejor opción es algo así como: "A partir de este momento, no veo ninguna razón para no aceptar esta posición. Simplemente me sentiría más cómodo teniendo una oferta por escrito".
Los contratos verbales son negocios difíciles y las reglas varían según el estado, pero en general con el empleo a voluntad en los EE. UU., El problema no se trata tanto de no poder dejar el trabajo, sino más bien de no poder negociar los términos como bien.
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Al final, la mayoría de las veces, siempre y cuando tenga su ingenio sobre usted y sepa pedir una oferta por escrito antes de aceptarla, su representante de Recursos Humanos lo enviará con gusto y le dará un tiempo para pensarlo antes de solicitarlo. una respuesta. Entonces, cuando reciba esa llamada, respire profundamente y prepárese para posicionarse bien para negociar. (Ah, y luego ve a celebrar. ¡Te lo has ganado!)
