Casi todos los profesionales tienen una historia que contar sobre los reclutadores con los que han hablado, trabajado o (en algunos casos) soportados. Como con todas las profesiones, encontrarás una mezcla de personalidades y talento.
Algunos son estelares. Son excepcionales en lo que hacen y verdaderos aliados a lo largo de su búsqueda de empleo o carrera. ¿Otros? No tanto. Entonces, ¿con quién te encontrarás cuando busques un nuevo trabajo (o te expongas para que te "encuentren")?
Aquí hay cinco tipos comunes que seguramente encontrarás:
1. El novato
Todos los reclutadores fuimos novatos una vez. Lo recuerdo vívidamente. Después de dejar mi trabajo como director de comunicaciones de marketing corporativo, tuve unos tres días de capacitación y luego llegó la hora.
Después de haber estado en marketing y relaciones públicas durante años, no tenía idea de lo que estaba haciendo, pero estoy seguro de que no iba a dejar que eso me detuviera. Descolgué el teléfono y comencé a marcar candidatos.
Como la mayoría de los novatos, hice preguntas ignorantes, interpreté incorrectamente los antecedentes del candidato y tropecé con términos y habilidades complicadas (comencé como reclutador de la industria de TI).
Estoy bastante seguro de que cada persona a la que llamé sabía en segundos que era mi primera semana. (Afortunadamente, la mayoría fue bastante paciente y indulgente).
Qué hacer si te encuentras con un novato
Sé paciente y amable. Todo el mundo empieza en algún lugar. Mejor aún, haga todo lo posible por utilizar sus conocimientos para ayudar a la persona a comprender un poco mejor su función y su industria. Cuando esa reclutadora sea una estrella experimentada, seguramente recordará tu amabilidad.
2. El reclutador "Estoy solo por el dinero"
Les puedo asegurar que pocas personas crecen con el sueño de que, algún día, serán reclutadores. ¿Bombero? Sí. ¿Abogado? Totalmente. ¿Veterinario? Oh seguro. ¿Reclutador? No es probable.
En cambio, todos gravitamos o caemos en la profesión por una variedad de razones.
A veces, estas razones son nobles ("Quiero hacer una diferencia genuina en la vida de las personas"). Otras veces, menos ("Escuché que puedes hacer montones y montones de dinero en el reclutamiento"). Ahora, ciertamente no hay vergüenza en disparar para ganar una vida sólida. Sin embargo, cuando "ganar dinero" se hace a expensas de hacer lo correcto por los candidatos a los que sirve, surgen problemas.
¿Sorprendido de escuchar esto? Entonces probablemente querrás leer este artículo sobre las cuatro verdades sobre el trabajo con reclutadores que nunca te dirán.
Qué hacer si hueles un dinero
Si siente que está trabajando con alguien, parece que está presionando, presionando, presionando para cerrar el trato a toda costa, especialmente si siente que no es el trabajo correcto, solicite cortésmente que lo frenen. mientras piensas las cosas. Haga esto especialmente si el rol requiere un gran cambio en su vida, como la reubicación o renunciar a un puesto que le gusta.
3. El fácilmente abrumado
El reclutamiento suele ser un trabajo acelerado que requiere habilidades organizativas locas, la capacidad de realizar múltiples tareas con los mejores de ellos y un estómago para la incertidumbre. En un día determinado, un gerente de contratación cambiará de opinión, un candidato superior aceptará otro trabajo en otro lugar, el alcance de un rol cambiará, o los tres.
No todos están preparados para el ritmo. Probablemente podrás ver The Easily Overwhelmed con bastante rapidez. A menudo parecerá confundido o desorganizado. Puede que no cumpla lo prometido. Él puede hacerle la misma pregunta tres veces en dos días.
Qué hacer si su reclutador comienza a derretirse
Puede que no sea un desastre si está trabajando con alguien que muestra signos ocasionales de abrumador (ha estado allí). El problema surge cuando es constante, especialmente si se lleva a la etapa de "tiempo para cerrar este trato" de la relación.
Desea a alguien que pueda manejar el calor cuando lo represente, sin importar cuán rápido sea el ambiente. Si realmente duda de que el reclutador que se le haya asignado pueda tomar la distancia, considere hablar (cortésmente) con el supervisor de esa persona sobre cómo podría proceder.
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4. The Big Promiser (y pequeño seguidor)
Al personal de ventas, que es realmente lo que son los reclutadores, les gusta hacer grandes promesas. Les gusta entusiasmarte con la oportunidad y ganas de intentarlo. Y esto es genial si su reclutador lo motiva y le da seguimiento a todo lo que dice que va a hacer.
No es tan bueno cuando hace grandes reclamos y luego no pone su dinero donde está su boca.
"¡Te llamaré mañana, justo después de mostrarle al gerente de contratación tu currículum!"
Luego los grillos.
"Puedo negociar al menos $ 10K más para ti en salario".
Luego actúa como si esa conversación nunca hubiera sucedido.
Puede ser muy enloquecedor tratar con este tipo porque quieres confiar en lo que dice, pero ella sigue demostrando que no puedes.
Cómo responder a The Big Promiser
Creo que las grandes promesas (y los pequeños seguidores) casi nunca se comportan de esta manera deliberadamente. Lo hacen porque ellos también quieren creer en las palabras que salen de sus bocas. Tienen las mejores intenciones, pero un historial menos que estelar cuando se trata de poner su dinero donde están sus bocas.
La retroalimentación puede ayudar. Intente señalar, de una manera amable y constructiva, cómo lo que ella ha prometido lo confundió, confundió o impactó. Luego pregunte si hay una mejor manera para que ustedes dos puedan comunicarse en el futuro. Podría ser una conversación incómoda, pero muy bien puede mejorar la correspondencia en el futuro.
5. El gran aliado
Ahora pasamos al Santo Grial de los reclutadores: The Big-Time Ally. Este es el reclutador que ha trabajado como una loca para ganarse la confianza y el respeto de los clientes y gerentes de contratación a los que sirve. La buscan sus consejos, recomendaciones y candidatos casi siempre estelares.
Hace un seguimiento cuando dice que lo hará, y tiene todo tipo de influencia con las personas que representa.
Cómo interactuar con el gran aliado:
Si te encuentras con esta reclutadora, nunca la dejes ir. Mantenla en tu círculo de por vida. Descubrirá oportunidades que probablemente no habría encontrado de otra manera, y lo presentará a sus clientes (o empleador) de una manera que los entusiasme desde la primera palabra. Ella será su compañera, su defensora y su as en el agujero cuando se trata de avanzar en su carrera.
Los reclutadores pueden ser increíblemente útiles, y pueden ser un dolor en la parte trasera. Cuanto más comprenda con quién está hablando y cuáles son sus motivaciones, fortalezas y limitaciones, mejor estará.
