Estás a la mitad de tu entrevista cuando el gerente de contratación dice: "En este punto, me encantaría presentarte al líder del departamento en el que estarías trabajando si desempeñaras este papel".
"¡Genial!", Piensas para ti mismo mientras esperas que tu posible nuevo jefe entre en la sala, "¡Debo estar en la lista para esta posición!"
De repente, aparece el gerente del departamento, pavoneándose por la puerta de la sala de conferencias con llamas a su alrededor, una mueca amenazante en su rostro y dos pequeños cuernos que sobresalen de la parte superior de su cabeza.
Bien, seamos sinceros: identificar a un mal jefe no siempre es tan obvio. Pero eso no significa que sea imposible. Esté atento a estas señales de advertencia de que no se llevará bien con su gerente potencial. Si los ves? Bueno, proceda con precaución.
1. No aprecias su sentido del humor
Te enorgulleces de tu sarcasmo. Pero, la persona con la que estás hablando? Ella no parece apreciar su entrega seca; de hecho, ni siquiera está seguro de que lo esté captando.
O, tal vez, esta situación es al revés. Tal vez ella sigue contando chistes que te parecen ofensivos, totalmente inapropiados o algo igualmente incómodo.
De cualquier manera, no se puede negar que sus sentidos del humor simplemente no se combinan bien. Si bien esto ciertamente no es un factor decisivo (después de todo, no estás en la oficina para hacer bromas), la falta de comunicación que a menudo resulta de dos huesos divertidos drásticamente diferentes puede conducir a algunas relaciones tensas y sentimientos duros a largo plazo.
2. Tienes estilos de trabajo incompatibles
Es cierto que discernir el enfoque del trabajo de alguien antes de pasar un día completo en la oficina puede ser difícil. Sin embargo, las preferencias tienen una forma de escabullirse durante las conversaciones de la entrevista.
Tal vez decidió preguntar sobre el estilo de liderazgo en la empresa, y su futuro gerente dice que prefiere ser súper práctico e involucrado en cada paso del camino. Pero, eso es totalmente diferente de la forma en que prefiere trabajar. Solo necesita estar armado con algunas pautas aproximadas. A partir de ahí, prefieres sacar algo y luego recopilar comentarios.
Si se hace evidente que ustedes dos tienen puntos de vista totalmente diferentes de cómo se ve una relación laboral exitosa, es posible que quieran ser cautelosos. Recuerde, tratar de colocar una clavija cuadrada en un agujero redondo solo genera problemas.
3. Lo escuchas hablar negativamente sobre su equipo
Está discutiendo el papel abierto y su objetivo es obtener más información sobre la posición específica y el departamento en el que estaría trabajando. Pero, él sigue haciendo comentarios pequeños y poco convincentes sobre ciertos miembros del equipo como, "Bueno, están no es el grupo más creativo, pero hacen el trabajo ".
En la oficina, desea que su jefe sea el mayor defensor de su trabajo; en la mayoría de los casos, debe responder por usted cuando lo necesite.
Pero, si él es el que menosprecia a sus propios empleados? Bueno, esa malicia, falta de respeto y falta general de entusiasmo pueden ser tóxicos. Entonces, en última instancia, probablemente no sea un equipo del que quieras formar parte o un supervisor con el que quieras trabajar.
4. No puedes entrar una palabra
Teniendo en cuenta que eres el entrevistado, pensaste que tendrías que hablar mucho para mostrarle a este gerente potencial de qué estás hecho. Pero, para su sorpresa, parece que no puede decir una palabra, ella sigue divagando sobre ella, su trabajo y sus logros.
Sí, le interesa conocer su experiencia y aprender de ella. Sin embargo, también desea saber que se está asociando con un jefe que realmente escuchará y considerará sus pensamientos y opiniones, y ¿cómo puede suceder eso si ella no deja de hablar?
Claro, algunas personas son más calurosas que otras. Sin embargo, si esta supervisora parece tan absorta en sí misma que preferiría escucharse a sí misma hablar antes que entender lo que tiene que decir, es posible que desee considerar si es o no alguien con quien realmente desea trabajar (ejem, y escuchar )
5. Tienes una corazonada
¿Conoces esa sensación que tienes cuando conoces a alguien y hay algo justo al lado ? No puede señalarlo, pero reconoce que usted y esta persona simplemente no hacen clic, y probablemente nunca lo harán.
Esa es tu intuición hablando contigo. Y, aunque no recomendaría basar todas las decisiones importantes de carrera en un instinto, creo que hay mucho que decir para confiar en sus instintos. Entonces, si tienes la sensación de que tú y este jefe constantemente chocarían, probablemente sea mejor pasar a otra cosa.
Escucha, tú y tu supervisor no necesitan ser mejores amigos. No hay un reglamento que indique que tienes que tomar cerveza después del trabajo y agregarse en Facebook.
Sin embargo, tener al menos una relación de trabajo decente con su gerente puede ser indudablemente útil para aliviar parte de su estrés laboral y garantizar que se sienta feliz, satisfecho y cómodo en la oficina.
Si bien no hay una forma segura de reconocer a un mal jefe antes de que te sientes en tu primer día, mantener los ojos atentos a estas cinco banderas rojas te ayudará a ser más consciente de lo que debes esperar. Y, si por casualidad realmente ves las llamas ardientes y los cuernos? Corre, corre, tan rápido como puedas.
