Cuando estás sentado frente a tu futuro jefe potencial en una entrevista, puede ser fácil sentir que ese momento se trata de impresionarlo. Y si bien esa es una de las principales prioridades, también debe saber si la empresa, y especialmente esta persona, es para la que le gustaría trabajar.
Es posible que solo tenga unos 30 minutos para conocer a su posible gerente en una entrevista de trabajo (y la mayor parte del tiempo se dedica a hablar sobre usted), por lo que tendrá que trabajar rápido para determinar si él o ella es alguien que usted querría quiero informar a. Las siguientes son algunas cosas que debe buscar para ayudarlo a tomar la decisión correcta.
Mire alrededor de la oficina
Una de las primeras cosas que debe notar en una entrevista con un posible jefe es su espacio de trabajo. ¿Es estéril e incómodo, o hay imágenes de caras sonrientes en el escritorio? La mayoría de los gerentes con familias presentarán a sus cónyuges e hijos, pero algunos son más reveladores que otros: si su entrevistador tiene fotos familiares en unas vacaciones de esquí, no solo retratos escolares, por ejemplo, aprenderá que hay más profundidad para ella que solo su trabajo diario. También puede buscar exhibiciones de juguetes de oficina o premios divertidos de esfuerzos anteriores de trabajo en equipo. Estos objetos indican que su jefe potencial disfruta de su trabajo, le gusta su equipo o tiene sentido del humor, todas buenas cualidades en un gerente.
Leer entre lineas
A veces, las preguntas de los entrevistadores pueden revelar más sobre sí mismos que cualquier cosa que puedan decirle. Por ejemplo, si su entrevistador hace preguntas que no están directamente relacionadas con el trabajo, es probable que se preocupe por usted como individuo cuando trabajen juntos. Un gerente que valora altamente el trabajo en equipo podría querer saber acerca de su organización de voluntarios, su grupo de corredores de fin de semana o cómo trabaja entre sus compañeros de trabajo actuales para determinar si es una buena opción. Y un gerente que sea lo suficientemente perspicaz como para considerar la combinación de su grupo cuando esté reclutando probablemente sea un buen jefe.
También puede hacerse una buena idea de si su posible empleador es un fanático del control o un delegado por las preguntas que hace. Mientras discute su currículum, ¿pregunta más sobre sus deberes y responsabilidades anteriores que sobre las iniciativas adicionales que tomó? Si es así, puede estar buscando un empleado que pueda cumplir con precisión sus solicitudes. Por otro lado, los entrevistadores que estén ansiosos por discutir sus iniciativas creativas o que pidan sus opiniones sobre estrategias podrían estar evaluando las habilidades de liderazgo. Esos tipos de jefes serán delegadores, buscando empleados que puedan tomar asignaciones y correr con ellos.
Cuidado con el estilo de entrevista
El estilo de su jefe potencial en la entrevista probablemente revela más sobre la forma en que maneja los informes directos que cualquier otra cosa. Considere el poder del lenguaje corporal: si sonríe y camina a su lado de su escritorio para darle la bienvenida, es probable que sea más un gerente inclusivo. Ella está tratando de hacerte sentir a gusto y evaluar tu verdadero carácter. O, si se quedó de su lado del escritorio y saltó directamente a la entrevista, puede estar tratando de demostrar el tipo de relación gerente-subordinado que espera.
Dicho esto, algunos gerentes, incluso los más relajados, emplean tácticas de entrevistas de presión para ver si puede resistir el estrés en la oficina. El hecho de que su entrevistador esté haciendo preguntas que provoquen sudor no significa que sea una pesadilla trabajar con él. Pero si nunca se detiene durante toda la media hora, entonces hay una buena posibilidad de que muestre no solo su estilo de entrevista, sino su verdadera personalidad.
Elige tus preguntas cuidadosamente
Piense en su breve entrevista como un ejercicio de citas rápidas con su futuro jefe. Desea averiguar si comparte los mismos valores para ver si es una coincidencia. Algunas de las preguntas que puede hacer incluyen: “¿Por qué elegiste la carrera que hiciste?” “¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?” Y “¿Cuáles son tus frustraciones con el trabajo?” Las respuestas te dirán cuánta pasión tienes El posible empleador tiene sobre su trabajo y qué valores son más importantes para él en una carrera.
Pero no solo preste atención a las respuestas de su jefe potencial a estas preguntas; mira cómo las contesta. Lo más probable es que haya realizado una serie de entrevistas para su puesto y puede estar cansado de las mismas preguntas. No obstante, debe responderlas con respeto e interés. La forma en que responde le dirá algo sobre su capacidad de ser paciente con las solicitudes de ayuda de sus subordinados.
Como nota al margen, si puede entrevistar o reunirse con otros miembros del equipo, aproveche la oportunidad para preguntar cómo es trabajar para su jefe potencial. Nadie te dará las malas noticias, por supuesto, pero puedes saber cuándo la gente realmente canta las alabanzas de su gerente, y eso es una buena señal.
Como dijo Malcolm Gladwell en su aclamado libro, Blink , “Pero hay momentos, particularmente en momentos de estrés, cuando la prisa no desperdicia, cuando nuestros juicios rápidos y nuestras primeras impresiones pueden ofrecer un medio mucho mejor para darle sentido al mundo. Aunque Gladwell no estaba escribiendo específicamente sobre una entrevista con un posible jefe, podría haberlo hecho. Si prestas atención a las señales de la persona sentada frente a ti, tus juicios rápidos y primeras impresiones deberían tener mucho peso en si él o ella sería alguien para quien te gustaría trabajar.
