Estás en la búsqueda de empleo y necesitas reunir tus referencias profesionales. Y eso significa llegar a cierto ex jefe que sería la persona perfecta.
Solo hay un pequeño problema. No estás exactamente en contacto. Han pasado meses, ¿o años? Desde la última vez que lo contactó. La idea de volver repentinamente a su vida para decir "Hola, ¿puedo agregarlo a mi lista?" Lo estresa.
Brevemente, lo descartas y comienzas a aturdir tu cerebro en busca de otros contactos fuertes. Está el supervisor hace tres trabajos que ahora trabaja un poco por cuenta propia, no se conoce el nombre de la compañía o el título impresionante que se le atribuye. Está la colega que puede hablar de tu trabajo pero no de manejarte (ella seguirá trabajando, pero no tu número uno). De hecho, no puedes pensar en nadie mejor que esta persona con la que perdiste contacto.
Entonces realmente solo tienes una opción: tendrás que morder la bala y reavivar la relación. El hecho es que todos tenemos conexiones sueltas en nuestras redes: personas con las que alguna vez trabajamos codo a codo, o con quienes solíamos estar cerca, pero con quienes no tenemos citas regulares de café o intercambios frecuentes. El contacto inconsistente no es el fin del mundo.
Siempre que ingrese a la pregunta con una mentalidad clara y una actitud positiva, probablemente funcionará bien. Si cree que él le dará una excelente referencia, siga los cinco consejos a continuación:
1. Poseer hasta la desconexión
Comience simplemente reconociendo el hecho de que no ha estado en contacto. No lo arruines dando excusas o disculpándote en exceso. Solo llámalo como es y sé sincero. Aquí hay un ejemplo de qué decir:
Imagine si los roles se invirtieron y recibió ese correo electrónico o llamada telefónica. ¿No te inclinarías a responder positivamente?
4. Prepáralo para la conversación
Una vez que obtenga un sí confirmado, manténgalo actualizado. Hágale saber cuándo está entrevistando y cuándo podría tener noticias de la compañía. Mencione los proyectos o resultados específicos que logró mientras trabajaban juntos, lo cual sería bueno para él señalar a un gerente de contratación inquisitivo.
No asuma que recuerda todo acerca de su trabajo juntos, especialmente si ha tenido muchos empleados a lo largo de los años.
5. Decir gracias
Por supuesto, si recibe una oferta, comparta las noticias y no se olvide de agradecer. Un correo electrónico atento será suficiente, pero una nota escrita a mano es aún mejor. Y, si no consigue el trabajo, también vale la pena compartir esas noticias.
Exprese su gratitud y hágale saber que no funcionó con el trabajo más reciente que le había contado, pero que tiene la vista puesta en un par de personas más. Agregue una línea que espera que continúe siendo su referencia a medida que avanza en la búsqueda. (Y oye, nunca se sabe, él podría saber de una posición abierta en la que usted también estaría interesado).
Mantenerse en contacto con todas nuestras conexiones todo el tiempo sería el nirvana de redes. Pero no es una expectativa realista. En lugar de castigarte porque no estás seguro de que "mereces la referencia", recuerda que la gente está ocupada y es poco probable que este contacto se burle cuando vea tu nombre aparecer en su bandeja de entrada. En cambio, siga estos pasos para hacer de un gerente perdido hace mucho tiempo su defensor más ardiente y el mejor contacto posible para todos los trabajos potenciales.
