Ha sido un proceso de búsqueda de trabajo agotador, pero la línea de meta finalmente está a la vista. Casi puedes sentir la carta de oferta en tus manos. Entonces, siéntate para llamar algunas referencias y asegúrate de tomar la decisión correcta.
Sí, lo leiste bien. También estás llamando referencias.
Si bien la mayoría de las personas omite este paso, una "verificación de referencia inversa" le brinda una ventaja adicional al entrevistar y negociar con una empresa. También puede ahorrarse el dolor de cabeza de aceptar una oferta para una organización que no es la adecuada para usted.
El único inconveniente es que, a diferencia del gerente de contratación, no tiene una lista ordenada de nombres a los que recurrir. En cambio, tienes que cavar un poco. Lo prometo, ¡vale la pena el trabajo preliminar!
Entonces, ponte curioso y sigue los siguientes pasos:
1. Revise las evaluaciones de los empleados
Primero debe detenerse en un sitio como Glassdoor.com, donde los empleados revisan anónimamente las empresas, sus equipos de liderazgo y los procesos de entrevista. Obtiene una visión interna de lo que es trabajar en la organización con la que está entrevistando. (Podría decir algo sobre tomar las críticas con un grano de sal, ¡pero supongo que sabes cómo funciona Internet!)
Lea las reseñas y tome notas sobre las desventajas que ve. Anote las preguntas sobre cualquier señal de alerta, como un proceso de incorporación débil o quejas sobre un equilibrio deficiente entre la vida laboral y la vida privada; deseará considerarlas frente a las otras partes de la verificación de referencia inversa. Si las revisiones de una empresa son generalmente negativas, piense en reducir sus pérdidas y seguir adelante.
PayScale.com es otro gran recurso en este sentido. Podrá saber de inmediato si una empresa es barata-barata como un pollito en función de cómo se comparan sus salarios promedio con otros en la industria.
2. Mira lo que dicen los clientes
Seré sincero: las empresas que tratan a sus clientes como basura generalmente también tratan mal a sus empleados. Los estándares de ética y resolución de conflictos se filtran a través de todos los niveles de una empresa.
Durante esta parte de su verificación de referencia, consulte las calificaciones de Better Business Bureau y Yelp. Y sí, el BBB es considerablemente más confiable que Yelp. Por supuesto, siempre hay algunos que odian, pero trata de tener un sentido general:
- ¿Parece haber problemas recurrentes de naturaleza preocupante?
- ¿Cómo maneja la empresa las quejas?
- ¿Hay problemas que no se resuelven?
Los perfiles sociales pueden ser otra gran fuente de información. Por ejemplo, si los clientes se quejan en Facebook o Twitter, ¿la empresa responde con una oferta de ayuda o los rechaza?
¿Te sientes bien mientras miras? Esa es una gran señal.
3. Active su red
Una de las mejores maneras de tener una idea precisa de la cultura, los incendios potenciales y los puntos de venta más fuertes de una empresa es hablar con alguien que solía trabajar allí (idealmente, recientemente). Pero es posible que no te sientas cómodo contactando a extraños de la nada. Sin mencionar que no hay forma de saber qué vínculos puede tener un ex empleado en la empresa, por lo que sus consultas podrían volver al gerente de contratación.
Antes de contactar a un completo desconocido, ingrese a LinkedIn para determinar si alguien que trabajó allí está en su red, incluso como contacto de segundo o tercer grado. Pregunta a tu conexión si ella estaría dispuesta a hacerte una presentación. De esta manera, parecerá menos un lookie-loo al azar y más como una persona confiable que actúa por diligencia debida.
Aquí hay un script para comenzar:
4. Consíguelo directamente de la boca del caballo
Bien, esto no es exactamente una actividad de verificación de referencias, pero es algo que debes hacer durante todo el proceso de la entrevista. Y eso es hacer preguntas sobre la cultura de la empresa, en blanco.
- ¿Cómo describirías el entorno aquí?
- ¿Qué se necesita para que alguien tenga éxito en esta empresa?
- ¿Qué cosa cambiarías de la compañía si pudieras?
- ¿Por qué estás orgulloso de trabajar aquí?
Reflexiones finales: una verificación de referencia inversa es dos veces más importante cuando está considerando trabajar con una empresa virtual. Hay muchas oportunidades de "trabajo desde casa" que pasan volando por la noche, no solo las de spam que ves en los comentarios de Instagram, y no valen la pena tu tiempo. Desea formar parte de un equipo virtual que invierte en su cultura, trata a los empleados y clientes de manera justa y es el tipo de organización con la que puede crecer.
Por lo tanto, cambie las tablas con una verificación de referencia inversa. ¡Estaras contento de haberlo hecho!
