¿Recuerdas lo ansioso que eras cuando comenzaste tu trabajo actual? Tal vez se presentó a su primera reunión de equipo e inmediatamente se ofreció como voluntario para un proyecto especial. O usted desarrolló un nuevo proceso para reemplazar uno ineficiente que había estado en funcionamiento durante años. O trajiste una tradición divertida de equipo a una organización que tenía una cultura de empresa increíblemente aburrida.
Es ese tipo de audacia que puede avanzar en su carrera, porque demuestra que quiere marcar la diferencia, le importa la eficacia y la eficiencia de la empresa, y está dedicado al éxito de la organización.
Pero con el tiempo, esa audacia puede desvanecerse. Usted se siente cómodo en su posición y, de esa manera, está flotando junto con el resto de la fuerza laboral, no necesariamente haciendo nada malo, pero ciertamente no luchando por destacarse. En resumen, te has vuelto complaciente.
¿Has perdido ese impulso para tener éxito? Aquí hay algunas señales reveladoras de que su chispa se ha ido, y qué puede hacer para recuperarla.
1. Has dejado de compartir tus ideas
Tal vez, cuando comenzó su rol actual, tenía la intención de causar un impacto, por lo que cuando descubrió un proceso ineficiente o se le ocurrió una nueva forma innovadora de abordar un proyecto, lo compartió con entusiasmo con su jefe y equipo.
Pero ahora, es más fácil seguir la corriente. Tal vez sus ideas se encontraron con resistencia demasiadas veces, o tal vez simplemente cayó en los procesos establecidos desde hace mucho tiempo del equipo, y ahora parece que cualquier cambio sería una carga innecesaria para usted y su equipo.
Puede sentirse completamente competente dentro de sus flujos de trabajo actuales, pero si no busca constantemente formas de mejorar, está claro que ha perdido algo de impulso para tener éxito.
2. No hablas cuando no estás de acuerdo
Cuando estás ansioso por tener éxito, a menudo quieres que se escuche tu voz y que se conozcan tus opiniones. Y entonces, usted habla con entusiasmo si alguien presenta un proyecto o idea que no cree que funcione.
Pero tal vez tu disidencia nunca obtuvo la reacción que querías. Quizás nadie más en su equipo estuvo de acuerdo con usted, o al menos los tomadores de decisiones no estuvieron de acuerdo con usted, por lo que el proyecto defectuoso siguió adelante sin tener en cuenta los puntos que hizo. Y no importaba con qué frecuencia dijera lo que pensaba, nadie parecía escucharlo.
Ahora, en lugar de velar por los mejores intereses de tus compañeros de equipo, tienes una actitud de "si quieren tomar malas decisiones, déjalos; obtendrán lo que les espera ".
3. Ya no estás interesado en mantenerte al día
¿Todos los demás en su industria están aprendiendo a codificar, mientras que no está convencido de que necesita aprender algo más allá de Microsoft Word? ¿Está optando por no participar en conferencias y otros eventos que lo mantendrían al tanto de los conocimientos y las tendencias importantes en su industria?
Cuando se siente un poco engreído en su posición, es fácil dejar que su conocimiento laboral se escape. Si puede cumplir con las expectativas en el puesto actual, ¿por qué gastaría un valioso tiempo y dinero aprendiendo nuevas habilidades o esforzándose por mantenerse al tanto de las actualizaciones de la industria?
4. No tomas la iniciativa
Piense en sus primeras semanas en el trabajo. Cada vez que alguien te pide que hagas algo, lo haces, con tiempo de sobra. Entregaste las tareas antes de las fechas límite, te ofreciste como voluntario para ayudar a los compañeros de trabajo con sus proyectos y le pediste a tu gerente una responsabilidad adicional.
Ahora las cosas han cambiado. Te has acostumbrado a tu rutina, pero también te has vuelto un poco flojo. En lugar de trabajar con anticipación en su lista de tareas pendientes, deja que sus responsabilidades se acumulen hasta el último minuto. No tiene el tiempo o, francamente, la motivación para preguntar si hay algo que pueda hacer para ayudar a sus colegas o gerente.
5. No estás motivado para avanzar en tu carrera
Hubo un momento en que sentías que el mundo profesional estaba al alcance de tu mano. Estaba ansioso por llegar a la cima de su carrera, por lo que buscó todas las oportunidades para avanzar, ya sea que eso significara solicitar de manera proactiva una revisión salarial o solicitar un nuevo puesto dentro de la empresa en el momento en que lo vio publicado.
Entonces, las cosas se pusieron cómodas dentro de su rol actual. Usted sabe cómo hacer su trabajo, y hacerlo bien, entonces, ¿por qué solicitar ese puesto de gerente recién vacante que requeriría mucha más responsabilidad? Ahora, es más fácil simplemente cumplir con los requisitos de su posición y nada más.
Si esto le suena familiar, puede estar bordeando la complacencia en su rol actual. Entonces, ¿cuál es la solución? Depende de tu situación única. Por ejemplo, si su rutina diaria simplemente se siente obsoleta, hay muchas maneras de hacerla sentir fresca nuevamente: pruebe estas siete.
Sin embargo, también es importante reconocer cuando su complacencia es una señal de que ha crecido más allá de su rol actual o que la cultura de su empresa está obstaculizando su crecimiento, por ejemplo, desalentando nuevas ideas o disentiendo. En ese caso, puede ser el momento de comenzar a buscar un papel en una empresa que lo desafíe y recupere su tenacidad original.
Pero una cosa es segura: si te permites ser complaciente, es probable que te sientas insatisfecho mientras tu rendimiento se ve afectado. En aras de su felicidad y carrera, aprenda a reconocer estos signos y comience a considerar qué pasos puede tomar para renovar ese sentimiento de "nuevo trabajo".
