Recientemente obtuve un nuevo trabajo, y (todavía) me asusta todos los días. No estoy asustado en la película de terror, Freddy vs. Jason . Sin embargo, tengo miedo porque no sé la respuesta a estas dos preguntas: ¿cómo demonios terminé aquí y qué va a pasar después?
Es aterrador, emocionante e induce el sudor de la palma de la mano, todo al mismo tiempo. Para mí, se desarrolló en cinco etapas distintas. Como supongo que no soy la única persona que monta esta montaña rusa emocional, pensé en compartirlas contigo. Bonificación: también he incluido cómo sobrevivir a cada uno.
Etapa 1: Espera … ¿Tengo el trabajo?
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay.jpg width=780 />
<p>Pasé aproximadamente dos semanas en estado de shock cuando conseguí mi nuevo trabajo. Estaba terminando mi posición actual, pero mi mente estaba pasando todo el tiempo tratando de ponerme al día y procesar cómo obtuve la oferta y lo que significaba.</p>
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</center><p>Perdí un montón de tiempo valioso sentado en mi escritorio, preguntándome: "¿Espera, yo?". Es tiempo que podría haber pasado haciéndome una pregunta mucho mejor: "¿Cómo puedo tener éxito desde el primer día?"</p>
<p>La lección clave en esta etapa es que está bien tomarse el tiempo para celebrar (y procesar su sorpresa), pero también debe estar listo para comenzar a ejecutar. Asegúrese de comprender los conceptos básicos de su nuevo trabajo y lo que debe hacer ahora (tomar un curso de actualización, leer un libro de administración, comprar un nuevo guardarropa apropiado para la oficina) para estar listo en su primer día.</p>
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</center><a id="menu-2"></a><h2>Etapa 2: ¿Puedo hacer esto realmente?</h2>
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![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay-2.jpg width=780 />
<p>Tan pronto como terminé de preguntar por qué me contrataron, comencé el trabajo e inmediatamente comencé a preguntarme si podía hacerlo o no.</p>
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</center><p>Sin embargo, el tiempo que pasa preguntándose si está preparado para la tarea le quita tiempo a lo que realmente importa: mejorar en su nuevo trabajo. Todos tienen dudas, pero entretenerlos les roba el foco. ¿Cómo supero mis miedos? Al recordarme a mí mismo este secreto que estoy aprendiendo: si no pensaran que pudieras hacer el trabajo, no te habrían contratado.</p>
<p>La confianza es un músculo, y debe estirarse y flexionarse en consecuencia. Mis mejores días hasta ahora han sido cuando abracé mi miedo, me tranquilicé y corrí hacia el abismo. (Todavía estoy vivo y coleando, así que no puede ser tan malo).</p>
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</center><a id="menu-3"></a><h2>Etapa 3: ¿Me van a despedir?</h2>
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</center><p>Estar en lugares nuevos y hacer cosas nuevas conlleva una buena cantidad de confusión y estrés. Solía pensar que cuanto más alto te conviertes, más estructurado se vuelve tu rol. Eso es absolutamente falso. En mi experiencia, cuanto más alto avance en su carrera, menos estructura formal terminará teniendo, por lo que tiene la tarea de crearlo, empoderarse y establecer sus prioridades.</p>
<p>El miedo apesta. Pero la inacción por miedo apesta aún más. Más autonomía significa más responsabilidad, por lo que depende de usted establecer sus propios límites y descubrir las actividades que generarán un valor real. No temas al fracaso. Miedo a la inacción.</p>
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<div id="adlk-embed-1"></div><p>Recuerde, nadie sabe todo sobre lo que está haciendo, y nadie espera que usted sepa lo que está haciendo al principio. Tener preguntas, confundirse y cometer errores no significa que lo llamarán a la oficina del director.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Etapa 4: Wow. Necesito ayuda.</h2>
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![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay-4.jpg width=780 />
<p>Encontrar compañeros de trabajo amigables que le mostrarán dónde se encuentra la máquina de copia es solo el comienzo. En este nuevo entorno, necesitará mentores y patrocinadores. Es decir, las personas a su alrededor que se preocupan lo suficiente como para darle retroalimentación sobre dónde puede mejorar; quienes son lo suficientemente transparentes como para compartir sus errores; y quién se preocupa lo suficiente como para recordarle quién puede ser, especialmente cuando no puede verlo.</p>
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</center><p>Estos patrocinadores y mentores comprenden una idea más amplia en nuestras carreras colectivas: se sientan en su Junta Directiva Personal. Este grupo se transformará y cambiará, pero su objetivo es simple: proporcionarle la mejor visión para seguir creciendo en su carrera.</p>
<p>Busque a estas personas y comience a construir relaciones con ellas. Lo más importante, no tenga miedo de hacer las preguntas de las que no está seguro. Esos son los que importan.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Etapa 5: ¿Qué sigue?</h2>
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