Todos conocemos a esta persona. Ese amigo, colega o miembro de la familia que parece ser golpeado por reclutadores para trabajos realmente geniales cada dos meses más o menos, sin siquiera intentarlo. En serio, ¿qué pasa con eso? ¿Cómo lo está logrando esta persona? (Y, ¿está bien odiarlo secretamente solo un poquito? )
Si bien no existe una fórmula mágica cuando se trata de atraer constantemente oportunidades increíbles, hay varias cosas que aquellos que son buscados regularmente están haciendo bien, de manera consistente. Aquí está el top cinco:
1. Mantienen sus redes frescas
¿No te encanta cuando ese ex compañero de trabajo del que no has escuchado nada en seis años te golpea para presentarle al jefe de tu jefe? Sí, a todos nos encanta eso. Es muy agradable sentir que las personas solo acuden a ti cuando necesitan algo.
Incluso si está dispuesto a ayudar a esa persona (porque es tan amable ), muchas personas no van a mover un dedo cuando sienten que están siendo utilizadas.
Las personas que son reclutadas no operan así. Saben la importancia de mantenerse conectados con personas influyentes en sus profesiones y fuera de sus profesiones. Saben que no es necesario esforzarse mucho para mantenerse en la mente (um, hola, LinkedIn), y saben que mantenerse en la mente es una forma segura de que las personas piensen en ti cuando algo genial aparece. sus organizaciones
2. Han mantenido sus habilidades frescas
Hablando de fresco, sus amigos que son reclutados con frecuencia también probablemente mantengan sus habilidades frescas. No van a llamar a un reclutador y decir: “¿Marketing digital? Mmm no. Realmente no he tenido la oportunidad de hacerlo como comercializador todavía. ”(¿Qué?)
En cambio, y esto es incluso si no tienen que aplicar las habilidades en sus trabajos actuales, están evaluando de manera proactiva las demandas de su industria y tomando medidas para mantenerse actualizados. Me sorprende que, con todos los tutoriales y cursos en línea gratuitos y de bajo costo disponibles en la actualidad, algunos profesionales actúen como si fuera responsabilidad de sus empleadores capacitarlos y mantenerlos actualizados.
Ese no es su trabajo. Es tuyo. Y si desea estar entre la categoría "en demanda", asumirá la responsabilidad radical de mantenerse comercializable.
3. Se han hecho fáciles de encontrar
Las personas que con frecuencia son "descubiertas" tampoco están escondidas debajo de una roca o evitan deliberadamente tener algún tipo de huella digital. No, señora. Se están posicionando reflexiva y estratégicamente en línea.
Claramente, LinkedIn es su fruto más bajo cuando se trata de ser "reclutador localizable". Y, con esto, no me refiero simplemente a "Tener un perfil". Me refiero a "Tener un perfil que se alinee, tanto en palabras clave como en mensajes, a los tipos de trabajos que te gustaría conseguir a continuación ".
Fuera de LinkedIn, tiene todo tipo de puntos de venta que le permitirán posicionarse como un líder de pensamiento y ayudar a los reclutadores a descubrirlo: Twitter, Instagram, Quora, por nombrar algunos. Encuentre los que le resulten más cómodos, y los más utilizados en su industria, y dé a conocer (cuidadosamente) su presencia.
4. Sus currículums están "listos"
¿Recuerdas que una vez te enteraste de una increíble oportunidad de trabajo que cambia la vida y no tenías un currículum listo para compartir? Sí, precisamente Esto le sucede a las personas todo el tiempo. Simplemente están dando tumbos sintiéndose "lo suficientemente felices" cuando, vavoom. Algo increíble surge.
¿Qué suele pasar en este caso? Te diré que. Dejas pasar esa cosa increíble, porque estás abrumado por la posibilidad de actualizarlo lo suficientemente rápido como para intentarlo.
Las personas que son reclutadas siempre están listas. Mantienen sus currículums actualizados para tal ocasión, y están listos para movilizarse rápidamente. Que seas tú.
5. No actúan como si necesitaran el trabajo
Has escuchado el término "Los reclutadores pueden oler la desesperación". Apesta, porque cuando necesitas un trabajo, un millón por ciento quieres que los reclutadores te den más aviso que el bozo que no necesita un nuevo puesto.
Desafortunadamente, generalmente no funciona de esta manera, y esto proviene de un reclutador con un corazón tan grande como Texas y un amor genuino por los desvalidos.
Cuando comienza a actuar nervioso o incompleto (por ejemplo, llamándolos una y otra vez cuando no ha recibido una actualización en dos días), emite una vibra que no es de confianza, es de pánico o necesidad. Y, al igual que en el mundo de las citas, el pánico y la necesidad simplemente no son muy atractivos para los pretendientes.
Sus amigos que constantemente reciben correos electrónicos de "¿Está interesado" lo saben. Incluso lo saben cuando realmente necesitan un trabajo. Cuando reciben ese mensaje, responden con interés, pero no con necesidad. Responden con proactividad, pero no de una manera que sea irrespetuosa con el tiempo del reclutador, o simplemente extraña.
Sé que esto no es una reacción natural cuando te estás cansando de la caza o te sientes nervioso por quedarte sin dinero (si estás desempleado), pero si quieres estar entre los "buscados", simplemente debes "Actuar como si" a través del proceso de reclutamiento.
Tienes mucho que ofrecer, incluso si a veces lo olvidas. Entonces, ¿por qué no posicionarse de una manera que haga que sea fácil de ver para aquellos con influencia en la contratación?
Tire de las paradas para estar conectado y en demanda.
Y nunca dejes de ayudar a esos imbéciles que solo vienen cuando necesitan algo (porque, a menudo, en realidad no son imbéciles).
