Después de pasar la última década reclutando, he tenido muchas conversaciones con los gerentes de contratación después de que un candidato sale de la entrevista. Y, aunque siempre espero comentarios excepcionales, a veces las noticias no son tan brillantes.
A veces, la candidata ha hecho algo tan molesto para el entrevistador que, en el mejor de los casos, ahora cuestiona su interés en mantener a esta persona en la carrera.
¿Cuáles son las cosas que enloquecen más a los entrevistadores? Escucha y aprende.
1. Llegas súper temprano
Todo el mundo sabe que eres un idiota si llegas tarde a una entrevista. Es completamente irrespetuoso con el tiempo del entrevistador.
Pero presentarte increíblemente temprano también te hará ver como un imbécil. ¿Por qué? Porque, cuando llegas más de cinco o 10 minutos antes de tu reunión, estás presionando de inmediato a la entrevistadora para que deje todo lo que esté terminando y trate contigo. O bien, comenzará la entrevista sintiéndose culpable porque sabe que te dejó sentado en el vestíbulo durante 20 minutos.
Un problema secundario con aparecer temprano es que dice: "Hola, no tengo absolutamente nada más que hacer en mi vida, así que lo estacionaré aquí en el lobby de tu empresa". No quieres eso. Si llega súper temprano, quédese en el estacionamiento o en una cafetería cercana hasta solo unos minutos antes de la hora programada.
2. Estás tan ensayado que actúas como un robot
Una vez más, todos sabemos que no debemos aparecer en una entrevista completamente sin preparación.
Sin embargo, menos de nosotros nos damos cuenta de que es completamente posible llegar demasiado preparados. ¿Eres alguien que piensa en todas las preguntas posibles que sospechas que te pueden hacer, escribe literalmente "mejores respuestas" y luego las practica en el espejo (o con un amigo) hasta que estás más que exhausto?
Puede pensar que se está haciendo algo sólido, pero lo que realmente está haciendo es ponerse en riesgo de parecer robótico o, lo que es peor, desinteresado. (Más sobre eso aquí.)
Cuando estás hiperpreparado y te quedas en el borde de tu asiento esperando ciertas preguntas para las que te has preparado, probablemente te resulte muy difícil entablar una conversación genuina con el entrevistador.
Y los entrevistadores no tienden a contratar a personas separadas que parecen no tener una conversación genuina. Ciertamente, entre preparado, pero esfuércese por no memorizar o ensayar en exceso las preguntas de práctica.
3. Te diriges a la zona TMI
¿Está su ropa interior subiendo por su trasero mientras se sienta en esa entrevista? ¿Pasó totalmente una luz roja (y casi se pasa de lado un autobús escolar) para poder llegar a tiempo? ¿Su esposo perdió $ 15, 000 en una mesa de dados en Las Vegas el fin de semana pasado? Qué interesante, pero todos los temas de conversación completamente prohibidos mientras estás en la entrevista.
Incluso si está entrevistando para un papel dentro de la organización más libre y amante de la diversión, el hecho es que está en una entrevista. Nunca, nunca te dejes engañar por creer que la naturaleza informal del medio ambiente te libera para entrar en la zona TMI.
Sea amigable y conversador, seguro. Desea que este equipo sienta que encajará alrededor de la articulación. Simplemente nunca, y quiero decir que nunca, cruces la línea hacia TMI. En caso de duda, déjalo afuera.
4. Eres un WIIFM claro y obvio
¿Adivina qué quieren saber los entrevistadores cuando se reúnan con usted? En primer lugar, quieren saber qué puede hacer por ellos. ¿Qué puede hacer para hacer que esa empresa gane dinero, mejorar los procesos de negocios, hacer crecer la organización y, lo que es más importante, facilitarles la vida?
Dicho esto, cuando te encuentras con una letanía inmediata de preguntas de WIIFM (¿qué hay para mí?), Pareces arrogante y, francamente, poco atractivo.
Por supuesto, desea saber cuáles son los beneficios, cuántas vacaciones tiene y si obtiene un teléfono celular, un automóvil de la empresa y una oficina en la esquina. Pero en las primeras etapas de la entrevista, todos los gerentes de contratación y personas de recursos humanos realmente se preocupan por lo que puede hacer por ellos. Este es un negocio que dirigen, no un club.
Hacerlo feliz será importante si lo quieren, pero ni siquiera llegará a esa etapa si deja clara su lista de demandas demasiado pronto.
5. No dices gracias
No solo estoy hablando de la nota de agradecimiento posterior a la entrevista aquí. Seguramente, es fundamental enviar un agradecimiento inmediato a cada persona con la que se haya reunido. Pero también es muy importante agradecer al entrevistador con entusiasmo incluso antes de separarse.
Ciertamente, puede ser estresante y agotador pasar horas de entrevistas en una empresa, hasta el punto de que todo comienza a sentirse un poco borroso. Pero si realmente quieres este trabajo, necesitas mantenerte enfocado y lleno de energía, y absolutamente debes terminar fuerte. Un fuerte y genuino, "Muchas gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo, fue un placer conocerte" será de gran ayuda.
Las entrevistas pueden estar entre las cosas más estresantes que hacemos como adultos, especialmente cuando necesitamos mucho el trabajo. Definitivamente nunca es una brisa. Pero mantener la cabeza fría, llegar preparado para entablar una conversación y concentrarse en el valor que puede aportar a esa organización lo ayudará a lograrlo con gran éxito. Las personas contratan personas, no robots, no imbéciles, y no personas que no valoran su tiempo.
Tenga esto en mente mientras avanza y conquista.
